Обеспечение рациональной организации труда среднего и младшего медицинского персонала, повышения квалификации, организация получения работниками подчиненных подразделений дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Изучение и анализ деятельности сестринской службы, оценка потенциальных возможностей ее развития, разработка управленческих решений по повышению эффективности деятельности среднего и младшего медицинского персонала и обеспечение их реализации
Разработка стратегии развития сестринского дела и внедрения инноваций в работу сестринского персонала учреждения, осуществление контроля за выполнением плана мероприятий в рамках реализации данной стратегии
Организация управления формированием, использованием и развитием сестринского персонала учреждения
Требования:
На должность менеджера по сестринскому делу принимается лицо, имеющее высшее медицинское образование по специальности "Сестринское дело", квалификация "Менеджер" и стаж работы по специальности не менее 2 лет
Условия:
Оформление в соответствии с требования ТК РФ
График работы 5/2
Стимулирующая выплата за продолжительность работы в системе здравоохранения от 10% до 15% от должностного оклада