Инженер-технолог (с. Степановка Аургазинский р-н)

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка технологической документации (технологических карт, регламентов и др.) предусматривая меры безопасности, а также безопасные способы выполнения операций с указанием оборудования, оснастки, оградительных и других защитных устройств.
Сбор информации по отказам промысловых трубопроводов, составление соответствующих документов, учет некатегорийных отказов, осложнений, инцидентов и аварий на промысловых трубопроводах в установленной форме;
Cвоевременная передача информации некатегорийных отказов, осложнений, инцидентов и аварий на промысловых трубопроводах в РИТС ГМ в течение 24 часов;
Составление паспорта на трубопроводы с внесением данных в соответствующий программный комплекс;
Формирование и систематизация базы данных трубопроводов;
Анализ состояния промысловых трубопроводов, разработка мероприятия, способствующие повышению надежности работы промысловых трубопроводов и обеспечивать их внедрение;
Составление ежегодных графиков обследования, ревизии, испытания, демонтажа, обхода, контрольного осмотра, текущего ремонта, диагностики, обслуживания промысловых трубопроводов;
Формирование программы капитального ремонта, реконструкции промысловых трубопроводов текущего ремонта, стресс-испытаний.

Требования:

Высшее образование (в области нефтяной и газовой промышленности) или
Высшее образование и дополнительное профессиональное образование (в области нефтяной и газовой промышленности) - профессиональная переподготовка
Опыт работы не требуется

Условия:

5-ти дневная рабочая неделя
рабочее место: Аургазинский р-н, с. Степановка;
вахтовый автобус с городов: г. Стерлитамак, г. Ишимбай
компенсация стоимости горячего питания;
добровольное медицинское страхование и страхование работников от несчастных случаев;
прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
корпоративная пенсионная программа;образовательные займы;
ипотечная программа;санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.