HR Business Partner / HR Director / HR Generalist (HR BP, HRD, HRG)

"BAROUZ GROUP" - сеть магазинов модной одежды на рынке E-commerce. За 3 года жизни вошли в ТОП-селлеров своей ниши. Мы представлены на ключевых маркетплейсах России. Для качественного бесперебойного масштабирования команде нужен эксперт по работе с персоналом: HRD, HR BP или пытливый HRG с «горящей» потребностью реализоваться в новой роли.
Мы, как молодая компания, заинтересованы в быстром качественном рекрутинге на первых этапах, но осознаем, что динамичный рост бизнеса возможен только при комплексной работе со всеми сферами hr, потому приглашаем в команду HRD/HR BP, который создаст hr-стратегию и будет ее воплощать step by step.
Открыты для экспериментов, микса идей, реализации ваших смелых hr-желаний.
Чувствуешь отклик – пиши, отправляй резюме

Кого ищем и что делать:

HRD/HR BP, который создаст hr-стратегию вместе с собственником, пропишет очередность реализации и перейдет к воплощению через задачи.
Задачи могут изменяться на разных этапах, сейчас ориентируемся на следующие:

В рекрутинге:
- Анализ потребности в персонале (актуальный и потенциальный)
- Создание, согласование, внедрение алгоритмов поиска
- Полный цикл рекрутинга (от согласования портрета кандидата до онбординга новых сотрудников)
- Создание и своевременная актуализация кадрового резерва, работа с базой потенциальных кандидатов

В онбординге и адаптации:
- Создание программы, выбор инструментов онбординга персонала
- Проведение и курирование процедур онбординга
- Разработка и внедрение планов по адаптации новых сотрудников

В обучении и развитии персонала:
- Создание прозрачной системы оценки компетенций сотрудников
- Выявление потребности в обучении персонала в соответствии с бизнес-целями компании
- Решение организационных вопросов связанных с обучением персонала

В развитии карьеры сотрудников:
- Выбор и структурирование метрик внутреннего кадрового резерва, создание долгосрочных программ карьерного роста сотрудников
- Создание понятной модели карьерного трека (траектории)

В мотивации:
- Помощь руководителям в разработке мотивационных программ для сотрудников (монетарного и немонетарного характера)

Об атмосфере в компании и корпоративной культуре:
- Выделение маркеров ключевых ценностей компании, определение за счет каких инструментов их можно усиливать и транслировать новым сотрудникам
- Организация процессов, поддерживающих корпоративную культуру

Про Hr-бренд и вовлеченность персонала:
- Работа с инструментами продвижения и укрепления бренда работодателя

Документооборот:
- Составление регламентов и положений отдела персонала
- Помощь в выборе критериев и актуализации KPI, разработка документов связанных с этим пунктом
- Оформление договорных отношений (трудовые договора, договора с самозанятыми)

Аналитика:
- Анализ показателей эффективности отдела hr (выделение и работа с цифрами, которые отражают, как, что и где улучшить, изменить, оптимизировать в работе hr)
- Мониторинг рынка зарплат

Задачи могут частично отличаться от озвученных, т.к. вы сами создадите hr-стратегию и определите инструменты и методы реализации.

Требования к кандидату:

- Опыт работы в роли HRD/HR BP/HRG (c полномочиями влиять на процессы и принятие стратегических решений) от 2-3 лет.
- Проявленная лидерская позиция на уровне результатов (ставить цели, достигать их, отвечать за результат)
- Адекватный профессиональный авантюризм (смелость эксперементировать, предлагать идеи)
- Высокий уровень жизненной энергии, страсть к профессии, бизнесу, тому что делаете

Условия:
- Удаленная работа
- Вилка з/п до 300 000 руб. (открыты к знакомству с кандидатами разного уровня)
- Full time, но готовы к альтернативам
- Форма оформления на выбор
- Полная свобода в реализации идей, наработок, проверке гипотез
- Готовность воспринимать нового коллегу (HRD/HR BP) как эксперта, не сервисную службу
- Возможность вместе с командой строить сильный бизнес и пополнять крепкие кейсы