Ведущий инженер-технолог отдела подготовки и проведения ремонтов

В отдел подготовки и проведения ремонтов в филиале компании "Яйвинская ГРЭС" требуется Ведущий инженер-технолог по тепломеханическому оборудованию.

Обязанности:

• Принимать участие в оформлении годовых программ по ремонту и техническому обслуживанию общестанционного оборудования филиала;
• Принимать участие в оформлении актов приемки оборудования из ремонта и оценки качества отремонтированного оборудования;
• Принимать участие в оформлении заказов на выполнение ремонтных работ подрядными организациями;
• Принимать участие в составлении заявок на закупку материалов, запасных частей и оборудования для ремонтных компаний, принимать участие в проведении входного контроля продукции;
• Осуществлять контроль над ходом ремонта, принимать участие в проведении входного контроля МТР ввозимых на станцию для ремонта и ТПиР ТМО вспомогательного оборудования;
• Контролировать объемы выполненных работ подрядными организациями;
• Контроль за использованием и расходом МТР Заказчика, Подрядчика подрядными организациями;

Требования:

• Среднее или высшее профессиональное (техническое) образование;
• Опыт работы не менее 3-х лет на инженерно-технических должностях.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентную заработную плату;
• Премии;
• Оплату сверхурочной работы;
• Ежегодную индексацию заработной платы;
• Различные виды материальной помощи;
• Корпоративный транспорт до станции и обратно;
• Релокационный пакет иногородним: выплата на обустройство в размере одного оклада, компенсация расходов на переезд, компенсация аренды жилья, три выходных дня на обустройство;
• ДМС для работника и членов семьи;
• Страхование жизни;
• Оплата прохождения медицинской комиссии;
• Оплата санаторно-курортного лечения;
• Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.

Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании:

• Программа развития кадрового резерва;
• Оплата профессионального обучения;
• Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
• Доступ к корпоративной библиотеке.

А также:

• Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
• Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
• Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.