Мы лидеры в производстве салатов, кулинарии и домашней выпечки — это более 4000 м. кв. производственных площадей, оснащенных самым современным технологическим оборудованием, и команда профессиональных неравнодушных сотрудников.
Обязанности:
- Описывать вакансии и размещать информацию на job сайтах;
- Заниматься активным поиском кандидатов производственного подразделения (шеф-повара, су-шефы, менеджеры по качеству, бухгалтеры на производство, логисты);
- Отбирать кандидатов (разбирать отклики, проводить собеседования, телефонные интервью, видеоинтервью);
- Организовывать собеседования с руководством;
- Сопровождать Новичков в период испытательного срока: проводить индивидуальные встречи, анализировать результаты и информировать коллег, при необходимости;
- Анализировать причины текучести персонала, предлагать мероприятия по ее снижению;
- Участвовать в HR проектах закрепленного подразделения: внутренний кадровый резерв, автоматизация процессов, вовлеченность персонала, актуализация инструкций, описание и улучшение процессов адаптации.
- Вести отчётность по подбору, анализировать эффективность источников подбора и найма, выносить на обсуждение предложения по развитию.
Требования:
- Рассматриваются кандидаты из ритейл, ресторанного бизнеса, кадровых агентств;
- Опыт одновременного ведения нескольких (7-10) вакансий;
- Опыт проведения интервью по компетенциям;
- Знание ПК;
- Ответственность, внимательность и коммуникабельность.
Условия: