Руководитель направления по подбору и адаптации персонала на вахту

Обязанности:

• Организация разработки положений и должностных инструкций (подразделения задействованные в сооружении АСММ), в том числе при организации вахтового метода работы.
• Контроль за актуализацией положений и должностных инструкций.
• Планирование организации рабочих мест, МТС для работы персонала.
• Инициация обеспечением офисным обеспечением, СИЗ специалистов.
• Разработка и актуализация регламентов, методик и т.д. по направлению деятельности. Разработка ОРТД и ЛНА в части функционала.
• Разработка и актуализация оргструктуры, штатного расписания подразделения.
• Работа с КПЭ персонала.
• Организация разработки графика мобилизации персонала, включая командирование, релокацию, вахтовую работу персонала Заказчика, технического заказчика, Генподрядчика, подрядчиков.
• Организация миграции персонала в командировки и на вахту.
• Контроль и ведение реестра трудозатрат ГСПИ и подрядчиков по проекту.
• Контроль сроков обучения, аттестации и сертификации/лицензирования персонала ГСПИ.
• Планирование, организация и выполнение обучения персонала заказчика, технического заказчика, подрядчиков и эксплуатирующей организации.
• Подготовка оперативных отчетов и презентаций.

Требования:

• Образование /высшее;

• Опыт работы - От 3 до 6 лет;

• Личные характеристики: ответственность, умение работать в команде, нацеленность на результат;

Знания:

• источники обеспечения Общества кадрами;
• технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
• порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности;
• трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

Условия:

• Амбициозные задачи и возможность участия в реализации национальных и федеральных проектов РФ.
• Возможность непрерывного обучения и получения знаний: Техническая академия, Корпоративная академия, мобильное приложение РЕКОРД mobile, участие в отраслевых чемпионатах и конференциях.
• Стабильные выплаты заработной платы и полное соблюдение ТК РФ;
  Сильную корпоративную культуру, большое количество спортивных, культурных мероприятий, конкурсов внутри отрасли, совет молодых специалистов ГСПИ, отраслевой совет молодёжи.
• Годовое премирование за достижение ключевых показателей, возможность участия в оперативных и проектных премированиях.
• Отличные возможности для роста и развития: программы карьерного роста, программы кадрового резерва. Возможность участия в программах управленческого кадрового резерва ГК «Росатом».