Главный специалист кадрового делопроизводства (в Турецкую Республику)

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Главный специалист кадрового делопроизводства".

Обязанности:

• оформление приёмов на работу и увольнений в соответствии с законодательством Турецкой Республики;
• оформление и подписание с работниками трудовых договоров, согласий на обработку ПД;
• оформление и подписание с работниками договоров МОЛ;
• открытие личных карточек в SAP;
• внесение информации об отсутствиях работников в SAP;
• учет ежегодного оплачиваемого отпуска в SAP;
• изменение организационной структуры и штатного расписания в SAP;
• оформление удаленной работы и дисциплинарных взысканий;
• оказание консультаций персоналу по вопросам кадрового делопроизводства;
• ведение общего почтового ящика по вопросам кадрового делопроизводства;
• ведение штатной расстановки;
• ведение личных дел работников;
• подготовка отчетности по кадровому составу;
• актуализации базы данных о персонале в SAP;
• выдача справок о трудовом стаже работникам.

Требования:

• опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
• высшее профессиональное образование (юриспруденция/управление персоналом/психология);
• владение английским языком на уровне В2 (средне-продвинутый) обязательно;
• знание трудового и профильного законодательства;
• опыт работы в SAP (обязателен), MS Office;
• навыки составления официальных документов;
• навыки ведения деловой переписки;
• умение работать с персональными данными;
• умение готовить отчеты и аналитику по персоналу.

• рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
• оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
• оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
• компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
• компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
• бесплатный обед на территории строительной площадки;
• трансфер к месту работы и обратно.