Обязанности
- Обрабатывать заявки клиентов с сайта и развивать отношение с существующими клиентами, консультировать их по проектам во всех каналах продажах (телефон, сайт, социальные сайты);
- Создавать проекты клиентов в специальных программах, качественно и безошибочно проводить необходимые расчеты;
- Сопровождать клиента от интереса до реализации проекта;
- Вносить информацию в систему сопровождения клиентов;
- Предлагать услуги клиенту, необходимые для реализации проекта.
Требования
- Опыт работы в продажах и создании проектов "под ключ";
- Активная жизненная позиция и высокий уровень коммуникативных навыков;
- Наличие дизайнерского/пространственного мышления (видение проекта целиком с учетом особенностей пространства и технических возможностей);
- Уверенный пользователь ПК (базовые программы, знание проектных программ, например: CorelDRAW, Illustrator, Photoshop, Arhi CAD, Auto CAD, 3D ceramic, E-Kitchen, или аналогов);
- Профессиональное любопытство и обучаемость (интерес к новым трендам и тенденциями в обустройстве дома и дизайне, изучение профессионального контента, самостоятельное изучение роликов в ютуб и тд);
- Ориентация на результат (стремление довести проект клиента до завершения).
Условия:
- Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
- Удаленная работа, 1-2 раза в неделю проходят очные встречи/обучения на территории гипермаркетов.
- График работы: 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные;
- Совокупный уровень дохода от 62 200: оклад от 56 200 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога); - ежемесячной премии 5% от оклада (2810 руб.);
- Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода сотрудника;
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
- Работа в команде профессионалов;
- Расширенный социальный пакет:
- уютная столовая, кафе для сотрудников;
- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.