HR -менеджер (спецтехника)

Описание вакансии

Наш заказчик - это группа компаний, которая имеет два несколько направлений и в каждом из них, является лидером на рынке и активно развивается.
Первое направление - это предоставление спецтехники в аренду;

Второе направление - это поставка строительных материалов по Москве и МО;

Третье направление - это недвижимость по всей России.

Ребята активно развиваются и для дальнейшего роста и рывка им нужна сильная команда профессионалов, которую им поможет собрать и развить HR-менеджер, которого они сейчас ищут.

Обязанности:

Подбор персонала на линейные и руководящие позиции (МОП, РОП, офис и др.);
Оценка профессиональных и личностных компетенций сотрудников;
Адаптация и ввод в должность новых сотрудников;
Разработка регламентов, инструкций и корпоративных документов;
Создание кадрового резерва;
Работа с вовлеченностью персонала, повышение лояльности и мотивации к работе;
Разработка обучения и развитие персонала, совместно с собственником компании;
Развитие hr-бренда компании;
Формирование и поддержание корпоративной культуры;
Развитие компании, создание полноценного отдела персонала.

Требования:

Опыт в подборе персонала от 2-х лет;
Опыт в аналогичных сферах, понимание специфики работы менеджеров по продажам;
Знание разных методик подбора персонала и качественной оценки;
Опыт в качественной адаптации и вводе в должность новых сотрудников;
Опыт в снижении текучести кадров и мотивации на работу и результат;
Желание развивать все направления hr сферы;
Ответственность, любознательность;
Любовь к людям;
Ориентация на результат, качественный подбор и адаптацию персонала;
Стремление на рост и развитие вместе с компанией;
Проактивность, творческий подход, неиссякаемый поток энергии и лучик света;
Желание развиваться в профессиональной сфере, расти до руководителя hr и создавать команду с 0.

Условия:

Работа в классном офисе, в пешей доступности от м. Шелепиха;
График 5/2 с 09:00 до 18:00
Официальное трудоустройство;
Стабильная заработная плата (оклад + KPI) обсуждается с финальным кандидатом;
Возможность гибкого графика (удаленный, гибридный) после прохождения испытательного срока;
Амбициозный, дружный и активный коллектив;
Корпоративное обучение и развитие за счет компании;
Активный карьерный рост до руководителя;
Возможность стать "правой рукой" собственника в вопросах построения работы с командой и управлением hr процессов;
Возможность развивать идеи в интересах бизнеса, с ростом и увеличением масштабов компании.