Ведущий специалист/аналитик (отдел по бюджетированию инвестиционной программы)

ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове.

Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове, проект про строительству Химического Завода (метанол\аммиак\карбамид).

В связи с масштабным ростом компании приглашаем Финансового специалиста в отдел по бюджетированию инвестиционной программы.

Обязанности:

• Своевременное формирование финансовой отчетности по затратам в части инвестиционной деятельности Общества;
• Формирование и предоставление руководителю структурного подразделения отчетов в разрезе инвестиционных проектов;
• Участие в финансовом планировании на кратко- и долгосрочные периоды.
• Участие в разработке внутренних процедур и политики;
• Взаимодействие с другими отделами при решении сложных вопросов.

Требования:

• Понимание бухгалтерского учета;
• Свободное владение Excel;
• Умение работать в Power Point, 1С ERP или других ERP-системах;
• Владение PowerBI будет преимуществом;
• Коммуникабельность;
• Автономность в работе.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день;
• ДМС со стоматологией для сотрудника, скидки для близких родственников;
• Корпоративная мобильная связь;
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
• Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); ежегодная индексация;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.