Инженер-технолог на производство (механический участок)

Московское машиностроительное предприятие имени В.В.Чернышева — одна из ведущих компаний российского оборонно–промышленного комплекса, специализирующаяся на производстве и ремонте авиационных двигателей. Входит в состав Объединенной двигателестроительной корпорации (ОДК), которая входит в Государственную корпорацию «Ростех».

Предприятию требуется инженер-технолог на производство (механический участок).

Обязанности:

• Разрабатывать и внедрять технологические процессы на изготовление, сборку и испытание особо сложных изделий, агрегатов и узлов для станков с ЧПУ,
• Разрабатывать тех задания на проектирование специальной оснастки ,инструмента, приспособлений ,предусмотренных технологией
• Знать соответствующую документацию системы менеджмента качества и соблюдать е требования
• Вносить изменения в техническую документацию в связи с корректировкой конструкторской документации ,тех процессов и производства .
• Участвовать в проведении экспериментальных работ по освоению новых технологических процессов и внедрению их в производство ,по внедрению новой техники

Требования:

• Высшее образование (техническое);
• Опыт работы от 1 года желателен;
• Знание программ KOMPAS 3D, Techcard 8.0, уверенный пользователь ПК.

Условия:

• Оформление строго по ТК РФ с первого дня работы, с соблюдением социальных гарантий;
• Оплачиваемый отпуск;
• Оплачиваемый больничный;
• График работы с 07.00 - 15.40;
• Официальная заработная плата, выплаты два раза в месяц;
• В организации действует коллективный договор, который предусматривает ежегодную индексацию заработной платы;
• Медицинское обслуживание на территории предприятия ,а так же в Многопрофильных медицинских центрах "Центравиамед";
• Возможность бесплатного питания в столовой на территории завода;
• Бесплатное общежитие рядом с заводом, а так же возможность компенсации аренды жилья;
• 10 минут от метро Тушинская, просим обратить внимание , что планируется переезд на другую площадку - м. Семеновская, в 2025 году;
• Повышение квалификации;
• На предприятии развита корпоративная культура (спортивные соревнования, праздники, конкурсы как для сотрудников ,так и детей);
• Возможность участия в профессиональных конкурсах как внутри предприятия, так и во всей отрасли;
• Компенсация детского отдыха, новогодние подарки;
• Льготное посещение бассейна рядом с работой членам профсоюза.