Ведущий менеджер по продажам

Добрый день!

(!) Внимание!! Вакансия открыта до 18 июля включительно! Резюме без сопроводительного письма не рассматриваются.

Наша компания Grebenuk Resulting помогает выстраивать отделы продаж. Мы учим нанимать продавцов, прокачиваем их, внедряем инструменты, которые увеличивают продажи. Только за последние 3 года мы помогли нашим клиентам заработать дополнительные 72 миллиарда рублей к их обычному доходу.

Наша большая цель — помочь российским компаниям заработать дополнительно 1 триллион рублей.

Почему открыта вакансия:

Мы усилили отдел маркетинга, получаем большое количество лидов и формируем еще один отдел продаж.

Наш отдел продаж:

У нас выстроена двухуровневая система в отделе продаж. Первый уровень – это кураторы, которые обрабатывают входящие заявки и назначают онлайн-встречи. Второй уровень – менеджеры, которые проводят встречи и продают наши услуги.

Сейчас мы в поисках супер заряженного энергией, целеустремленного менеджера, который не любит менять работу, любит продажи, хочет расти, развиваться и зарабатывать хорошие деньги!

Что предстоит делать:

• проведение онлайн-встреч с клиентом, закрытие на услугу;
• контроль получения оплаты до момента прихода денег на счет;
• заполнение отчетности в CRM-системе.

Что желательно иметь кандидату:

• высшее образование;
• опыт работы в должности менеджера по продажам от 1 года;
• опыт продаж услуг и товаров из премиум сегмента как преимущество;
• быть уверенным пользователем ПК (google docs, любая crm);
• энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность!

Мы предлагаем вам:

• среднемесячный доход: от 120 000 руб. (оклад + KPI), крутая система бонусов за перевыполнение планов;
• полностью белая зарплата и оформление по ТК РФ;
• выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
• график работы 5/2, удаленная работа;
• продукт, за который не стыдно перед клиентами;
• общение с интересными людьми (владельцами бизнесов);
• бесплатная корпоративная библиотека лучших книг на Литресе;
• все сотрудники выезжают в Москву на стратегическую сессию, где могут поучаствовать в планировании (все за счет компании);
• за достижение рекордов мы ездим на отдых за счет компании, в июне летали в Сочи кататься на яхтах, а зимой грелись в банном комплексе в Москве;
• эффективные сотрудники получают подарки и бонусы (от доставки пиццы на вечер до туфлей от Маноло Бланик);
• молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 27 лет).

Если вы дочитали до конца, и наше предложение вас устраивает, то начните сопроводительное письмо со слов "Хочу фигачить! И укажите одну основную причину, почему мы должны рассмотреть именно вас!

До встречи на интервью!