Начальник бюро труда и заработной платы

- Организовывать свою работу и работу подчиненных в бюро труда и заработной платы с целью своевременного выполнения задач и функций, закрепленных положением об отделе.

- Организовывать работы по нормированию труда, расчёту норм, анализу их уровня качества и пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду.

- Проверять соблюдение методологии при разработке технологической документации и согласование документации по своему направлению деятельности.

- Вести учет нормируемой и фактической трудоемкости по данным БТЗ цехов и бухгалтерского учета, в разрезе видов работ, цехов, участков, нарядов и т.д.

- Организовывать контроль и требования на разработку недостающих, новых обоснованных норм труда и трудоемкости.

- Вести формирование и передачу отчетов нормированной и фактической трудоемкости в смежные бюро для применения их в работе.

- Получать, размножать, передавать в структурные подразделения и контролировать применение полученной из смежных бюро нормативно-справочной информации.

- Стандартизировать и унифицировать перечни, формы, виды документов, выпускаемых с трудоемкостью.

- Анализировать состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводить работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях.

- Оперативно решать технические вопросы, связанные с нормированием труда.

- Комплектовать и передавать в архив документацию, выпускаемую бюро.

- Участвовать в комиссии по анализу размещения оборудования, технического оснащения и организации рабочих мест, складских площадок, зон таможенного хранения в целях выявления возможностей повышения технологичности производства кораблей, судов и плавучих сооружений.

- Участвовать в комиссии по анализу уровня выполнения норм, исследованию непосредственно на рабочих местах степени и причин отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвовать в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат..

- Выносить предложения и проводить мероприятия по повышению эффективности работы по своему направлению в Обществе.

- Согласовывать разработанную документацию.

- Повышать уровень своих знаний и знаний подчиненных сотрудников в пределах компетенции бюро, квалификацию подчиненных сотрудников.

- Знакомиться с новейшими отечественными и зарубежными достижениями в области нормирования трудоемкости.

Требования:

Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.

Опыт работы в Microsoft office, 1С ERP, 1C-Документооборот.

Приветствуется знание ПО: «Лоцман», «Компас», «Вертикаль», «Полином»

Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.