Вакансии в городе Москва

Умение провести кадровый аудит и выстроить процессы внутри компании по КДП. Высшее образование. Опыт работы от 6-ти лет на...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод и увольнение сотрудников. Подготовка внутренних отчётов по запросу руководителя. Оформление отпусков, больничных...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Грамотная устная и письменная речь.

Публикация и обновление вакансий на различных платформах. Проведение первичных и вторичных интервью с кандидатами. Оценка профессиональных и личностных качеств соискателей.

Высшее образование. Опыт управления экосистемой: оценка, развитие, кадровый резерв, карьерные треки в компании с высокой долей численности массового персонала и...

Внедрять методологию планирования преемственности, вносить и реализовывать изменения, направленные на повышение качества и стоимости КР. Разрабатывать и внедрять методологию маршрутизации...

Опыт работы со сладами. Опыт подбора персонала. Готовность быть на связи внерабочее время.

Взаимодействие с заказчиком по вопросам работы персонала. Управление персоналом (контроль выхода, составление графиков, сверка отработанного времени персоналом). Закрытие потребности в...

Знание трудового законодательства РФ. Опыт ведения полного цикла КДП от 3х лет. Уверенный пользователь программ: 1С 8.2...

Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, договоры ГПХ). Формирование и сдача отчетности. Подготовка копий документов, справок с места работы.

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3-х лет. Уверенное знание пакета MS Office. Опыт работы с AI инструментами.

Взаимодействие с Активами(предприятиями внутри ГК). Сбор заявок и предоставление обратной связи. Администрирование проектов (отслеживание сроков, статусов, контроль заездов молодых...

Профессиональные навыки в подборе персонала, знание методов рекрутмента и эффективного интервьюирования. Понимание специфики ресторанного бизнеса, особенностей профессии поваров, официантов, администраторов.

Планирование и реализация стратегии подбора персонала ресторана. Формулировка требований к кандидатам на каждую позицию (от официанта до су-шефа).

Вы обладаете опытом работы в HR от 2 лет, способны эффективно подбирать и обучать сотрудников). Понимаете HR-процессы и готовы...

Подбор персонала (от описания вакансий до собеседования). Разработка и внедрение программы оценки персонала. Участие в совершенствовании системы мотивации (материальной и...

15 лет успешного развития. Умение красиво и много общаться в телефонном режиме. Мы ждем от Вас: Желание развиваться в сфере...

порядка 700 филиалов в России и СНГ. Поиск кандидатов в разных источниках, размещение вакансий, обзвон потенциальных кандидатов, проведение очных и...

Наличие высшего профильного образования. Желание профессионально развиваться и делать самые крутые проекты. Опыт или ярко выраженный интерес к ведению HR...

Сотрудничество с ведущими ВУЗами в it области, участие в карьерных мероприятиях и программах стажировок. Ведение HR проектов (программы мотивации, корпоративный...

Опыт работы в обучении и развитии персонала, EdTech или Learning Experience (от 3 лет). Понимание принципов learning experience design.

Создавать современный, удобный и эффективный опыт обучения сотрудников FMCG-компании через развитие платформы обучения, проектирование обучающих треков и внедрение лучших...

Высшее образование (обязательное требование). Опыт в сфере работы с персоналом не менее 3 лет - подбор и обучение. Навыки разработки обучающих...

Участие в разработке и адаптации учебных программ. Администрирование процесса обучения, в том числе: подготовка сценариев,презентаций, раздаточных материалов,приказов и...

Разложит опыт по полочкам. Сделает понятные инструкции и чек‑листы. Настроит системное обучение новых и текущих сотрудников.

Общаться с руководителями кол‑центра и направления маркетплейсов: понимать, где люди чаще всего ошибаются и что «дорого обходится» компании.

Образование высшее. Стаж работы в области кадрового администрирования не менее 3-х лет. Знание программы 1С ИСУЗК, 1С...

Администрирование штатного расписания (800 человек). Ведение установленной документации по кадрам функционального направления. Составление графика отпусков, учет использования отпусков, оформление различных...

Имеете опыт в HR от 1-2 лет, с пониманием полного цикла рекрутинга и основ кадрового делопроизводства (ТК РФ).

Рекрутинг: Вести полный цикл подбора по ряду вакансий от поиска кандидатов до оффера. Адаптировать и улучшать процессы найма для сокращения...

Эксперт в HR: Опыт на аналогичной должности от 2 лет, понимание современных тенденций HR и успешный опыт внедрения новых процессов. -

Оптимизация HR-процессов: Построение эффективных процессов управления персоналом, от адаптации новых сотрудников до мотивации и удержания команды. - Руководить процессом найма...

Высшее профильное образование, профильное дополнительно профессиональное образование. Грамотная письменная и устная речь. Опыт работы с аналогичными задачами более 3 лет.

Развивать и сопровождать каналы внутренних коммуникаций от проработки контент-плана до написания материалов, проведения интервью. Готовить медиаконтент для корпоративного портала...

Образование: высшее (желательно Психология, Филология, Управление персоналом). Опыт работы от 1 года в данной должности, опыт работы в рознице (желательно).

Проведение тренингов и вебинаров для персонала розничных магазинов сети, офисных сотрудников и сотрудников центрального склада (тренинги по технике продаж, тренинги...

Опыт работы в области управления персоналом, внутренних коммуникаций или корпоративной культуры не менее 1 года. Опыт работы в IT-компании.

Онбордингом и оффбордингом. Анкетированием, тестированием, организацией One-to-one. Проведением согласований заявок на отпуска и удалёнку. Мониторингом графика отпусков.

Опыт работы от 3 лет в аналогичной роли, в том числе в роли HR-generalist/HR BP в ит подразделении...

Разработкой новых и совершенствованием существующих процессов: адаптация, оценка, развитие, удержание, мотивация сотрудников. Поддержкой руководителей по всем направлениям работы с сотрудниками.