Вакансии в городе Москва

Готовность к переезду в Сочи. Опыт в качестве Менеджера по персоналу / HRD от 2х лет. Опыт работы HR в...

Полный цикл подбора на ключевые позиции (размещение вакансий, сбор откликов, собеседования, выход сотрудника на работу). Формирование плана адаптации, проведение встреч...

Высшее/ неполное высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, опыт закрытия разноплановых вакансий (продажи, маркетинг, производство, фин.

Управление всеми процессами HR . Участие в организационным развитием. Формирование блока подбора, первичной оценки, wellcome адаптации персонала. Оценка и развитие персонала...

Опыт от 3-х лет на ролях HRD / Head of People / HRBP/HR Lead в IT, digital или продуктовых компаниях.

С нуля выстроить все HR-направления: от стратегического планирования и аналитики до хантинга топов и формирования культуры. Стать правой рукой...

Высшее образование. Опыт работы от 3х лет на должности hr директора.

Управление HR-службой - менеджмент всех HR-процессов (подбор, адаптация, обучение и развитие, корп. культура, КДП, C&B). Планирование и контроль...

Умение формировать Штатную структуру в схемах. Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет. Отличное знание Microsoft Office, 1...

Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес процессов нескольких Компании. Подбор персонала по заявкам руководителей структурных подразделений (в подчинении 2...

Обладаешь опытом в найме и обучении персонала. Опыт работы в HR от 2 лет. Знание современных методов подбора, обучения и...

Найм: Поиск и отбор кандидатов, проведение первичных и финальных интервью. Ты — наш «первый контакт» с будущими звездами команды!

Умение проводить интервью, составлять профиль, использовать современные инструменты, вести кандидата по воронке найма, умение проводить структурные интервью по компетенциям.

Подбор и адаптация персонала. Минимизация текучести (качество подбора, удержание персонала, отслеживание эмоционального настроя, климата в коллективе). Стратегическое взаимодействие с руководством...

Опыт: Не менее 5 лет на руководящих HR-позициях (HRD, HR Head, HR BP топ-уровня). Опыт в образовании, услугах...

1. HR-стратегия и организационное развитие: Разработка и внедрение HR-стратегии, напрямую связанной с бизнес-целями холдинга: рост, развитие новых...

Опыт работы на позиции Директора по персоналу/HR-менеджера от 3 лет, приветствуется опыт в здравоохранении (психиатрия, неврология, медцентры). —

Разработка и реализация HR-стратегии клиники, планирование численности персонала, бюджетирование ФОТ и затрат на персонал. — Полный цикл подбора ключевых специалистов...

Оконченное образование. Опыт работы самостоятельного ведения вакансий (не масс. найм) от 3х лет. Опыт в сфере строительства, будет преимуществом.

Утверждать требования к вакансиям, согласовывая их с руководителями отделов. Подбирать персонал по технологии применяемой в компании, в том числе проведение...

Опыт работы на руководящих HR-позициях (HR-директор / Head of HR / HR Business Partner) минимум 5–7 лет, предпочтительно в...

SQN — экосистема управленческого и HR-консалтинга, работающая с владельцами, акционерами и первыми лицами компаний. Мы сопровождаем крупный бизнес в поиске...

Развитые коммуникативные навыки. Умение работать с командой и клиентами. Ответственность, инициативность, умение держать процессы. Английский язык на уровне Intermediate (рабочее...

Организация и координация команды. Общение с родителями: встречи, обратная связь, решение конфликтных ситуаций. Контроль качества сервиса и соблюдения стандартов сада.

Наличие успешного опыта в эффективном и системном подборе сотрудников с привлечением самых разных каналов поиска. Опыт работы с привлечением аутстаффингового...

Полный цикл подбора и сопровождения новых сотрудников до окончания испытательного срока. Построение системы адаптации, обучения и системы карьерного роста сотрудников.

Опыт: HR BP, HRD, директор по персоналу (от 3 лет). Успешные кейсы: Опыт построения HR-функции с нуля или трансформации.

Вы не просто работаете с персоналом — вы управляете HR как бизнес-процессом. Вы умеете выстраивать систему, а не просто решать...

Опыт руководства HR-службой от 3 лет. Практика построения HR-процессов в компаниях 100+ человек. Опыт внедрения HR-аналитики...

Провести аудит текущей кадровой структуры и перестроить её под цели роста. Построить систему найма, адаптации, обучения и мотивации персонала.

Высшее образование в области управления персоналом, права, экономики или аналогичной области. Глубокие знания аспектов управления персоналом: от подбора и адаптации...

Управление HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников, кадровое делопроизводство, оценка эффективности, формирование корпоративной культуры. Руководство персоналом HR: обеспечение...

Мы компания Детейлинг Аларм - бизнес в сфере автоуслуг, образования и медиа. ️ HR-специалиста с современным взглядом. ️ Опыт в подборе обязательно...

3. Аудит лояльности сотрудников к компании, внедрить тимбилдинг. 4. Провести опрос вовлеченности сотрудников, внедрить первые мероприятия для повышения вовлечённости. 5.

Высшее образование. Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 3-5 лет, включая минимум 3 года на руководящей позиции.

Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка. Разработать и внедрить процессы и методики точечного подбора...

Вам откликаются ценности нашей организации и верите в профессиональную системную благотворительность. Вы инициативный человек с высоким уровнем энергии.

Управлять HR-командой из 5 человек: формировать эффективную структуру отдела, принимать кадровые решения, развивать команду. Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию...

Высшее образование. Приветствуется дополнительное образование в сфере управления человеческими ресурсами. Опыт работы hr- менеджером не менее 5 лет.

Формирование профиля вакансии на основании заявки на подбор. Анализ трудового рынка по соответствующей категории специалистов. Размещение объявления о вакансии и...