Вакансии в городе Москва

Опыт в подборе персонала от 3 лет (массовый, HoReCa и международный — плюс). Умение выстраивать найм как систему с цифрами и...

Стратегия и управление: – Построение отдела подбора персонала с нуля. – Разработка процессов, KPI и контроль воронки подбора. – Влияние на бюджет, команду...

Высшее образование. Опыт работы в HR не менее 3 лет и опыт подбора IT-специалистов. Навыки прямого поиска кандидатов на...

Полный цикл рекрутинга необходимых специалистов в различных областях: продажи, маркетинг, управление продуктами, руководящие должности, IT (разработчики С++, QA, техническая поддержка).

Опыт поиска распределенной команды в том числе и за рубежом. Знание и опыт применения методик поиска и оценки персонала.

Подбирать новых сотрудников используя различные каналы поиска. Оценивать кандидатов по компетенциям. Сопровождать новых сотрудников на всех этапах Pre-boarding/Onboarding.

Успешный опыт создания сильных команд. Опыт работы 1,5-2 года на позиции HRBP/HRD. Умение формулировать и следовать HR...

Реализация и выполнение HR-задач с учетом стратегических и операционных планов компании. Управление процессом подбора, взаимодействие со смежными отделами.

Если вам нравится быть «правой рукой», держать всё под контролем, помогать бизнесу развиваться и видеть результат своей работы — будем рады...

Участвовать в подборе команды: размещать вакансии, проводить собеседования. Помогать соучредителям в их ежедневных задачах. Присутствовать на планерках и следить, чтобы...

У тебя есть опыт в роли HR BP / HRG от 3 лет. Развитый эмоциональный интеллект и искренняя любовь к людям.

Быть настоящим партнером для команды и бизнеса. Строить и развивать HR-процессы: от рекрутмента до онбординга, оценки и развития талантов.

Имеешь опыт работы в должности HR-generalist, HR BP, руководителя отдела персонала от года. Есть опыт построения HR-процессов с...

Разработать HR-стратегию под потребности бизнеса. С нуля разработать и внедрить КЛЮЧЕВЫЕ процессы (подбор, адаптация, развитие персонала и т.д.).

Корпоративных тренеров с опытом закупки продуктов для командного взаимодействия и бизнес-симуляций. Специалистов, имеющих практический опыт выбора и покупки корпоративных...

Специалист по развитию и обучению персонала (участие в исследовании). Описание проекта: Высказать свое мнение о новых подходах и форматах в...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрирования или в смежной области. Опыт работы на аналогичной должности, middle HRBP...

Сформированная команда из A-players для роста x3. Сформирована внутрикомандная культура. Система удержания текущих сотрудников. Поддержка потребностей бизнеса путем...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт руководства HR рекрутерами (хотя бы 1). Знание современных методов поиска и...

Построение сильной команды, мотивированной на личный и общий успех компании. Подбор сотрудников: от руководителей до продавцов-консультантов, включая менеджеров по...

3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.

Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.) и закрывать вакансии в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). Настраивать, совершенствовать онбординг и...

Что нам важно в опыте и навыках? — У тебя есть опыт работы HR generalist’ом или HRBP от 3 лет. —

разрабатываем просветительские и профориентационные форматы. — проектируем HR-бренды и продуктовые спецпроекты. — Формировать стратегию внешнего обучения: от запроса до поддержки после. —

1. Ответственность и активность. 2. Коммуникабельность. 3. Стрессоустойчивость.

1. Нанимать и отбирать сотрудников. составлять текст вакансии. 2. Размещать вакансии на разных площадках и поискать кандидатов. 3.

Успешный опыт работы в HR от 2 лет. Опыт работы в торговле. Активная жизненная позиция, энергичность. Харизма и умение вдохновлять...

Непрерывное профессиональное развитие персонала. Планирование, разработка и оценка обучающих программ. Подбор и адаптация новых сотрудников. Разработка корпоративных стандартов.

1. Опыт аналогичной работы (HRBP, HR Generalist) , в b2b компаниях – от 3 лет. 2. Знание функционала и процессов...

Подбор персонала. Планирование потребностей в персонале, описание новых вакансий, определение KPIs и уровня вознаграждения. Организация всех этапов интервью во вверенных...

Опыт в кадровом делопроизводстве и подборе персонала от 3-х лет. Уверенное знание ТК РФ и практический опыт ведения кадровой...

Составление и размещение вакансий на различных площадках. Проведение первичных интервью с кандидатами. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (оформление приёма...

Успешный опыт работы на позиции HRG или менеджер по персоналу не менее 3х лет. Отличные практические знания в подборе...

Найм и адаптация сотрудников, онбординг: Размещение вакансий. Подбор и отбор кандидатов, в том числе хантинг. Проведение интервью. Мероприятия по адаптации...

Опыт работы на позиции HRD или HR-руководителя от 5 лет (предпочтительно в B2B, производстве или смежных отраслях).

Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Управление всеми направлениями HR: рекрутинг, адаптация, обучение, оценка, мотивация...

Опыт HR BP в IT-сфере (3+ года). Проактивность и инициативность: умение самостоятельно выявлять потребности бизнеса и предлагать HR...

Поддержка сотрудников IT-направления: помощь в адаптации сотрудников, управлении мотивацией, удержании ключевых специалистов, разрешении сложных и конфликтных ситуаций.

Высшее образование. Опыт работы в направлениях HR и C&B в компаниях с численностью штата от 200 чел (преимущественно офисный...

Представлять функцию по НR и C&B блоке Финансы/Инвестиции/Риски (численность около 2 000 чел): бюджет, грейдинг, орг.