Вакансии в городе Москва

Опыт работы в HR и управлении персоналом от 5 лет. Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Опыт разработки нормативных документов.

Подбор и адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства на всех этапах. Разработка и внедрение системы мотивации и KPI для персонала.

Оконченное образование. Опыт работы самостоятельного ведения вакансий (не масс. найм) от 3х лет. Опыт в сфере строительства, будет преимуществом.

Утверждать требования к вакансиям, согласовывая их с руководителями отделов. Подбирать персонал по технологии применяемой в компании, в том числе проведение...

Опыт успешной реализации программ трансформации и цифровизации с применением искусственного интеллекта в различных отраслях. Умение выстраивать эффективные HR-процессы.

Внедрение ИИ агентов в целях оптимизации бизнес-процессов. Разработка HR-стратегии. Создавать и внедрять системы адаптации, наставничества, обучения работников.

Опыт работы HRD, заместителем HRD или руководителя от 3 лет, штат от 100+ сотрудников. Практика построения HR-процессов, автоматизации...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями Холдинга. Построение HR-процессов. Управление кадровым администрированием. Реализация проекта по автоматизации...

Опыт подбора руководителей Топ-уровня от 3-х лет. Понимание IT-стеков и методологий разработки. Знание английского языка на хорошем...

Полный цикл подбора IT-специалистов (лиды, ТОП-менеджеры, С-level и др.) в РФ и за рубежом. Взаимодействие с заказчиками...

Опыт управления HR-функцией от 5 лет. Опыт построения HR-процессов «под ключ»: от подбора до обучения. Умение выстраивать системы...

Управление HR-функцией внутри компании. Руководство рекрутинговым блоком: контроль поиска и подбора, интервью, офферов. Управление кадровым делопроизводством: оформление и увольнение...

Язык: английский (продвинутый). Знание узбекского - преимущество. Высшее образование (предпочтительно в области HR, психологии, экономики, бизнеса или социологии). Опыт работы в...

Разработка и реализация стратегии Employee Experience. Внедрение цифровых решений, автоматизация HR-процессов, переход к гибким форматам работы. Формирование и приоритизация...

Знание и понимание воронки найма — этапов, техник собеседований и отбора кандидатов. Знание и понимание методологии адаптации и обучения персонала.

Организация работы службы персонала в части привлечения, развития и удержания персонала. Разработка и внедрение стандартов и регламентов работы службы персонала.

Опыт работы на аналогичной должности от 2-3-х лет на производственном предприятии. Владение современными методиками поиска персонала.

Выстраивание эффективных коммуникаций с подразделениями по вопросам подбора персонала (определение потребности в найме). Формирование профилей поиска, определение каналов для размещения...

Опыт работы на руководящих HR-позициях (HR-директор / Head of HR / HR Business Partner) минимум 5–7 лет, предпочтительно в...

SQN — экосистема управленческого и HR-консалтинга, работающая с владельцами, акционерами и первыми лицами компаний. Мы сопровождаем крупный бизнес в поиске...

Опыт работы на административной / управленческой позиции от 1 года. Развитые коммуникативные навыки. Умение работать с командой и клиентами.

Ежедневное управление работой детского сада. Организация и координация команды. Общение с родителями: встречи, обратная связь, решение конфликтных ситуаций.

Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет в производственных компаниях с численностью более 500 человек желателен. Отличные знания ТК...

Координация HR-процессов Компании: кадровое делопроизводство, подбор и адаптация персонала. Оргпроектирование (определение количественных и качественных потребностей в персонале) и анализ...

Высшее образование, в области управления персоналом, как преимущество. Опыт работы в должности hr-директора/hr бизнес партнер не менее 3...

Формирование кадровой политики компании. Обеспечение соответствия между бизнес стратегией компании и ее корпоративной культурой. Внедрение системы мотивации персонала, в т...

Опыт работы в рекрутинге от 2 лет в affiliate marketing. Кейсы закрытия C‑Level, Head или сложных позиций в iGaming.

Активный сорсинг и поиск кандидатов на LinkedIn, job‑сайтах, в соцсетях и Telegram. Проведение скринингов и интервью, подготовка профилей и...

Аналогичный опыт в HRBP от 3 лет. Опыт работы с массового подбора. Знания и опыт в методах подбора, оценки персонала.

Организация и сопровождение процесса наставничества. Проведение оценки сотрудников (аттестация и пр.). Проведение опросов, сбор обратной связи по HR процессам (рекрутмент...

Опыт работы от 3х лет в роли административного директора, руководителя АХО или административного отдела. Опыт работы от 2х...

Руководство командой HR-специалистов- помощь в поиске сотрудников, оптимизация процессов найма , построение системы управления персоналом, стратегическое планирование HR-функции.

Опыт работы на руководящей позиции в бэк-офисе от 3 лет. Релевантный опыт работы от 3 лет в к компаниях...

Управление департаментом в части выполнения функций: подбор персонала, адаптация, развитие корпоративной культуры. Участие в разработке краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной стратегии...

Опыт работы в HR-отделе или хорошее понимание HR и рекрутинговых процессов. Опыт выстраивания процессов в компании с реальными кейсами...

Разрабатывать и актуализировать регламенты, инструкции и базу знаний для рекрутинговой команды. Выстраивать, оптимизировать и поддерживать HR-процессы компании (рекрутинг, адаптация...

Высшее образование. Опыт работы на руководящих позициях в сфере управления персоналом не менее 5 лет. Понимание принципов и методов, опыт...

Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на повышение эффективности деятельности персонала и развитие корпоративной культуры. Трансформация HR-процессов путем внедрение...

Наличие успешного опыта в эффективном и системном подборе сотрудников с привлечением самых разных каналов поиска. Опыт работы с привлечением аутстаффингового...

Полный цикл подбора и сопровождения новых сотрудников до окончания испытательного срока. Построение системы адаптации, обучения и системы карьерного роста сотрудников.