Вакансии в городе Москва

Умение проводить интервью, составлять профиль, использовать современные инструменты, вести кандидата по воронке найма, умение проводить структурные интервью по компетенциям.

Подбор и адаптация персонала. Минимизация текучести (качество подбора, удержание персонала, отслеживание эмоционального настроя, климата в коллективе). Стратегическое взаимодействие с руководством...

Имеет опыт руководства HR-направлением от 5 лет в компаниях с численностью штата от 2000 человек. В совершенстве владеет инструментами...

Подбор и бренд: Организация и оптимизация массового подбора курьеров и другого персонала. Развитие HR-бренда, поиск и внедрение новых, эффективных...

Ищeм ответственного руководителя отдела подбора персонала с oпытoм pаботы на управляющей должности в колл-центре или массовом подборе персонала не...

Проводить интервью, тренинги с будущими рекрутерами. Слушать звонки. Улучшать скрипт. Работать с аналитикой работы рекрутера по дашбордам. Совершение звонков по...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки...

Проведение полного цикла подбора персонала для пунктов выдачи заказов. Разработка и реализация стратегий поиска и привлечения кандидатов. Проведение собеседований и...

Ваш опыт в роли HRD от 1 до 3 лет — это идеальное попадание. Вы уже знаете, как все устроено, но...

Вы умеете говорить на одном языке и с генеральным директором о бизнес-показателях, и с линейным персоналом об их мотивации.

Вы обладаете опытом подбора персонала от 1 до 3 лет, способны эффективно взаимодействовать в команде и представлять компанию наилучшим образом...

Оптимизировать организационную структуру компании: выстроить эффективные схемы взаимодействия подразделений, описать ключевые бизнес-процессы и разработать оптимальные модели управления ресурсами.

Опыт разработки и внедрения HR-процессов. Опыт самостоятельного подбора персонала (сфера строительства как преимущество). Знание трудового законодательства, практический опыт разработки...

Рекрутинг (до 10 вакансий): строительство, офис, технические специалисты (точечный подбор). КДП: частичное ведение; аудит; взаимодействие с бухгалтерией и специалистом по...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы Директором по персоналу от 5 лет. Преимущество отдается кандидатам из авиакомпаний (также рассматриваются кандидаты из...

Управление деятельностью службы персонала. Создание/переработка программ по адаптации принятых сотрудников. Разработка/доработка системы компенсаций и льгот, нематериальной мотивации, гибких...

Опыт работы HRD от 3 лет. Знание иностранных языков , Английский или испанский на уровне C1. Понимание специфики и опыт...

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям масштабирования. Построение системы подбора, адаптации и удержания сотрудников. Создание стандартов корпоративной культуры и...

Высшее образование (экономика, менеджмент). Опыт работы от 5 лет HR: HR Generalist или в смежных областях T&D, C&B.

Взаимодействие с бизнес заказчиками в части трансляции, продвижения HR повестки, реализации основных процессов HR годового цикла. Консультирование, практическая поддержка бизнес...

Опыт аналогичной работы от 5 лет. Гибкость и умение работать в режиме многозадачности. Опыт качественного подбора высококвалифицированного персонала в указанные...

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в соответствии с целями Группы компаний. Внедрение современных HR-практик: изменение подходов к...

У тебя есть опыт HRG от 3 лет (желательно в digital / IT-компаниях), опыт в сфере high-risk будет плюсом.

Подбор и адаптация сотрудников (в т.ч. Senior+), подготовка офферов, онбординг; после ИС — возможен пересмотр участия в найме.

Высшее профессиональное образование (управление персоналом) либо высшее образование (экономическое, гуманитарное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления...

Осуществлять руководство и координацию деятельности подчиненных сотрудников дирекции по персоналу аэропортов входящих в состав ООО "Аэродинамика". Планировать работу подчиненных сотрудников.

Опыт в управлении отделом персонала от 3 лет. Успешный опыт развития HR-бренда и выстраивания корпоративной культуры. Высокий уровень коммуникабельности...

1. Участвовать в работе советов по управлению персоналом, организовывать и координировать их. 2. Внедрять и контролировать исполнение регламентов, политики и...

Опыт работы в HRD -HRBP от 2-х лет. Успешный опыт запуска HR -процессов (подбора, оценки, развития и адаптации персонала).

Выстраивание эффективных HR-процессов и поддержка бизнеса (взаимодействие со стейкхолдерами) по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние...

Самостоятельный подбор на позиции N-1; N-2. Релевантный опыт от 3-х лет только в девелопменте полного цикла на...

Управление функцией HR в полном объеме (в т.ч. курировать службу персонала генподрядчика (входит в структуру ГК)). Распределение функции управления...

Высшее образование (психология, управление персоналом, бизнес-администрирование или смежные области). Опыт от 5 лет в роли HR BP / HR Manager...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию для новых филиалов, учитывая культурные и бизнес-особенности региона. Консультировать и поддерживать локальных руководителей в...

The opportunity to influence the product and tools, open-minded management, and.

Lead the HR function, build and continuously improve the HR operating model, covering recruitment, onboarding, development, compensation & benefits, engagement, and...

Опыт работы HRD, заместителем HRD или руководителя от 3 лет, штат от 100+ сотрудников. Практика построения HR-процессов, автоматизации...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями Холдинга. Построение HR-процессов. Управление кадровым администрированием. Реализация проекта по автоматизации...

Высшее образование. Опыт не менее 7 лет в области HR. Опыт работы HR BP. Опыт управления распределенной командой.

Участие в разработке и реализация стратегии по работе с персоналом в рамках дирекции. Формирование и внесение изменений в орг.структуру дирекции.