Вакансии в городе Москва

Опыт работы РГ подбора массового персонала/РГ продаж от 2 лет. Опыт управления удаленной командой рекрутеров от 8 человек.

Управлять удаленной командой (10-12 рекрутеров). Выполнять планы массового найма. Разрабатывать мероприятия по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в...

Имеешь опыт работы с массовым подбором (не менее 100 адаптированных сотрудников силами отдела ежемесячно). Имеешь кейсы автоматизации процессов, которые реально...

Стратегия подбора: формирование и реализация стратегии массового найма с учетом потребностей бизнеса. Управление командой: постановка задач, контроль выполнения, развитие и...

Структурность - умение наводить порядок в процессах и информации. Внутренний локус контроля - ответственность за результат, а не за процесс.

Полный цикл подбора персонала (от брифа до оффера). Проведение структурированных интервью. Составление профиля должности и портрета кандидата, на 100% отвечающее...

5+ лет опыта в HR, 2+ года в управлении адаптацией, развитием и обучением персонала. Практика проектирования и внедрения...

Проектировать, внедрять и улучшать адаптационные маршруты по ролям: от первого дня до выхода на результат (первые 6 месяцев).

Высшее образование. - Опыт успешного построения массовых и точечных подборов от 2 лет. - Управленческий опыт командами рекрутеров от 6 человек, желательно...

Организация процесса подбора персонала по всей цепочке взаимодействия. - Управление командой рекрутеров (12+ человек): распределение задач, контроль результатов, мотивация команды. -

EdTech: авторские программы по инвестициям и личным финансам, курсы на собственной образовательной платформе IF+. В сопроводительном письма расскажите про совокупный...

IF Jobs: HR - команда по подбору коммерческого персонала. Адаптация: погружение в связке с HRD и специалистом по адаптации: передача внутреннего...

Опыт управления подбором от 3 лет. Практика подбора врачей / дефицитных специалистов. Управленческий опыт, системное мышление. Знание Bitrix24 — плюс.

Управление подбором врачей и медперсонала для очных клиник. Руководство командой рекрутеров. Выстраивание и оптимизация процессов подбора, аналитика, KPI.

Опыт ассистента / проджект-менеджера от 3 лет, умеет управлять задачами и сроками. Работал в e-commerce, маркетплейс-проектах или компаниях...

Декомпозировать задачи и проекты, расставлять приоритеты и контролировать выполнение спринтов. Контролировать коммерческие показатели: выполнение плана, показатели по прибыльности, отчётность.

Опыт работы в роли HR Business Partner – вы знаете, как создать сильную команду и поддерживать её развитие. Развитые аналитические способности...

Стратегическая поддержка подразделений: Вы будете не просто выполнять функции HR, а станете надежным партнером для бизнеса, обеспечивая полную поддержку по...

Успешный опыт работы в качестве старшего HR BP или директора по персоналу небольшой компании (до 400 чел.) в динамичном современном...

Полное самостоятельное сопровождение бизнеса, плотная работа с руководителями по всем HR вопросам. Организационный дизайн: простраивание организационной структуры для успешной реализации...

Опыт работы: 1–3 года на руководящих ролях в HR/управлении. Ключевые навыки: Навыки организатора и руководителя проектов.

Стратегия и эффективность: Отвечать за соотношение фонда оплаты труда (ФОТ) и выручки компании. Инициировать и внедрять улучшения в бизнес-процессах...

Опыт работы в сфере аутсорсинга персонала, миграционного сопровождения или массового подбора от 3 лет. Практический опыт взаимодействия с иностранными работниками...

Организация и координация работы по взаимодействию с российскими и иностранными аутсорсинговыми компаниями. Обеспечение закрытия потребности в персонале через внешние ресурсы...

Руководили командой специалистов, умеете их мотивировать, давать обратную связь и решать конфликты. Грамотно говорите и пишете, уверенно пользуетесь компьютером, умеете...

Управлять командой удалённых специалистов: выполнять целевые показатели (KPI), поддерживать онлайн-коммуникацию. Решать спорные вопросы и адаптировать новых сотрудников.

Имеете навык построения рабочих процессов так, чтобы по каждой вакансии, взятой в работу, участники команды четко знали свой процесс, образ...

3. Интеграция с продажами и клиентами: вы принимаете вакансии как бизнес-запрос, уточняя реальные задачи, которые нужно помочь бизнесу решить.