Вакансии в городе Москва

Высшее образование в области экономики, финансов, управления или аналогичное. Опыт на релевантной должности от 3-х лет. Владение технологиями поиска...

Руководство отделами массового и точечного подбора (4 региона,15 сотрудников). Планирование и организация подбора соискателей на вакансии Коммерческого Департамента.

Высшее образование (Маркетинг, Реклама и связи с общественностью, Менеджмент, Управление персоналом). Опыт от 5 лет (Развитие бренда/HR-бренда, Маркетинга...

Разработка и реализация стратегии по развитию бренда работодателя. Реализация стратегии по привлечению молодых специалистов. Планирование и реализация рекламных кампаний (имиджевых...

Совпадение на уровне ДНК по ценностям: любовь к людям, заряженность на результат, стремление быть лучшим, командность. Высшее профильное образование (Управление...

Создавать и реализовывать HR-стратегию, которая соответствует общим целям бизнеса. Анализировать и улучшать работу компании: оптимизировать оргструктуры и процессы, чтобы...

Знание трудового законодательства. Опыт выстраивания политики подбора и развития персонала. Знание 1С ЗУП 8.3. Лидерские качества, умение мотивировать...

Подбор персонала, планирование потребности, разработка мероприятий, направленных на укомплектованность штата. Совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации персонала. Формирование кадрового резерва...

Имеешь опыт работы с массовым подбором. У тебя есть опыт работы в международных компаниях. Умеешь находить нестандартный подход к поставленным...

Стратегия подбора: формирование и реализация стратегии массового найма с учетом потребностей бизнеса. Управление командой: постановка задач, контроль выполнения, развитие и...

Опыт работы от 1 года в роли HRBP, руководителем службы персонала. Успешный опыт управления командой и/или управления проектом.

Развитие компетенций Совета директоров (руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников. Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация...

Проводить тренинги для своей команды: обучение по работе с возражениями, по продаже вакансий, по удержанию кандидатов;. Контролировать качество работы рекрутеров...

Знание русского. Опыт работы в сфере обучения и развития персонала. Опыт работы руководителем направления обучения / T&D Manager / L&D...

Полное управление процессами обучения и развития в компании «Olma». Организация и контроль очного обучения, дистанционного обучения (LMS Websoft HCM), курсов...

Понимание принципов построения отдела подбора персонала. Опыт работы с рекламой на работных сайтах. Опыт работы в аутсорсинговых компаниях.

Организация и управление процессом массового подбора персонала на производства и логистические площадки. Разработка и внедрение эффективных бизнес-процессов в отделе...

Опыт работы руководителем отдела аутсорсинга более 5 лет. Понимание полного цикла сферы аутсорсинга и умение строить процессы. Опыт подбора и...

Полный цикл управления отделом аутсорсинга (подбор, onboarding, обучение, мотивация, контроль результатов). Разработка и внедрение скриптов, методик продаж, стандартов работы для...

Опыт работы с большими массивами данных, владение инструментами аналитики. Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии или менеджмента).

Анализ и совершенствование существующих HR-процессов для повышения эффективности подбора персонала. Мониторинг и анализ метрик подбора, качества сервиса, разработка рекомендаций...

Для отклика напишите в вашем сообщении “Я хочу работать в SprayExpert и построить команду мечты”, а так же допишите в...

Нам нужен руководитель, который возьмет на себя блок найма и обеспечения компании нужными по количеству и эффективности сотрудниками, блок организации...

Опыт работы в HR управлении от 3-х лет. Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.

Руководство командой HR и контроль выполнения плановых показателей отдела подбора персонала (% укомплектованности, стоимость вакансий, скорость и качество подбора).

Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом/психологии/менеджменте). Опыт работы руководителем HR отдела от 3 лет (или HR генералистом).

Кадровый документооборот и администрирование: Контроль ведения личных дел сотрудников. Ведение кадрового документооборота (приказы, заявления, прием, перевод, увольнение). Оформление отпусков, командировок...

Опыт работы в executive search от 3 лет. Успешный опыт закрытия топовых позиций. Глубокое понимание процессов подбора руководителей высшего звена.

Закрытие сложных и ключевых вакансий уровня CEO-1, CEO-2 для всей Корпорации. Стратегическое управление проектами прямого поиска топ-менеджеров.

Опыт работы в подборе топ- и ключевого персонала не менее 3 лет крупных компаниях или кадровых агентствах. Практика самостоятельного закрытия...

Личное ведение проектов по поиску и найму топ-менеджеров и ключевых специалистов для аэропортового холдинга. Разработка и реализация эффективных стратегий...

Опыт руководства командой рекрутеров от 2 лет. Умение мотивировать команду в условиях высоких объёмов. Успешный трек‑рекорд в массовом подборе...

Масштабировать процессы массового подбора. Внедрять AI‑инструменты для автоматизации скрининга и первичного отбора. Оптимизировать воронку рекрутинга: от публикации вакансий до...

Опыт в массовом подборе линейного складского, производственного персонала. (Обязательно). Опыт работы в аутсорсинговой компании и подборе вахтового персонала.

Организация работы отдела массового подбора персонала (грузчики, комплектовщики, разнорабочие и т.д). Оценка используемых и разработка новых методов и источников...

Опыт в рекрутинге от 3 лет, из которых не менее 1 года — на руководящей позиции (руководитель направления, старший рекрутер с...

Разработка и внедрение единых рекрутинговых процессов и стандартов для всех отелей сети. Централизация базы кандидатов и создание кадрового резерва.

Опыт и управлении отдела персонала в масс подборе (обязательно). - Опыт в массовом наборе линейного складского, торгового и производственного и др.

В связи с активным развитием, привлечением новых клиентов и старта работы на новых проектах, круглогодичной и увеличивающейся потребности в персонале...