Вакансии в городе Москва

Оконченное высшее образование. Опыт работы от полугода в подборе персонала, готовы всему обучать и адаптировать. Опыт в сфере науки, биомедицины...

Поиск, скрининг резюме и размещение вакансий на job-сайтах, социальных сетях и мессенджерах, формирование потока соискателей на открытые вакансии центра.

Оконченное высшее образование. Опыт работы от полугода в подборе персонала, готовы всему обучать и адаптировать. Опыт в сфере науки, биомедицины...

Поиск, скрининг резюме и размещение вакансий на job-сайтах, социальных сетях и мессенджерах, формирование потока соискателей на открытые вакансии центра.

Опыт в подборе персонала (желательно массовом!). Умение работать в режиме многозадачности. Грамотная устная и письменная речь. Необходимость наличия ноутбука или...

Поиск кандидатов на открытые вакансии.

Открытого, коммуникабельного и доброжелательного специалиста. Человека, заинтересованного в развитии в сфере HR и готового работать с задачами разного уровня.

Активный поиск и привлечение кандидатов: холодный поиск, телефонные интервью, живое общение. Работа с откликами и входящими звонками — вы будете первым...

Обязательный опыт подбора персонала на проект Самокат (курьеры, сборщики и т.д.). Желание развиваться в HR-направлении и зарабатывать больше.

Организовывать и проводить подбор сотрудников на массовые и индивидуальные позиции. Активно искать линейный персонал для проекта Самокат (в том числе...

Опыт работы в аутсорсинге, в call центре, продажах, подборе будет вашим преимуществом. Умение работать в режиме многозадачности. Умение организовывать рабочий...

Закрытие заявки по персоналу от заказчика (вахта, массовый подбор линейного персонала - комплектовщики, операторы склада, грузчики, ртз и т.д..

EdTech: авторские программы по инвестициям и личным финансам, курсы на собственной платформе IF+.

Коммуникация с заказчиком: снятие заявки, уточнение требований, регулярные статусы, аналитика, информирование о ходе подбора, предложения по решению сложностей.

Опыт в подборе персонала от 1 года. Навык проведения первичных интервью и оценки soft/hard skills. Умение работать с job...

Формирование профиля кандидата и подготовка требований к вакансии. Публикация вакансий на job-площадках, активный поиск и работа с откликами.

Обязательный опыт подбора линейного персонала (курьеры, сборщики и т.д.). Желание развиваться в HR-направлении и зарабатывать больше.

Организовывать и проводить подбор сотрудников на массовые и индивидуальные позиции. Активно искать линейный персонал для вашего проекта (например курьеров Самокат...

Релевантный опыт работы в подборе на точечные вакансий в продажах: РОП, директоры по продажам, коммерческие директоры. Умение выстраивать доверительные отношения...

Закрытие вакансий коммерческого департамента: РКЦ, РОП, бизнес - тренер, аналитик, референт и специалисты на другие точечные вакансии. Проведение телефонных интервью и...

Опыт от 3-х лет в полном цикле подбора персонала, желательно в строительной сфере, аутстафинга, аутсорсинга. Уверенно работаете с активным...

Полный цикл подбора на позиции (инженер ПТО, геодезист, камералщик, мастер смр, прораб, сварщик, слесарь-сборщик) . Активный поиск и привлечение кандидатов...

Уверенный пользователь ПК (MS Office, E-staff). Хорошие коммуникативные навыки. Грамотная письменная и устная речь. Готовность к работе в режиме...

Своевременный подбор персонала (массовый подбор). Размещение объявлений о вакансиях в сети Интернет и СМИ, обработка откликов, активный поиск кандидатов.

Самостоятельность, ответственность, умение планировать свое рабочее время. Готовность быть на связи в рабочие часы заказчика для оперативного взаимодействия.

Искать "голубых воротничков" по своей базе и работным сайтам. Выполнять поставленный план по направленным кандидатам, согласно требованиям заказчика.

Имеет от 1,5 лет опыта в подборе (не массовом!). Работал с вакансиями в маркетинге, продажах, финансах — не с производством.

Вести поиск и отбор кандидатов как на рядовые, так и руководящие позиции. Искать специалистов по холодной базе — при необходимости.

Опыт работы рекрутером от 1 года (желательно в сфере логистики или общественного питания). Умение работать в команде и эффективно взаимодействовать...

Подбор персонала для дарксторов: курьеры, кладовщики, повара. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Сопровождение выхода новых сотрудников на работу.

Желательно опыт в поиске и подборе персонала, как преимущество опыт в массовом подборе или продажах. Грамотная речь. Уверенный пользователь ПК.

Подбор и координация по объектам линейного персонала ( в основном на пищеблоки школьных и дошкольных учреждений, на основное производство).

Опыт в рекрутменте от 3 лет, желательно в медицине, HoReCa, ритейле или других нишах со сложным подбором. Готовность работать автономно...

Полный цикл рекрутмента: от анализа потребности до выхода специалиста. Закрытие позиций медицинского блока: стоматологи различных специализаций, ассистенты, администраторы.

Чёткий карьерный трек внутри HR-департамента: Рост происходит не по сроку, а по готовности брать на себя управленческие функции и...

HRD — 250 000 по мере расширения зоны ответственности. Выход на уровень HRD: Участие в формировании HR-стратегии, работа с руководителями...

Опыт рекрутинга 1–3+ лет, подтверждённые закрытия. Опыт хантинга сильных специалистов из других компаний (готовность привести примеры).

Закрывать вакансии “под ключ”: бриф → поиск → интервью → оффер → выход. Активный поиск и хантинг: hh.ru, Telegram, базы, рекомендации, холодный поиск.

Опыт работы в в массовом рекрутинге. Уверенное владение ПК (MS Office: Excel, Word и др.). Отличные коммуникативные навыки и клиентоориентированность.

Активно искать и привлекать кандидатов; вести полный цикл подбора персонала для массовых и специализированных позиций в сфере складской и транспортной...