Вакансии в городе Москва

Гибкий и быстрый – может работать в режиме многозадачности и быстро перестраиваться под изменения. Понимает digital-бизнес – ориентируется в IT, маркетинге...

Масштабируем бизнес, активно нанимаем сильных специалистов и создаем эффективную систему управления персоналом. Нам нужен HR, который сможет четко и грамотно...

Опыт в подборе персонала - от 1 года. Высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость. Самостоятельность, умение отвечать за процесс и результат работы.

Полный цикл поиска и подбора сотрудников. Ведение минимально необходимого кадрового делопроизводства. Определение личностных и профессиональных качеств для каждой вакансии.

Федеральные CPA-кампании для FMCG-ритейла и e-commerce.

Геймификация: скретч-карты, накопительные и моментальные акции, казуальные игры. Интеграционные продукты: совместные подписки и бонусные программы. Ключевые цифры.

Опыт в HR от 2–3 лет. — Психологическое образование — желательно. — Опыт работы в e-commerce/маркетплейсах — является плюсом. —

Полный цикл подбора: от составления профиля до выхода кандидата. — Закрытие ключевых позиций: операционные специалисты, аналитики, менеджеры маркетплейсов, категорийные менеджеры, закупщики...

Опыт в подборе персонала (желательно массовом!). Умение работать в режиме многозадачности. Грамотная устная и письменная речь. Необходимость наличия ноутбука или...

Поиск кандидатов на открытые вакансии.

Опыт работы в массовом подборе от 1 года. Ответственность, самостоятельность, стрессоустойчивость. Инициативность, желание развиваться.

Подбор сотрудников офиса, массовый подбор сотрудников на склад . Размещение вакансий в различных источниках (работные сайты, соц. сети и др.).

Опыт в массовом подборе от 1 года — ритейл, логистика, сфера услуг. Отличные навыки коммуникации и самоорганизации. Уверенное владение Google Таблицами...

Размещать вакансии (курьеры, кассиры, сборщики, повара) на профильных платформах: hh.ru, Авито, Работа.ру и др. Вести кандидата на всех этапах — от...

Опыт работы рекрутером или в HR-сфере от 1-3лет. Понимание процессов подбора и оценки кандидатов. Грамотная речь, внимательность...

Ведение полного цикла подбора персонала (публикация вакансий, поиск, интервью, сопровождение до выхода). Активный поиск кандидатов через hh.ru, Авито, Telegram и...

руководящие: около 50 кандидатов. Работаешь чётко, системно и организованно: умеешь выстраивать приоритеты, фиксировать информацию и держать динамику. Требовательность к себе...

Вести подбор от линейных до руководящих позиций. Активно искать кандидатов через холодные каналы: — Boolean и X-ray поиск. —

БЕЗ ОПЫТА НЕ РАССМАТРИВАЕМ.

Пpиглaшaем к сотрудничeству рекрутeрoв фрилансеpoв и кадровые организации! В чем заключается работа рекрутера-фрилансера: ️ Подбор кандидатов на массовые Вакансии,как...

Опыт работы рекрутером в IT-сфере от 2 лет. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Опыт работы в аутсорсинге...

Организация и проведение очных и онлайн интервью. Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения требований...

Настоящий результатник с мышлением победителя. Опыт рекрутером от 1 года. Сотрудник, готовый работать фулл-тайм, не совмещать с другими проектами.

Закрывать в месяц не менее 4 вакансий. Сейчас в среднем рекрутер закрывает 5. Самому строить поиск кандидатов: искать и в...

Опыт работы в аутсорсинге персонала будет преимуществом. Навыки массового подбора и умение вести несколько задач одновременно. Грамотная деловая коммуникация.

Массовый поиск кандидатов (курьеры, кладовщики, сборщики и др.). Проведение первичных интервью и оценка кандидатов. Оформление сотрудников в автоматизированной системе.

У вас есть желание развиваться в области подбора персонала. Есть опыт в подборе персонала или работе в call-центре (отдельным...

Анализ резюме и отбор подходящих кандидатов для последующего интервью. Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами. Обеспечение эффективной коммуникации между кандидатами...

Опыт в подборе персонала от 2-х лет. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать с большими объемами информации и...

Полный цикл подбора персонала (одновременное ведение не менее 10 вакансий). Ведение базы потенциальных кандидатов/формирование кадрового резерва. Анализ и выбор...

Высшее или средне-специальное образование. Успешный опыт работы в подборе персонала различных уровней от 2-х лет. Владение технологией Recruitment.

Организовывать процесс по поиску и подбору персонала: от снятия заявки до сопровождения выхода финального Кандидата. Анализировать эффективные источники поиска персонала...

Мыслите системами и структурами, но при этом способны на нестандартные и креативные решения. Вы не просто закрываете позицию, а строите...

Высшее или незаконченное высшее образование (желательно в области HR, психологии, менеджмента). Опыт работы в рекрутменте или смежных областях будет преимуществом.

Поиск кандидатов: Использование различных источников (социальные сети, профессиональные сообщества, базы данных) для поиска подходящих кандидатов на вакансии. Анализ и отбор...

Опыт работы с аналогичными обязанностями. Знание инструментов поиска и подбора персонала. Опыт работы с 1С:ЗУП, 1С:Документооборот.

Полный цикл рекрутмента от снятия заявки до прохождения испытательного срока. Работа с нанимающими менеджерами на всех этапах найма.

Опыт работы в сфере подбора линейного персонала, особенно для складских позиций. Умение быстро находить и привлекать кандидатов на позиции комплектовщиков...

Активный поиск и привлечение кандидатов на складские позиции через различные каналы (размещение объявлений, базы данных, социальные сети). Ведение базы данных...