Вакансии в городе Москва

Образование высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое). Опыт работы от 1 года. Знание законодательства о труде, постановлений, распоряжений, приказов и...

Исследованием трудовых процессов, хронометражных наблюдений и фотографий рабочего дня для разработки норм и нормативов по труду, нормативов численности, установлением / определением...

Опыт работы в HR / обучении / оценке персонала от 1–2 лет в одной из ролей: Специалист по оценке / методист.

Совместно с руководителями разбирать должности. Разрабатывать инструменты оценки. Упаковывать тесты в удобный формат. Анализировать результаты. Готовить короткие отчёты для руководителей.

Опыт работы в роли HR Manager (в единственном лице) или HR Generalist от 2-х лет. Обязательный опыт со всеми...

Разработать и реализовывать функциональную стратегию по HR блоку. Подбор персонала собственными силами и с помощью кадрового агентства (2–5 вакансий...

Опыт работы на телефоне приветствуется. Внимательность, ответственность, обязательность, обучаемость, исполнительность.

Размещение вакансий на ресурсах подбора. Анализ резюме кандидатов. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований на линейные позиции. Ведение базы данных кандидатов.

Желание развиваться. Умение использовать современные методы подбора и поиска. Отличные навыки поиска, отбора кандидатов. Знание и умение использовать современные инструменты...

Ведение полного цикла процесса подбора персонала: от размещения объявлений, проведения собеседований, оценки до итогового собеседования с руководителями (в работе ~7...

Опыт: задачи довольно сложные, поэтому ищем человека с опытом на аналогичной позиции, либо того, кто работал бок-о-бок с...

Основные точки роста над которыми предстоит работать: Быть партнером для блока клиентского сервиса и помогать решать боли сотрудников на всем...

1–3 года опыта в HR с обязательным фокусом на обучение и развитие персонала. Опыт создания или координации обучающих программ.

Построение системного подхода к обучению: выявление потребностей, формирование годового плана, приоритизация направлений. Организация регулярных обучающих мероприятий: внутренние тренинги, мастер-классы...

Профессиональные навыки. Уверенный уровень Excel (сводные таблицы, формулы, работа с большими массивами данных). Опыт работы с HR-процессами: обучение, оценка...

Постановка целей и оценка эффективности. Планирование периодов постановки целей и оценки, подготовка коммуникаций. Формирование списков сотрудников, запуск кампаний в HR...

Контроль выхода персонала на работу - научитесь решать нестандартные ситуации. Составление графиков работы линейного персонала - освоите планирование. Ведение табелей учета рабочего...

Оперативная включенность и быстро обучаемость. Будет преимуществом, знание MS Office, Битрикс24.

Проведение собеседований. онлайн/оффлайн. Работа в Битрикс системе. Работа в чатах Телеграмм. Работа в гугл таблицах. Выполнение поручений руководителя.

Опыт ведения кадрового делопроизводства от 2 лет. Знание и опыт работы в 1С 8.3 ЗУП. Отличное знание Трудового...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: приёмы, переводы, увольнения, отпуска, командировки со штатом 130 человек, 2 юр. лица, в том...

2. Специалист с высшим образованием, имеющий опыт организации и ведения кадрового делопроизводства «с нуля». 3. Инициативность.

1. Организация, восстановление и ведение кадрового делопроизводства в группе компаний (около 50 человек). 2. Учет и контроль. 3.

Высшее образование. Опыт подбора персонала от 2-х лет обязателен. Умение налаживать и поддерживать контакты, слушать, урегулировать конфликты.

Поиск и подбор персонала. Проведение телефонных интервью, личных собеседований с кандидатами, оценка кандидатов. Согласование повторных встреч с руководителями, генеральным директором.

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2–3 лет (желательно в роли HR‑специалиста/HR-generalist). Уверенное знание Трудового кодекса...

Обеспечить безошибочное и своевременное кадровое делопроизводство по группе из ~30 юридических лиц, в полном соответствии с ТК РФ и внутренними...

Опыт аналогичной работы в Корпоративном университете/HR подразделении крупной компании (приоритет: финансы, финтех, IT, телеком) от 3-х лет.

Функционал: 1. Проектирование и сопровождение лидерских программ (тренингов) для руководителей разного уровня: 1.1 Линейный и мидл менеджмент – регулярные открытые...

Высшее образование. Опыт работы 2-3 года в рекрутинге. Понимание основных тенденций и трендов рекрутинга. Умение презентовать компанию и вакансию.

Активный поиск кандидатов на рынках аудита, оценки, консалтинга, офисного персонала. Работа с информационными ресурсами hh.ru, superjob, соц.сети и др.

Знание местных особенностей: Глубокое понимание российских трудовых законов и норм. Знание местных HR практик и требований к соблюдению.

Управление заработной платой: Контроль и выполнение точной и своевременной обработки заработной платы с использованием систем EC. Обеспечение соблюдения российских трудовых...

Опыт обучения персонала в сфере HoReCa. Знание английского языка от В2: работа в международной команде. Опыт работы в должности...

Подготовка и проведение тренингов для сотрудников различных уровней: линейный персонал, менеджеры, директора (welcome-сервис, разрешение конфликтных ситуаций, увеличение продаж).

Опыт работы полевым тренером, территориальным менеджером FMCG будет Вашим преимуществом. Ответственность, коммуникабельность, быстрая адаптация, работа в команде, критическое мышление, ориентация...

Проведение OJT (включая стажировку с кандидатами). Помощь в адаптации новичков (наставничество). Контроль своевременной реализации программы адаптации СВ. Проведение OJT с...

Опыт работы как в массовом подборе, так и в точечном, расстановка в подборе приоритетов от задач бизнеса. Знания в области...

Организация и ведение подбора и адаптации персонала. - Организация массового подбора персонала 50% времени. - Организация и ведение точечного подбора и прямого...