Вакансии в городе Москва

Релевантный опыт работы не менее 3 лет. Опыт найма разных позиций: менеджер по продажам, инженер, руководитель и т.д..

Активный поиск и подбор кандидатов по заявкам руководителя. Организация и контроль работы рекрутера. Участвовать в процессах адаптации сотрудников.

Опыт в HR от 2 лет. Уверенное ведение подбора сотрудников разного уровня. Знание ключевых HR-инструментов: адаптация, мотивация, обучение.

Ведение полного цикла подбора персонала (до 5 вакансий в месяц): от топов до линейного персонала. Формирование и развитие кадрового резерва.

Высшее образование в области управления персоналом или бизнес-администрирования. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет .

Руководство HR департаментом (10 человек). Управление следующими процессами: Подбор персонала и определении потребностей в найме . Формирование и развитие кадрового резерва.

Требования: Высшее образование. Опыт в подборе персонала от 1 года. Умение работать не только с откликами, но и с прямым...

Менеджер по подбору персонала. Обязанности: Точечный подбор до 8 вакансий в месяц. Первичные телефонные интервью, переписка с кандидатами.

Высшее образование. Опыт работы в гостиничном бизнесе будет существенным преимуществом. Самостоятельность и ответственность, отличные коммуникативные навыки. Опыт в аналогичной должности...

Организация работы HR службы. Обеспечение качественного и оперативного подбора персонала. Поддержание и развитие политик и процедур по адаптации, мотивации, оценке...

С высшим образованием. Приветствуется дополнительное обучение по HR-направлению. С опытом руководства HR-подразделением от 3 лет. Отельный и арендный...

Организация обеспечения предприятия необходимым персоналом. Создание системы обучения сотрудников всех уровней. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Разработка, актуализация и контроль ведения...

Опыт HRD в медиа/продакшене/IT/агентствах. Глубокая практика: грейды, метрики, оценки, лидерские программы. Навыки медиации и влияния без давления.

В поисках самого сильного HRD в YouTube-команду 1 в СНГ. А еще кого-то вроде командного стратега, медиатора и...

Опыт работы на позиции директора по персоналу в производственной компании (обязательно). Глубокое понимание HR-процессов и лучших практик в области...

Развитие HR-функции в компании в формате 360. Адаптация и внедрение корпоративной культуры, соответствующей стратегическим целям компании. Автоматизация HR-процессов...

Лично подбирать ключевых сотрудников — быстро, точно, с пониманием культуры и бизнес-задач. Строить сильную корпоративную культуру — доверия, зрелости, результативности и...

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, полностью встроенную в цели бизнеса. Строить сквозную систему подбора, адаптации и удержания персонала.

Релевантный опыт работы от 3-х лет на позиции HR BP, заместитель начальника отдела по работе с персоналом.

Курирование подбора и адаптации. Подключение к сложным / ТОП - вакансиям. Разработка циклов в подборе и адаптации. Организация и контроль оценки персонала.

Человека с опытом HR на производстве (желательно). - Того, кто умеет и руками, и головой.

Оформляем магазины и торговые точки в России и СНГ. - Создаем POSM (рекламные материалы для точек продаж). - Изготавливаем мебель и торговое...

Опыт в HR от 6 лет, из них не менее 3 лет — в роли HRBP или HR generalist.

Торговля активными фармацевтическими субстанциями (API). Торговля расходными лабораторными материалами. R&D и собственное производство (в Индии). Международные проекты, включая офис...

Опыт в подборе от 1 года (e-commerce, оптовая торговля, маркетплейсы — преимущество). Знание кадрового учета и основ трудового права.

Адаптация новичков, обучение, система мотивации (KPI, грейды, нематериальные бонусы). Развитие корпоративной культуры. Развитие и удержание персонала. Проведение корпоративных мероприятий.

Участие в каждом тревел-мероприятии медийных личностей, звезд спорта и ведущих экспертов из бизнеса. Разрабатывать системный и продуманный подход к...

Часть каждого тревел-ивента – насыщенная программа активностей и развлечений, которая включает нетворкинг, закрытые концерты, вечеринки и многое другое.

Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, опыт работы в 1С ЗУП 8.3. Опыт проведения структурных, зарплатных изменений в компании.

Разработка стратегии найма и HR бренда, оргструктуры, последовательности найма, системы KPI и обучения / контроля сотрудников. Подбор персонала во всех подразделениях.

Опыт развития корпоративных клиентов, высокий уровень клиентского сервиса. Опыт работы со сложными клиентами, опыт решения проблемных ситуаций и построения долгосрочных...

Выстраивание долгосрочных, доверительных и лояльных отношений с ключевыми клиентами категории «А» и развитие партнёрства с ними. Сохранение клиентской базы, работа...

Опыт работы в должности Руководителя отдела персонала/HR Бизнес партнера. Опыт работы в логистике является преимуществом. Готовность к командировкам.

Планирование, организация и контроль работы управления по персоналу 9 распределительных центров. Планирование и контроль численности персонала согласно бюджета.

Опыт работы в сфере HR не менее 5 лет, в роли HR BP/HRD с зоной ответственности от 1 тыс.

Организационный дизайн, описания должностей, грейдинг. Организационно-штатные изменения, приемы/переводы/увольнения. Управление талантами: ежегодная оценка персонала, проведение карьерных сессий, формирование...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы и т.п.). Желателен опыт работы от 2х лет в C&B, hr...

Управление и контроль основных показателей эффективности HR в вверенной функции: текучесть, комплектность, удовлетворенность (NPS). Разработка и внедрение программ по материальной...

Опыт работы HRD, руководителем отдела персонала. Законченное высшее образование (очная форма). Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление. Успешный опыт подбора...

Разработка и реализация HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту. Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация...