Вакансии в городе Москва

Высшее профессиональное образование. Опыт работы Директором по персоналу от 5 лет. Преимущество отдается кандидатам из авиакомпаний (также рассматриваются кандидаты из...

Управление деятельностью службы персонала. Создание/переработка программ по адаптации принятых сотрудников. Разработка/доработка системы компенсаций и льгот, нематериальной мотивации, гибких...

Опыт работы HRD от 3 лет. Знание иностранных языков , Английский или испанский на уровне C1. Понимание специфики и опыт...

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям масштабирования. Построение системы подбора, адаптации и удержания сотрудников. Создание стандартов корпоративной культуры и...

Высшее образование (экономика, менеджмент). Опыт работы от 5 лет HR: HR Generalist или в смежных областях T&D, C&B.

Взаимодействие с бизнес заказчиками в части трансляции, продвижения HR повестки, реализации основных процессов HR годового цикла. Консультирование, практическая поддержка бизнес...

Опыт аналогичной работы от 5 лет. Гибкость и умение работать в режиме многозадачности. Опыт качественного подбора высококвалифицированного персонала в указанные...

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в соответствии с целями Группы компаний. Внедрение современных HR-практик: изменение подходов к...

Опыт в управлении отделом персонала от 3 лет. Успешный опыт развития HR-бренда и выстраивания корпоративной культуры. Высокий уровень коммуникабельности...

1. Участвовать в работе советов по управлению персоналом, организовывать и координировать их. 2. Внедрять и контролировать исполнение регламентов, политики и...

Опыт работы в HRD -HRBP от 2-х лет. Успешный опыт запуска HR -процессов (подбора, оценки, развития и адаптации персонала).

Выстраивание эффективных HR-процессов и поддержка бизнеса (взаимодействие со стейкхолдерами) по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние...

Самостоятельный подбор на позиции N-1; N-2. Релевантный опыт от 3-х лет только в девелопменте полного цикла на...

Управление функцией HR в полном объеме (в т.ч. курировать службу персонала генподрядчика (входит в структуру ГК)). Распределение функции управления...

Высшее образование (психология, управление персоналом, бизнес-администрирование или смежные области). Опыт от 5 лет в роли HR BP / HR Manager...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию для новых филиалов, учитывая культурные и бизнес-особенности региона. Консультировать и поддерживать локальных руководителей в...

Опыт работы HRD, заместителем HRD или руководителя от 3 лет, штат от 100+ сотрудников. Практика построения HR-процессов, автоматизации...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями Холдинга. Построение HR-процессов. Управление кадровым администрированием. Реализация проекта по автоматизации...

Высшее образование. Опыт не менее 7 лет в области HR. Опыт работы HR BP. Опыт управления распределенной командой.

Участие в разработке и реализация стратегии по работе с персоналом в рамках дирекции. Формирование и внесение изменений в орг.структуру дирекции.

Опыт в HR-администрировании от 2 лет. Понимание процессов документооборота, аспектов ведения офиса. Навыки организации мероприятий, взаимодействия с подрядчиками.

Офисом и администрированием (10% от всех задач): Ведением административных задач. Контролем за хоз.обеспечением офиса и поставками. HR-функциями: Организацией и...

Высшее образование. Опыт руководства HR-функцией или работы в роли HRD от 5 лет, опыт работы в сфере рекрутинга не...

Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка, мотивация. Поддерживать высшее руководство компании в вопросах найма...

Готовность брать на себя ответственность и оперативно решать HR-вопросы. Умение работать с большим количеством задач и данных.

Организация работы отдела (блоки – КДП, воинский учет, подбор персонала, удержание персонала, корпоративная культура, компенсации и льготы, миграционный учет).

Опыт работы от 5 лет. Опыт работы на позиции HRD от 5 лет с подтвержденными управленческими и профессиональными компетенциями.

Курирование и организация всех HR-процессов в компании: подбор, адаптация, мотивация и др.. Развитие HR-бренда. Мониторинг рынка труда, создание...

Опыт работы на позициях Директора по персоналу от 10 лет в инжиниринговом направлении! Успешный опыт запуска HR -процессов (подбора, оценки...

Выстраивание и ведение стратегического и операционного HR-управления при численности персонала от 100 сотрудников. Успешный опыт выстраивания HR-процессов.

Умение формировать Штатную структуру в схемах. Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет. Отличное знание Microsoft Office, 1...

Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес процессов нескольких Компании. Подбор персонала по заявкам руководителей структурных подразделений (в подчинении менеджер...

Опыт в HR от 5 лет. Знание современных методов управления персоналом. Развитые навыки рекрутмента. Умение видеть людей (Эмпатия).

Совместно с CEO, основателем и руководителями трансформация структуры под стратегию Моя Смена. Трансформация стратегии Моя Смена в HR-план действий.

Высшее образование. Наличие стратегического видения в области HR. Глубокое понимание того, как устроены современные HR-процессы. Опыт работы от 2...

Организация и управление процессом подбора персонала. Воронка подбора, расширение способов поиска кандидатов, кадровый резерв. Составить матрицу компетенций по должностям, скрипты...

Оптыт в сфере маркетплейсов будет вашим преимуществом. Уверенный опыт в построении HR-систем с нуля и в управлении всеми направлениями...

Полный цикл управления HR-направлением: от стратегического подбора ключевых специалистов до их адаптации, развития и удержания. Построение эффективной HR-функции...

О компании ADAPTER. Опыт HRBP/HR-менеджера/HRD в e-commerce, торговых компаниях или сервисах для маркетплейсов. Понимание ролей MP...

Сервисная — помогаем брендам расти на WB/Ozon/Я.Маркете: контент, продвижение, интеграции, AI-инструменты. У нас в клиентах самые топовые компании...