Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Глубокое понимание и практический опыт применения современных методов рекрутинга. Уверенное владение ПК, опыт работы с системами автоматизации рекрутинга.

Руководство командой. Налаживание эффективной работы команды рекрутеров, распределение задач, постановка целей и обучение новых сотрудников. Управление подбором массового и точечного...

Опыт работы в ГК Росатом. Обязателен стабильный опыт на позиции начальник отдела/управления по работе с персоналом в производственной компании...

Реализация политики АТЭ в области управления персоналом в соответствии со стратегией и текущими планами АТЭ. Формирование годовых планов-графиков работы...

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Знание и практическое применение основных рекрутинговых инструментов. Знание современных тенденций в области...

Разработка и внедрение системы подбора и адаптации персонала. Доработка внешнего и внутреннего интернет ресурса с целью повышения эффективности привлечения персонала...

Опыт в массовом подборе и найме менеджеров по продажам — от 3 лет. - Опыт внедрения автоматизации подбора: - Навыки интервью по компетенциям...

1. Подбор персонала: - Построение и развитие системы подбора персонала с нуля. - Массовый и точечный подбор по филиалам (Москва, Санкт-Петербург...

Высшее образование. Обязателен опыт работы на позиции Руководителя/зам. руководителя отдела подбора персонала (автобизнес - как преимущество). Опыт руководства сотрудниками подбора...

Руководство сотрудниками отдела подбора персонала. Самостоятельное закрытие вакансий компании. Разработка и утверждение кадровой политики (Положений о структурных подразделениях, должностных инструкций...

Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет. Уверенный пользователь ПК, 1С ЗУП. Внимательность, исполнительность, честность.

Организация эффективного процесса подбора персонала: массовый и точечный подбор (до 10 вакансий в работе). Проведение телефонных интервью, очных собеседований.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 6 лет, (опыт работы в business travel или mice компании в приоритете).

Выстраивание HR-процессов. Контроль ведения КДП. В подчинении – ассистент по подбору. Поиск и подбор персонала (самостоятельно и с КА).

Опыт работы руководителем в HR-департаменте. Опыт ведения кадрового делопроизводства, знание трудового законодательства РФ. Желателен опыт в цифровых инструментах по...

Организация и контроль за ведением полного цикла кадрового делопроизводства (прием/увольнение, кадровое перемещение, иностранные граждане). Управление и контроль деятельности специалистов...

Опыт работы в продажах. Знание технологий продаж и навыков сервиса. Уверенный пользователь ПК. ( Excel, Word).

Развитие базы клиентов и увеличение продаж. - Выполнения плана продаж. - Контроль персонала. - Ведение журналов учёта. - Составление годового планирования мероприятий и контрольная...

Опыт работы на аналогичной должности в высшем учебном заведении обязателен! Опыт стандартизации и автоматизации кадровых процессов на базе 1С...

Оптимизация и совершенствование кадровых процессов, кадровое сопровождение работников, обучающихся. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ и его совершенствование...

Аналогичный опыт работы в крупных производственных компаниях. Высшее образование. Уверенный пользователь ПК.

Взаимодействие с руководителями по вопросам потребности в персонале. Работа со всеми доступными источниками поиска: формирование профилей и публикация вакансий, проработка...

Высшее образование. Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице с несколькими юридическими лицам, знание всех участков работы.

Полный цикл подбора персонала от заявки на подбор до выхода кандидата на работу (не менее 1-2 активных вакансий на...

Обладаете опытом работы HR BP от 3-х лет. Лидер и можете мотивировать команду, "влюблять" в компанию, договариваться и разрешать...

Аудит и организационное планирование численности и затрат на персонал. Правовая и иная поддержка руководителей структурных подразделений по вопросам трудовых отношений.

Высшее образование. Обязателен опыт работы в девелопменте от 3 лет и понимание бизнес-процессов. Опыт в подборе (самостоятельное закрытие позиций...

Развитие системы управления персоналом. Поддержка всех подразделений по HR-функциям: подбор и адаптация, мотивация и оплата труда, обучение персонала, кадровые...

6. Готовность к стремительному карьерному развитию с увеличением зоны ответственности до Руководителя HR-отдела, далее до Заместителя HRD.

Зона ответственности за HR-процессы: - подбор персонала. - адаптация персонала. Оперативные задачи на период ввода в должность: 1. Обеспечить закрытие потребности...

Высшее профессиональное образование, желательно по направлению "Экономика труда". Опыт работы на аналогичных должностях на производственных предприятиях не менее 3 лет.

Планированием штатной численности, работа с организационной структурой и штатным расписанием Общества (ведение, внесение изменений). Разработка предложений по совершенствованию.

Наличие высшего профильного образования, дополнительное образование в сфере управления персоналом, курсы, тренинги - как преимущество. Опыт работы HRD/HR BP/ директором...

Выстроить оптимальную систему работы с персоналом по направлениям подбор, адаптация, развитие и др. Полный цикл точечного подбора квалифицированного персонала.

Высшее образование. Отличное знание программы 1С ЗУП 3.1. Опыт работы от 5-х лет, в компаниях от 50...

КДП в полном объеме по нескольким юридическим лицам (общее количество сотрудников в Москве- до 65 человек, удаленно (Якутия) – до 35...

Важно: мы ищем человека, который знает, что кандидатов можно искать не только на сайте Хедхантер. Человека, который хочет/готов расти...

Структура: 5 юр.лиц в разных городах, общая численность ~ 110 человек, сфера деятельности: импорт и реализация промышленного оборудования. Цель должности: самостоятельное...

Обладаете управленческим опытом в роли Руководителя отдела персонала. Имеете успешный опыт организации массового подбора персонала (уровень вакансий: кладовщик, сборщик, комплектовщик...

Ключевая роль - разработка и реализация успешной стратегии массового подбора, способствующей качественному и своевременному закрытию вакансий на объектах Клиентов.