Вакансии в городе Москва

Высшее образование (Экономика и управление персоналом, экономика, бухгалтерский и налоговый учет). Опыт работы от 5 лет в аналогичной должности.

Ведение и корректировка штатного расписания. Ведение и корректировка организационной структуры. Организация процесса систематизации и ведение учета положений о структурных подразделениях...

Высшее образование (Экономика и управление персоналом, экономика, бухгалтерский и налоговый учет и др.). Владение MS Office: Excel, Word, PowerPoint, Visio...

Ведение и корректировка штатного расписания. Ведение и корректировка организационной структуры. Проверка заявок на прием/перевод на соответствие шаблону данных в...

Релевантный опыт работы от 3 лет. Высшее образование (финансы/экономика). Уверенный пользователь программных продуктов (MS Office, Excel, 1С) – будет...

Разработка и актуализация систем мотивации, анализ эффективности текущих систем. Администрирование расчетов премий (месяц, квартал, год), сверка данных в расчете, согласование...

Обладаешь знаниями принципов оплаты труда и опытом в автоматизации процессов. Уверенно работаешь с MS Office и 1С HR.

Лидировать процесс автоматизации всех C&B процессов, включая расчеты премиальных вознаграждений, системы отчетности, бюджетирование ФОТ и OPEX. Тестировать доработки в...

Высшее образование. Опыт на аналогичной позиции от 3х лет в HR аналитике и блоке по компенсациям и льготам.

Расчёт премиальной части по результату выполнения KPI (квартальная, годовая), доп. премий. Контроль расчёта премий в сети отелей. Разработка расчётных моделей.

Опыт работы в сфере C&B от 2-х лет. Знание английского языка на уровне В1.

Администрирование программ льгот для сотрудников. Консультирование работников по вопросам льгот и компенсаций. Взаимодействие с отчетными структурами бизнеса по вопросам наполнения...

Опыт работы в сфере компенсаций и льгот от 5 лет, из них не менее 2 лет в роли руководителя.

Методология, планирование, защита бюджета. Планирование численности. Анализ отклонений бюджета. Разработка, внедрение и аудит систем мотиваций всех категорий персонала.

Опыт работы в C&B от 3-х лет в компаниях от 200 сотрудников. Высшее образование (экономика, финансы, аналитика, математика).

Бюджетирование и контроль исполнения бюджета по затратам на персонал. Поддержка и развитие системы оплаты труда: сбор данных, аналитика, оценка должностей.

Опыт работы по направлению Компенсации и льготы от 1 года. Высшее образование по направлению: финансы, экономика, управление персоналом.

Составление и оформление договоров ГПХ, заведение в базу. Организация хранения договоров. Составление расчетных матриц по услугам ГПХ. Расчет оплат по...

Базовые знания Excel, Word, 1С. Внимательность к деталям, ответственность, коммуникабельность и стрессоустойчивость. Проактивность и готовность предлагать решения для оптимизации...

Консолидацией данных по выплатам заработной платы сотрудникам. Консультированием коллег по вопросам выплат. Бюджетированием и анализом расходов на персонал.

Опыт работы в HR или смежной области не менее 3 лет. Знание современных методов и инструментов мотивации. Знание Excel — уверенный...

Разрабатывать и внедрять систему мотивации для всех категорий персонала. Создавать и поддерживает в актуальном состоянии единую базу ЛНА по направлению...

Опыт работы на позициях, отвечающих за управление эффективностью персонала (постановка, мониторинг и оценка целей). Желателен опыт разработки и настройки процесса...

Участвовать в разработке и утверждении общего подхода к управлению эффективностью персонала Компании, а также точечных настроек по мере необходимости.

Высшее образование (экономическое, экономика труда, управление персоналом). Опыт работы не менее 5-ти лет в области управления компенсациями и льготами...

Формирование мотивационной политики Общества. Координация деятельности филиалов Общества в области организации, планирования труда и заработной платы. Участие в совершенствовании организационных...

Высшее экономическое, технической или финансовое образование будет Вашим преимуществом. Опыт работы в сфере мотивации, компенсаций и премирования от 1 года.

Разработка и внедрение системы мотивации. Проектирование и расчет KPI, а также систем премирования. Анализ эффективности действующих систем мотивации и компенсаций.

Образование высшее (управление персоналом/финансы и кредит/экономика желательно). Соответствующий опыт работы в направлении C&B в банках не менее...

Участие в разработке и внедрению системы мотивации (KPI). Расчет всех видов премий. Мониторинг рынка труда, участие в анализе обзоров рынков...

Аналитический склад ума, системное мышление, точность и внимание к деталям. Ответственность, инициативность, многозадачность, гибкость. Знания ТК РФ в соответствии с...

Формирование и поддержание организационно-функциональной структуры. Создание и упразднение подразделений, внедрение новых должностей и категорий. Ведение штатного расписания.

Юридическое или экономическое образование. Уверенный пользователь Excel, PowerPoint. Личностные качества: ответственность, желание обучаться, проактивность.

Поиск необходимой информации, подготовка аналитических, информационных, справочных материалов. Подготовка презентаций. Участие в составлении штатного расписания. Участие в разработке и реализации...

Высшее образование (экономическое/математическое). Готовы рассмотреть учащихся последних курсов. Опытный пользователь ПК, отличные знания Excel, PowerPoint, преимущества – знание 1С...

Построение функции HR-аналитики в блоке C&B. Систематический сбор и анализ отклонений HR-данных: фонд оплаты труда, численность и...

Релевантный опыт работы от 5-х лет. Опыт работы в сфере ОТиЗ/С&B, финансы. Опыт автоматизации HR-процессов.

Управление бюджетом расходов на персонал (в т.ч. ФОТ): планирование и контроль бюджета на компенсации и льготы, оценка финансовых последствий...

Релевантный опыт в сфере C&B от 5 лет. Высокий уровень владения Excel. Проактивный подход. Навыки управления проектами.

Проведение регулярного анализа существующих систем мотивации сотрудников и определение возможностей для улучшения текущих программ. Участие в разработке предложений по заработной...