Вакансии в городе Москва

Имеете высшее экономическое/техническое образование. Имеете опыт работы в HR в блоке С&B не менее 1 года.

Участвовать в разработке, обсуждении и согласовании системы KPI. Внедрять и сопровождать политику различных компенсаций и льгот. Обучать линейных менеджеров комплексному...

Высшее экономическое образование или управление персоналом. Знание основ трудового законодательства в части оплаты труда. Знание принципов формирования системы премирования на...

Анализ эффективности и подготовка предложений по совершенствованию действующей в организации системы оплаты труда. Текущее управление (администрирование и контроль) системой оплаты...

Опыт стратегического планирования компенсаций и льгот в рамках общей HR-стратегии компании. Опыт разработки и внедрение тарифной сетки, конкурентного анализа...

Стратегическое планирование и бюджетирование. Создание архитектуры компенсаций и системы грейдов. Аналитика и рынок труда. Организационное развитие и проектирование.

Более двух лет работали в направлении С&B. Отлично знаете Excel (желательно Power Query и Power Pivot). Будет плюсом, если...

Реализация C&B-цикла для операционных подразделений. Предстоит участвовать в обзорах заработных плат и мониторингах рынка, оценивать должности и поддерживать...

Высшее образование по направлению «Экономика», "Управление персоналом". Опыт работы в области бюджетирования, анализа расходов на персонал, компенсаций и льгот от...

Заниматься подготовкой системы материальной мотивации персонала (ежегодное премирование по ключевым показателям эффективности (KPI) и прочих систем премирования). Формировать, контролировать и...

Высшее техническое образование. Опыт работы в сфере организации и нормирования труда. Продвинутый пользователь "1С: Зарплата и управление персоналом" и...

Организация и нормирование труда работников на сдельной и повременной оплате труда. Разработка и внедрение нормативов времени, выработки и расценки на...

Высшее техническое образование. Опыт работы в сфере экономики и нормирования труда. Продвинутый пользователь "1С: Зарплата и управление персоналом" и...

Контроль за соблюдением штатной дисциплины (подготовка изменений и внесение данных с учетом доплат и надбавок, предусмотренных на предприятии).

Высшее образование (экономическое или финансовое будет преимуществом). Опыт работы на производственном предприятии в направлениях: оплата труда, нормирование, управление бюджетом ФОТ.

Полный цикл управления бюджетом на персонал: от планирования до исполнения. Контроль затрат, ведение счетов и резервов, расчет и распределение премиальных...

Опыт в C&B от 3х лет, уверенная практика именно в премировании/мотивации. Реальный опыт разработки системы премирования/мотивации...

Считать квартальные и полугодовые премии по действующим ЛНА и обеспечивать своевременные выплаты. Разбираться в текущей системе мотивации и разрабатывать/обновлять...

Профильное высшее образование в области финансов, экономики или смежных дисциплинах. Знание управленческого учета, корпоративных финансов, бухгалтерского и налогового учета.

Обеспечение процессов бюджетирования и контроль исполнения бюджета. Анализ расходов, затрат и других показателей, влияющих на рентабельность бизнеса, включая КПЭ сотрудников.

Знание ТК РФ в части оплаты труда. Знание расчёта ЗП для всех категорий сотрудников (в том числе сдельная оплата труда).

Бюджетирование фонда оплаты труда и других расходов на персонал, контроль исполнения бюджета всеми подразделениями, планирование численности и затрат на персонал...

Высшее образование. Обязателен опыт расчета премий от 3-х лет в крупных компаниях. Дополнительно наличие опыта работы по одному из...

Проведение расчета годового и проектного премирования. Проведение ежегодного пересмотра заработных плат. Оценка/переоценка должностей в соответствии с методикой грейдирования, сопровождение...

Высшее образование. Обязателен опыт расчета премий от 1-2-х лет в крупных компаниях. Дополнительно наличие опыта работы по одному...

Проведение расчета годового и проектного премирования. Проведение ежегодного пересмотра заработных плат. Оценка/переоценка должностей в соответствии с методикой грейдирования, сопровождение...

Опыт работы в должности руководителя направления/главного экономиста по оплате труда не менее 5 лет на производственном предприятии (машиностроение).

Грейдирование должностей и профессий (анализ задач, трудовых функций и ответственности персонала, пофакторная оценка сложности труда, ранжирование (группировка) должностей и профессий...

Высшее образование (будет преимуществом экономическое). Опыт работы в HR-аналитике или C&B от 2 лет. Владение Excel на продвинутом...

Разработка, утверждение и внедрение мотивационных программ, компенсационных пакетов. Проведение мониторингов заработных плат, участие в обзорах. Подготовка практических рекомендаций на основе...

Высшее экономическое образование. Опыт аналогичной работы в организациях (с численностью не менее 300 чел.) в области компенсаций и льгот.

Методологическое сопровождение и экспертиза проектов локальных нормативных актов, коммуникационных материалов и других документов по оплате труда, компенсациям, льготам, социальной политике...

Опыт самостоятельной разработки и внедрения систем мотивации для персонала (доп. преимущество - опыт участия в проектах, разработки мотивации для проектной команды).

Совершенствовать формы и систему оплаты труда и материального стимулирования работников. Проводить ежемесячный анализ уровня и структуры заработной платы сотрудников.

Работал со сдельной, бригадной оплатой труда, понимает, что это такое. Имеет опыт работы с аналогичным функционалом от 2 лет.

Работа с системой мотивации: декомпозиция/каскадирование KPI от CEO до линейного персонала. Описание методики расчета показателей эффективности (КПЭ/KPI) по...

Коммуникативные навыки (умение ясно и эффективно общаться как устно, так и письменно). Организационные способности (способность планировать, организовывать и управлять временем).

Администрирование льгот. Оплата счетов отдела (заведение поставщика/договоров системе). Работа с заявками в jira. Сбор и консолидация информации (для целей...

Высшее образование (экономическое, финансовое). Опыт работы по направлению компенсаций и льгот в компании численностью не менее 1000 сотрудников.

Организация и контроль HR процессов, связанных с вознаграждением, в том числе установление ежегодных целей и показателей эффективности. Бюджетирование и прогнозирование...