Вакансии в городе Москва

Образование высшее. Активная жизненная позиция, позитивный настрой на работу с людьми, широкий профессиональный кругозор. Развитые коммуникативные способности. Опыт работы в...

Поиск и подбор сотрудников по заявкам руководителей подразделений, в том числе массовый подбор. Первичный отбор, проведение собеседований с кандидатами, организация...

Высшее профессиональное образование (управление персоналом, либо иное с опытом работы HR в единственном числе). Знание трудового законодательства с учетом последних...

ООО «Протек-СВМ» занимается экспортом, импортом, производством и дистрибуцией фармацевтических и ветеринарных субстанций, косметического сырья, вспомогательного сырья и упаковки для...

Высшее образование. Опыт работы с врачебным направлением - обязателен. Опыт работы в роли HR-BP не менее 3-х лет.

Выстраивание работы во врачебном направлении. Разработка и проведение мероприятий для обеспечения эффективного процесса найма, выстраивание процесса адаптации внутренних врачей.

Опыт работы: от 1-3 лет в сфере рекрутинга. Образование: высшее (желательно профильное). Опыт проведения интервью. Знание методов оценки персонала.

Полный цикл подбора персонала (точечный подбор, сотрудники офиса). Активное использование различных методов поиска (прямой поиск, работа с реферальными программами, социальными...

Уверенный пользователь программ: Парус 8, Excel, Word. Опыт работы в здравоохранении. Рассматриваются только кандидаты с опытом работы по указанной специальности...

Ведение участка (от 300 сотрудников). Оформление приема, перевода и увольнения работников. Оформление кадровых приказов на отпуск, повышение квалификации, командировки, совместительства...

Знать современные методики обучения персонала. Иметь опыт педагогической деятельности/наставничества/медицинской сестрой. Опыт работы в СДО (желательно Websoft).

Разрабатывать обучающие и оценочные программы для медицинского персонала. Организовывать и проводить оценочные и аттестационные мероприятия. Участвовать в планировании и администрировании...

Высшее образование: желательно управление персоналом/психология. Опыт работы в HR от 3 лет, из них не менее 1-2 лет...

Проводить ежегодную оценку персонала Компании (медицинский и офисный персонал). Анализировать результаты и подготавливать отчетность по проведенным мероприятиям. Разрабатывать и внедрять...

Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Опыт работы в медицинских организациях будет большим преимуществом. Желание расти и...

Поиск, подбор и адаптация персонала. Формирование кадрового резерва. Подготовка и размещение вакансий на специализированных площадках. Организация процесса проведения собеседований с...

Необходимые навыки: - навыки ведения переговоров разных типов и формирования данных навыков у сотрудников. - навыки работы с аудиторией. - навыки планирования и...

Блок аттестации и оценки: - Проведение системной аттестации и оценки сотрудников, ведение документооборота. Блок адаптации: - Составление планов адаптации, контроль прохождения испытательного...

Опыт работы HR-менеджером / специалистом по кадрам от 2 лет. Знание программ: 1С, КЭДО, ЗУП. Умение работать с большим...

Полное ведение кадрового учёта в соответствии с ТК РФ. Взаимодействие с контролирующими органами и сдача отчётов в: ФНС, Росстат, МВД...

Релевантный опыт работы в торговых компаниях с региональным покрытием. Уверенное знание Трудового кодекса. Понимание специфики госпитального направления. Умение работать самостоятельно...

Обеспечение качественного и своевременного процесса поиска и найма персонала (в том числе в регионах). Обеспечение процесса адаптации. Организация обучения персонала.

Опыт поддержания процессов обучения, проведения адаптационных материалов для сотрудников. Знание методов/подходов в сфере обучения взрослых людей, адаптации персонала.

Обучать сотрудников логистики. Разрабатывать и реализовывать план адаптации сотрудников логистики. Обучать руководителей простым управленческим навыкам. Оказывать посттренинговое сопровождение.

Опыт работы от 3 лет. Опыт разработки и внедрения стандартов обслуживания, регламентов и инструкций. Опыт проведения тренингов и обучения персонала.

Ключевая цель позиции: Системное повышение уровня сервиса и лояльности пациентов во всех клиниках сети за счет внедрения стандартов обслуживания, обучения...

Знать методики профессиональной и личностной оценки кандидатов. Иметь успешный опыт закрытия вакансий. Иметь желание развиваться в сфере HR.

Вести полный цикл подбора: от поиска кандидатов до их успешного выхода на работу (более 15 вакансий). Осуществлять контроль прохождения испытательного...

Опыт работы в digital - агентствах, от 3 лет в HR. Опыт работы HR generalist от 1 года обязателен.

Полный цикл подбора персонала (административный, диджитал и ИТ). Анализ конкурентности предложений компании на рынке труда. Формирование кадрового резерва.

Среднее образование. Знание компьютера на уровне уверенного пользователя. Грамотная речь. Внимательность. Умение работать в режиме многозадачности. Стрессоустойчивость.

Работа с внутренней документацией. Утренний отчет по соискателям. Перевод сотрудника на другую должность. Отчет по готовым документам.

Опыт работы в сфере управления персоналом в прогрессивных организациях. Знания Excel, E-staff. Высшее образование. Готовность работать в режиме многозадачности.

Координация подбора персонала персонала. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Проведение и контроль встреч по адаптации персонала. Участие в разработке стратегии...

Опыт работы в HR от 5 лет. Опыт работы в должности руководителя. Опыт удаленного формата руководства сотрудниками. Навыки построения HR...

Курирование работы клиник центрального региона (17 клиник), в подчинении 11 сотрудников. Организация работы менеджеров по зонам ответственности КДП, обучение мед.персонала...