Вакансии в городе Москва

Что мы хотим видеть: Высшее образование, релевантный опыт от 1,5 лет. Высокий уровень грамотности, эмпатии и ответственности.

Осуществлять поиск кандидатов преимущественно для коммерческого блока компании. Использовать различные каналы поиска кандидатов (LinkedIn, hh.ru, Telegram, рекомендации, форумы, базы данных).

Ты хочешь развиваться в направлении подбора персонала. Есть опыт поиска кандидатов от 1 года. Умеешь пользоваться альтернативными источниками поиска кандидатов.

Взаимодействовать с нанимающим менеджером: участвовать в согласовании портрета кандидата, определять источники поиска, выстраивать воронки. Искать кандидатов sales-направления (управленческие и...

Опыт в подборе персонала не менее 1го года. Готовность к большому количеству звонков. Опыт работы в кадровом агентстве или...

Подбор кандидатов по холодной базе резюме и входящим откликам (hh.ru, авито). Проведение первичного телефонного интервью. Сбор документов для трудоустройства.

Высшее образование. Уровень английского — Intermediate и выше. Опыт работы в подборе персонала и сопровождении адаптации от 1 года.

Проведение полного цикла подбора персонала: от анализа вакансии и поиска кандидатов до заключения трудового договора. Мониторинг и анализ рынка труда.

1. Образование и опыт работы: Высшее или неоконченное высшее образование (желательно в области управления персоналом, документоведения, менеджмента, экономики или юриспруденции).

1. Договорной документооборот и делопроизводство: -Организация полного цикла работы с договорами (хозяйственные, оказания услуг, подряда): контроль этапов их согласования в...

Высшее образование. Опыт работы в подборе стажеров от полугода. Опыт в проведении карьерных мероприятий. Высокие организаторские способности. Навыки работы с...

Полный цикл подбора стажеров. Адаптация и сопровождение стажеров (проведение велком-тренингов, составление индивидуальных планов развития, организация командообразующих и обучающих мероприятий).

Имеешь хорошую поставленную и грамотную речь. Имеешь средне-специальное/высшее образование или еще учишься. Хочешь обучаться и развиваться в сфере...

Поиск кандидатов (холодные звонки). Приглашение кандидатов на собеседование. Консультирование по условиям вакансий.

Опыт работы рекрутером от 1 года. Готовность к холодным звонкам. Готовность работать с планом дня (количество звонков/приглашений).

Полный цикл подбора персонала. Ведение вакансий розничного бизнеса (массовый подбор). Выполнение плана найма (ежемесячный/квартальный план по закрытию вакансий).

Опыт работы ИТ-сорсером/рекрутером от года. Понимание структуры ИТ-рынка и ИТ-специальностей. Аналитический склад мышления, гибкость.

Размещение вакансий, поиск и отбор подходящих кандидатов. Проведение первичных скринингов с кандидатами. Постановка технических интервью нанимающим. Ведение базы кандидатов в...

Ты хочешь развиваться в направлении подбора персонала. Есть опыт поиска кандидатов от 1 года. Умеешь пользоваться альтернативными источниками поиска кандидатов.

Взаимодействовать с нанимающим менеджером: участвовать в согласовании портрета кандидата, определять источники поиска, выстраивать воронки. Искать кандидатов sales-направления (управленческие и...

Образование: среднее специальное, неполное высшее, высшее. Готовность много общаться с людьми. Нацеленность на результат, желание развиваться в области HR.

Активный поиск кандидатов на работных сайтах и подбор персонала на массовые позиции на территорию Москвы и Московской области.

Ты хочешь развиваться в направлении подбора персонала. Есть опыт поиска кандидатов от 1 года/ опыт работы в продажах в банке.

Взаимодействовать с нанимающим менеджером: участвовать в согласовании портрета кандидата, определять источники поиска, выстраивать воронки. Искать кандидатов sales-направления (управленческие и...

Опыт проведения переговоров. Понимание основ разработки ПО (стэк технологии, функциональные роли в командах разработки, различие методов внедрения waterfall и agile).

Исследовать рынок в рамках своей товарной категории (поиск вендоров, дистрибьюторов, поставщиков, поиск новых и альтернативных решений, изучение механизмов ценообразования внутри...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала в головной офис от 3-х лет. Опыт работы в финансового секторе в роли...

Подбор персонала на точечные позиции в головной офис (портфель 20-25 вакансий). Полный цикл рекрутмента: от поступления заявки на поиск...

Опыт работы в финтехе или в банке. Опыт работы с персоналом на позиции HR BP — от 1 года.

Подбор персонала и все что в него входит (4-6 вакансий в работе: банковские и it-профили). Поддержка и консультирование...

Высшее образование. Наличие опыта работы в сфере обучения / подбора / закупок / маркетинга будет являться преимуществом. Знание программ Excel и Power Point...

Участие в реализации закупочных процедур по направлению обучения персонала, ведение реестра закупок. Участие в организации внешних программ обучения, реализации проектов...

Опыт в HR — плюс, но главное, чтобы ты реально хотел(а) развиваться и кайфовал(а) от поиска талантов.

Опыт работы IT-рекрутером от 2 лет. Понимание структуры IT-рынка и IT-специальностей. Аналитический склад мышления, гибкость, нацеленность на...

Вести полный цикл найма IT- специалистов: снимать профиль, составлять стратегии поиска, размещать вакансии, проводить HR-интервью, организовывать технические собеседования, контролировать...

Владение программами MS Excel и MS PowerPoint. Развитие аналитического, системного и логического мышления. Стремление к обучению и профессиональному росту.

Исполнение текущего функционала подразделения. Проверка кадровых документов и консультирование руководителей подразделений по кадровым вопросам. Работа с региональными подразделениями по согласованию...

Законченное высшее образование. Опыт работы в подборе на немассовые должности не менее 2х лет. Опыт работы в организациях финансово...

Ведение подбора персонала для курируемых подразделений: Поиск и отбор кандидатов по заявкам. Проведение интервью и других оценочных мероприятий.