Вакансии в городе Москва

Опыт работы в C&B – от 5-ти лет (инвестиционные, производственные, девелоперские компании). Опыт бюджетирования, грейдинга, анализа рынка труда, разработки...

Управление стандартными процессами в области компенсаций и льгот: численность персонала, нормирование труда, пересмотр заработных плат, систем мотивации для всех сотрудников...

Высшее образование в области экономики, финансов или управления персоналом. Опыт работы в HR или финансовом блоке не менее 3 лет...

Разработка и внедрение системы ресурсного планирования. Развитие системы мотивации сотрудников. Разработка и администрирование системы премирования. Контроль и управление бюджетами функций...

Опыт работы по направлению C&B от 5 лет в крупной компании. Знание современных методик построения систем вознаграждения и мотивации.

HR-метрики: актуализация перечня метрик, автоматизация формирования данных, анализ динамики. Бюджетирование расходов на персонал, факторный анализ и контроль расходов, отчетность.

Высшее образование: экономическое/финансовое или управление персоналом. Опыт работы не менее 5ти лет в аналогичной должности (желательно в строительной...

Участие в разработке, внедрении, актуализации и расчет показателей систем оплаты труда, KPI и материального стимулирования. Актуализация системы KPI с учетом...

Стаж работы не менее 3 лет в управляющих компаниях холдингов или центральных аппаратах территориально распределенных компаний. По направлению деятельности не...

Проведение анализа действующих процессов. Разработка технического задания по функциональным требованиям к системе. Разработка технической документации (инструкций). Тестирование настроенного функционала автоматизации...

Опыт работы в направлениях C&B головных подразделений крупных компаний (retail food и non-food/FMCG/ecom/производство с развитой...

Разрабатывать предложения по унификации и систематизации элементов оплаты, обеспечивать реализацию плана унификации. Разрабатывать единые для функций и форматов подходы к...

Релевантный опыт работы от 5-ти лет. Высшее образование. Опыт работы в крупных промышленных компаниях. Сильные управленческие компетенции.

Управление командой региональных специалистов. Лидирование проектов ОТИЗ. Актуализация штатного расписания и орг. структур. Участие в пересмотрах заработных плат. Внедрение грейдов.

Высшее профильное образование (экономика труда, менеджмент, экономическое). Опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности в производственных компаниях.

Разработка, внедрение, контроль функционирования системы оплаты труда в компании. Разработка системы премирования, в том числе на основе ключевых показателей эффективности...

Высшее техническое или экономическое образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет в организационном развитии в компаниях с...

Сопровождение организационно-штатной и функциональной структуры компании. Разработка внутренних организационно-распорядительных документов в области организационного проектирования (в т.ч.

Обязателен опыт управления end-to-end проектами по автоматизации HR-процессов от 3-х лет, из них — не менее 1...

Основная задача: управление полным циклом внедрения, поддержки HR-систем (системы оплаты труда, ATS, LMS,) и их интеграции с существующей ИТ...

Обязательно: Высшее образование (желательно экономика или финансы). Опыт работы от 1 года аналитиком данных в C&B. Понимание принципов построения...

Разработка методологии сбора, хранения, обработки и анализа данных, необходимых для расчета моделей стоимости и численности (анализ, аудит и доработка моделей).

Высшее образование (экономическое/ математическое). Опыт работы в направлении С&B не менее 5 лет, опыт руководящей работы от 3 лет.

Бюджетирование и контроль расходования затрат на персонал (формирование/согласование бюджета, план-фактный анализ по ФОТ и расходы на персонал и...

Системные знания в области компенсаций и льгот (не менее 5 лет работы). Опыт решения нестандартных задач в области самостоятельной разработки...

Разработка мотивационных схем для различных подразделений и категорий сотрудников, а также моделей управления результативностью (ежемесячные, квартальные, годовые). Разработка и внедрение...

Опыт работы в сфере C&B от 5 лет. Уверенное владение Excel. Знания принципов грейдинга, систем премирования. Способность выстраивать долгосрочные...

Управление процессами формирования окладов, премий, бонусов для работников компании. Разработка и внедрение правил пересмотра должностных окладов, премирования. Взаимодействие со смежными...

Опыт работы в области Compensation & Benefits — от 10 лет. Не менее 5 лет — в головной компании крупного бизнеса (от 10...

Формирование и реализация стратегии в области управления вознаграждением и эффективностью персонала. Развитие политики оплаты административного персонала. Разработка и внедрение методологий...

Высшее профильное образование или высшее образование + проф. переподготовка по специальности. Опыт работы в C&B с различными направлениями бизнеса...

Управление процессом формирования и актуализации организационных структур, штатного расписания, обеспечение их эффективности и оптимальности. Разработка политики и правил изменения оргструктур...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, экономики, менеджмента). Опыт работы на должности с аналогичными функциональными обязанностями не менее 5...

Администрирование системы грейдов для всех компаний группы. Актуализация положений, политик, процедур, инструкций и других локальных нормативных актов, связанных с описанием...

Опыт работы в C&B с различными направлениями бизнеса не менее 6 лет. Управленческий опыт (2 сотрудника в подчинении).

Управление функцией C&B: формирование и актуализация организационных структур, штатного расписания, обеспечение их эффективности и оптимальности. Планирование и бюджетирование ФОТ...

Высшее образование. Опыт работы по направлению деятельности не менее 3 лет. Желателен опыт работы в отрасли. Опыт формирования бюджета расходов...

Управление бюджетом расходов на персонал для обеспечения плановой деятельности. Организация разработки бюджета расходов на персонал. Формирование бизнес аналитики.

Наличие опыта проведения финансово-экономического анализа. Понимание принципов построения системы КПЭ. Умение работать с большими массивами данных. Продвинутый пользователь PowerPoint...

Анализ ПФА отчетности ЦФО-2. Формирование отчетности по ОПД ГК (ежемесячной, ежеквартальной, годовой). Участие в формировании отчетности в ФОИВ.