Вакансии в городе Москва

Интерес к HR направлению и желание развиваться в этой сфере. Готовность обучаться и осваивать новые навыки. Коммуникабельность и умение работать...

Подбор линейного персонала для нашего высокотехнологичного производства и сети кофеен. Размещение вакансий на различных платформах. Прозвон кандидатов и приглашение их...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в сфере недвижимости, продаж или других сферах с активным наймом специалистов). -

Отбор кандидатов на позиции агентов по недвижимости и других сотрудников компании. -Проведение очных и онлайн-собеседований. -Оценка кандидатов по заданным...

Средний возраст сотрудников: 28,5 лет. Доля руководителей, выросших внутри компании: 67,44%. Средний стаж работы сотрудника: 3 года и...

Ведение полного цикла подбора персонала по 5–6 позициям одновременно, включая: точечный подбор специалистов, массовый подбор персонала. Соблюдение установленных процедур...

Интерес развиваться в HR сфере. Опыт найма от 3-х лет. Понимание основного функционала и методик HR специалиста.

Разработка описания вакансий. Размещение и мониторинг вакансий на основных работных сайтах и социальных сетях. Обработка входящего трафика, холодный поиск.

Высшее / неоконченное высшее образование в сфере "Управления персоналом". Готовность работать от 30 часов в неделю. Сильные коммуникативные навыки, нацеленность на...

Осуществлять поиск кандидатов на руководящие позиции (execuitive search) в различных каналах (hh.ru, телеграмм каналы, LinkedIn и прочее). Проводить телефонные интервью...

Поиск линейного персонала (гражданство РФ или стран СНГ) на должность санитаров в больницы г. Москвы (возможно, на вахту).

Предстоит решать следующие задачи: Доступ к сайтам по поиску работников (если они вам понадобятся). Инструменты для работы (включая сайты по...

Опыт в сфере массового подбора производственного персонала. Практические знания в таких направлениях как подбор, адаптация персонала обязательно!. Знание SRM систем.

Ведение полного цикла подбора рабочего персонала на объекты производства работ, ИТР от поступления заявки до выхода нового сотрудника на работу.

Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом НО НЕ ОБЯЗАТЕЛЕН. Готовность работать в режиме многозадачности. Желание развиваться в сфере HR.

Проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами (рабочие специальности). Активный прозвон откликов (откликов много) , обсуждение рабочих вопросов, графика, назначение даты...

Высшее образование (рассматриваются также студенты выпускных курсов). Опыт в подборе персонала будет преимуществом. Навыки ведения делопроизводства и деловой переписки.

Анализ актуальных вакансий и требований к соискателям. Поиск и отбор резюме соискателей. Проведение первичных телефонных интервью. Участие в проведении очных...

Необходимые навыки, компетенции и личностные качества: 1. Релевантный опыт работы в области подбора персонала минимум от 1 года в качестве...

Специалист по подбору персонала (c функциями HR-аналитика). Полный цикл подбора (преимущественно на медицинские позиции): снятие требований к кандидату, описание...

Образование высшее, средне специальное. Опыт работы от 1 года.

Массовый подбор рабочих специальностей в строительство г. Москвы и других регионов. Размещение вакансий на сайтах. Использование различных источников поиска и...

Опыт работы в точечном или комбинированном подборе персонала от 3 лет. Знание специфики поиска узкоспециализированных кадров. Умение работать с большими...

Полный цикл подбора редких специалистов, руководителей высшего и среднего звена: технологов, специалистов по продажам, финансам, НИОКР, инвестиционных аналитиков, начальников производственных...

Опыт работы в HR от 1 года. Владение современными инструментами подбора. Готовность работать в команде, но осознавать личную ответственность.

Подбирать специалистов на позиции разного уровня — от ассистентов до руководителей проектов (в среднем 7–8 вакансий в работе).

Гибкость, коммуникативные навыки. Быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом информации. Знание систем hh.ru, авито.

Поиск, анализ и отбор резюме кандидатов (направления - маркетинг и финансы). Проведение телефонных интервью, приглашение на собеседование. Работа с электронной почтой...

Опыт подбора персонала по проекту Лента, будет плюсом (но если ты начинаешь — научим всему с нуля). Желание развиваться в HR...

Организовывать и проводить подбор сотрудников на массовые и индивидуальные позиции. Активно искать линейный персонал (в том числе граждан СНГ).

Имеете опыт подбора производственного персонала. Важен именно интерес к работе с людьми из этой сферы! Самостоятельны и умеете грамотно планировать...

Весь цикл подбора "под ключ": от размещения вакансии до выхода сотрудника на работу. Привлекать кандидатов: активно использовать все каналы — HH.ru...

Опыт в HR, подборе от 1 года, опыт в продажах будет преимуществом. Открыты к обратной связи и готовы расти.

Проводить брифы с заказчиками, формируя портрет кандидата. Составлять и публиковать вакансии. Проводить первичные и финальные видео-интервью.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Знание современных методов поиска и привлечения...

Вести полный цикл подбора персонала. Проводить интервью и оценивать кандидатов на соответствие корпоративной культуре и профессиональным требованиям. Размещать вакансии на...

Высшее образование. — Разговорный английский язык (много международных поисков). — Уверенное пользование ПК (Microsoft Word, Excel, Power Point). — Развитые навыки поиска, анализа...

Участие в исследованиях структуры доходов топ-менеджеров, проводимых компанией.

Высшее образование (желательно в области управления персоналом). Опыт работы в HR от 2 лет, включая подбор и адаптацию персонала.

Организовывать полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Обеспечивать комплексную поддержку департаментам по вопросам...