Вакансии в городе Москва

Работали от 3 лет в роли HRD или Руководителя HR-направления в компаниях численностью от 300+ сотрудников.

HRD, который сможет построить HR-функцию с нуля, выстроить прозрачные процессы и стать стратегическим партнёром собственника. Основные ключевые задачи: Разработать...

Опыт работы на позиции HR-руководителя в производственной компании: фармацевтической или из сектора FMCG. Профильное высшее образование (управление персоналом, психология...

Формирование и реализация HR-стратегии как ключевого элемента достижения стратегических целей бизнеса. Развитие HR-бренда и укрепление имиджа компании как...

Опыт работы на позиции HRD не менее 5 лет в технологической или инжиниринговой компании (предпочтительно электротехника, энергетика, IT, промышленность).

Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной в цели бизнеса. Построение системы подбора, адаптации и развития талантов для ключевых позиций.

Высшее образование. Опыт работы на руководящих позициях в сфере управления персоналом не менее 5 лет. Понимание принципов и методов, опыт...

Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на повышение эффективности деятельности персонала и развитие корпоративной культуры. Трансформация HR-процессов путем внедрение...

Опыт работы в роли HR не менее 3 лет в активно развивающейся компании (маркетплейсы, в e-commerce). Практический опыт внедрения...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию и ключевые процессы компании: подбор, адаптация, обучение, развитие и мотивация сотрудников. Управлять работой HR-команды...

Аналогичный опыт от 1 года. Если есть опыт в данной сфере - рассмотрим вашу кандидатуру в первую очередь. Эмпатия, навык работы...

Проведение адаптационных мероприятий. Разработка системы мотиваций и грейдов. Организация корпоративной культуры. Построение и координация системы регулярного менеджмента. Требования: Оформлять документы...

Опыт работы на данной позиции или выше не менее 3х лет. Знание английского языка не ниже B2.

1. Стратегические задачи. Формирование и реализация HR-стратегии, согласованной с целями компании. Совместная с топ-менеджментом корректировка целей бизнеса через...

Имеете хорошую школу HR и обладаете знаниями лучших современных практик HR. Имеете опыт выстраивания полного цикла процессов в управлении персоналом.

Разработать стратегию развития HR функции в соответствии с целью масштабирования штата и стремительного роста объемов продаж. Выстроить комплексный цикл HR...

Успешный опыт работы HRD в эффективных быстрорастущих производственных компаниях от 5 лет. Применение в работе современных HR-методологий и инструментов.

Разработка и успешная реализация стратегии управления персоналом, обеспечивающей реализацию целей и задач бизнеса со стороны HR. Стратегическое и операционное планирование...

Аналогичный опыт от 3-х лет в ит-компании с численностью подразделения от 200 сотрудников (опыт именно с подразделением разработки).

Являться владельцем процесса hr функции для сотрудников Дирекции разработки. Внедрением последовательных изменений путем улучшения процессов адаптации, оценки, развития, удержания и...

Опыт выстраивания HR-процессов не менее 5 лет в международных компаниях, предпочтительно в сферах IT/финтех. Английский язык - не ниже...

Участие в разработке HR стратегии компании. Поддержка развития бизнеса путем улучшения всех hr-процессов. Аудит и оптимизация организационной структуры.

Опыт работы не менее 5 лет в HRBP или аналогичной роли, из них минимум 3 года на руководящей позиции. -

Руководство и развитие команды HRBP: постановка целей, организация работы, обучение и коучинг, обеспечение высокого уровня сервиса HR внутри бизнес-единиц. -

Опыт работы HR от 5 лет, включая роли HR-generalist, HR BP, HR‑директор или руководитель отдела персонала.

Разработка HR-стратегии (планирование численности персонала, формирование организационной структуры). Точечный подбор персонала( от линейных специалистов до топ-менеджмента), средняя загрузка...

Высшее образование. Уверенное знание трудового законодательства и 1С 8.3. Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.

Организация эффективной системы точечного подбора персонала: поиск, подбор и адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 1...

ЖЕЛАТЕЛЕН ОПЫТ В СФЕРЕ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ!

Ищем человека, готового работать руками, строить процессы, находиться в коммуникации с управленческой командой, вовлекать, контролировать и поддерживать процессы!

Высшее образование (психология, управление персоналом). Опыт работы в IT компаниях, от 3 лет в HR. Опыт в роли HRBP / HR...

Выстроить эффективные и понятные HR-процессы (адаптация, оценка, развитие), прописать необходимые регламенты и политики. Анализировать HR-данные, чтобы находить "боли...

Мы компания Детейлинг Аларм - бизнес в сфере автоуслуг, образования и медиа. ️ HR-специалиста с современным взглядом. ️ Опыт в подборе не...

3. Аудит лояльности сотрудников к компании, внедрить тимбилдинг. 4. Провести опрос вовлеченности сотрудников, внедрить первые мероприятия для повышения вовлечённости. 5.

Высшее образование. Вы работали в компаниях со штатом от 70 человек (производство, услуги, торговля) с опытом взаимодействия с линейным/рабочим...

Разработка и реализация HR-стратегии: Управление HR-отделом и бюджетом: Корпоративная культура: Подбор персонала: КДП: Адаптация, обучение и развитие персонала:

Опыт работы в HR от 1 года, желательно в IT или быстрорастущих компаниях. Понимание современных HR-практик и инструментов.

Выстраивать партнерские отношения с руководителями и сотрудниками, быть связующим звеном между бизнесом и командой. Формировать и поддерживать здоровый климат в...

Опыт работы в HR от 2 лет. Умение эффективно управлять процессами подбора и адаптации персонала. Навыки проведения профессионального собеседования.

Подбор персонала для различных подразделений компании, включая производство и офисные вакансии. Постоянный поиск и привлечение менеджеров по продажам, медицинских представителей.