Вакансии в городе Москва

Успешный опыт работы HRD в эффективных быстрорастущих производственных компаниях от 5 лет. Применение в работе современных HR-методологий и инструментов.

Разработка и успешная реализация стратегии управления персоналом, обеспечивающей реализацию целей и задач бизнеса со стороны HR. Стратегическое и операционное планирование...

Опыт выстраивания HR-процессов не менее 5 лет в международных компаниях, предпочтительно в сферах IT/финтех. Английский язык - не ниже...

Участие в разработке HR стратегии компании. Поддержка развития бизнеса путем улучшения всех hr-процессов. Аудит и оптимизация организационной структуры.

Опыт работы не менее 5 лет в HRBP или аналогичной роли, из них минимум 3 года на руководящей позиции. -

Руководство и развитие команды HRBP: постановка целей, организация работы, обучение и коучинг, обеспечение высокого уровня сервиса HR внутри бизнес-единиц. -

Высшее образование. Уверенное знание трудового законодательства и 1С 8.3. Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.

Организация эффективной системы точечного подбора персонала: поиск, подбор и адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 1...

Человека, который любит общаться с людьми, но не меньше любит поддерживать порядок в базе и в документах.

HRD с опытом руководства всеми блоками: подбор, КДП, адаптация, поддержка. Человека, которому интересно длительное время поддерживать рутинные процессы (70% рабочего...

HRD с релокацией в Европу и с опытом в IT. Опыт работы в HR от 5 лет, из них в...

Формирование и реализация HR-функции: рекрутмент, адаптация, обучение, удержание, внутренние коммуникации, HR-бренд, корпоративная культура. Организация системы performance management.

3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.

Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.), закрывать операционные вакансии и в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). Настраивать, совершенствовать онбординг...

Развитие у действующей команды управленческих навыков и усиление профессиональной экспертизы. Для нас идеально сочетание опыта работы в консалтинге и in...

Оценка персонала. Описание компетенций и ценностей. Разработка инструментов оценки. Развитие лидеров, команд и организаций. Точечный найм под дополнительные объёмы или...

Опыт в retial будет преимуществом. Опыт перестраивания системы C&B.

Разработка, ведение и контроль бюджета на персонал (включая ФОТ и мотивационные программы). Формирование и развитие методологии C&B, включая принципы...

Высшее образование, дополнительное образование в области управления персоналом. Подтвержденный опыт успешной работы на производственном (желательно машиностроительном) предприятии Строго!

Контроль затрат на персонал, в т.ч. затрат на социальную сферу, развитие и обучение, ФОТ. Планирование численности персонала всех категорий...

Опыт работы в сфере управления персоналом в производственной компании. Отличное знание ТК РФ. Практическое знание всех направлений работы с персоналом...

Управление HR командой, правильное распределение задач. Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей общей целям компании, предложение идей по достижению целей...

Эмпатичный лидер с твердой волей. Вы верите, что можно быть одновременно чутким и требовательным. Вы умеете мягко, но неустанно доносить...

Сильный партнер, который слышит бизнес. Вы понимаете, что ваш главный заказчик — бизнес и его цели, который, в свою очередь, работает...

Опыт работы на позиции директора по персоналу не менее 6 лет, предпочтительно в производственных компаниях с численностью персонала от 1500...

Разработка и внедрение HR-стратегии, согласованной с бизнес-целями компании. Планирование и управление бюджетом на персонал (ФОТ), контроль эффективности HR...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных специальностей. Опыт успешного закрытия вакансий на уровне руководителей и узкопрофильных специалистов...

Осуществлять полный цикл подбора руководящих сотрудников и узкопрофильных специалистов: формировать профиль кандидата, проводить первичный отбор резюме, проводить интервью, проверять рекомендаций.

Опыт работы в HR от 6 лет, из них не менее 3 лет на позиции HRBP/HRM/HRD в логистической...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию для логистического блока, согласованной с общекорпоративной стратегией и целями бизнеса. Производить анализ организационной эффективности: диагностика...

9) знание КДП. Опыт выстраивания бизнес процессов с нуля. Microsoft office, AMO CRM будет преимуществом или любая СМРМ.

2) Составлять план по найму. 3) Описывать посты и должности. 4) Разработка системы мотивации. 5) Найм людей. 6) Адаптация сотрудников.

Высшее профильное образование. Опыт работы на позиции HR-директора от 5 лет. Понимание специфики работы и процессов в ресторанном бизнесе...

Управление HR-департаментом и HR-политикой сети кафе быстрого питания, по следующим направлениям: обучение и развитие, КДП, C&B, корпоративная...

Опыт работы в HR не менее 6 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции. Практический опыт массового...

Формирование и развитие HR-стратегии компании, способствующей росту и вовлечённости сотрудников. Полный цикл подбора персонала: от поиска и оценки кандидатов...

Опыт работы на руководящей позиции в HR не менее 6 лет - обязателен. Опыт работы HR в маркетинговом/рекламном агентстве - обязателен.

Создание и управление структурированным процессом поиска, привлечения и удержания кадров. Разработка программ развития для обеспечения долгосрочной вовлечённости сотрудников и снижения...

Опыт лидирования и реализации проектов нормирования, грейдирования в разных видах бизнесов с численностью сотрудников не менее 3000 человек.

Разработка и внедрение эффективной системы компенсаций и льгот, соответствующей стратегическим целям компании и рыночным тенденциям. Запуск и реализация проектов нормирования...