Вакансии в городе Москва

Высшее образование. - Аналогичный опыт работы. - Знание трудового законодательства и лучших практик HR. - Умение эффективно работать с большими объемами информации, структурировать...

Подбор персонала: поиск сотрудников, оценка и отбор кандидатов (автомеханики, мастера-консультанты, мастера цеха, водители и др). Без массового набора, 2...

Высшее образование. Сертификат тренера «Разработка и проведение тренингов». Желательно - сертификат коуча. Желательно - сертификат «Проведение центров оценки». Желательно - сертификат игротехника.

Разработка и проведение тренингов, игр и других обучающих корпоративных программ, в том числе для руководителей, кадрового резерва, партнеров и в...

Высшее образование. Ответственность, инициативность, способность работать в команде. Отличные коммуникативные навыки, ориентированность на результат и умение правильно выбирать модель поведения...

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников. Организация и проведение интервью, оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями...

Высшее образование (предпочтительно в области экономики, управления персоналом, психологии или юриспруденции). Опыт ведения кадрового делопроизводства от 3 лет.

Ведение кадрового делопроизводства. Внесение данных о кадровых изменениях в 1С:ЗУП 8.3. Оформление, учет и хранение трудовых книжек...

Высшее образование. Опыт работы на данной должности от 3 лет. Интерес и желание работать в сфере HR. Исполнительность, организованность, доброжелательность.

Подбор персонала, проведение собеседований. Разработка должностных инструкций. Организация процессов приема, адаптации, увольнения сотрудников. Кадровое делопроизводство.

Высшее образование. Опыт в подборе персонала разного уровня (6–10 вакансий одновременно, full-cycle recruitment, точечный найм, не массовый).

Точечный подбор специалистов под запросы бизнеса — от поиска до выхода кандидата. Сопровождение новых сотрудников в период адаптации, чтобы они чувствовали...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала разного уровня (6–10 вакансий одновременно, full-cycle recruitment, точечный найм, не массовый).

Точечный подбор специалистов под запросы бизнеса — от поиска до выхода кандидата. Сопровождение новых сотрудников в период адаптации, чтобы они чувствовали...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет. Знание ТК РФ, законодательных и нормативных актов по направлению деятельности.

Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании. Осуществление подбора сотрудников, проведение собеседований и первичной оценки.

Высшее образование. Уверенный пользователь ПК Word, Excel, «1С:Предприятие 8.3», «Консультант». Знание трудового законодательства РФ. Оперативность поиска необходимой...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, отпуск, увольнение и т.д). Учет предоставления отпусков сотрудникам (Т2, 1...

Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет в должности (не только масс. подбор). Высшее образование (желательно управление персоналом...

Подбор персонала, в приоритете уровени Middle и TOP. Работа в CRM E-STAFF. Аналитика подбора, инициирование и согласование решений по...

Опыт работы HR-менеджером от 3 лет. Опыт работы с холодным поиском соискателей. Презентабельный внешний вид. Наличие высшего образования.

Поиск сотрудников на различные позиции (холодный поиск, кандидаты из откликов). Ведение вакансии по (2-3 вакансии) от получение заявки до...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 4 лет. Опыт ведения кадрового делопроизводства от 50 чел.. Знание технологий подбора...

Подбор и адаптация персонала по мере необходимости (1-3 вакансии в моменте). Ведение КДП в полном объеме (2 юр.

Высшее образование. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Опыт подбора персонала на различные позиции, опыт подбора менеджеров по продажам.

Кадровое делопроизводство:оформление трудовых договоров, кадровых приказов, ведение личных дел(штат 50 человек). Ведение табеля учета рабочего времени.

Высшее образование. Опыт работы в оценке персонала от двух лет. Знание методологий оценки и развития персонала. Наличие сертификатов в области...

Проведение оценочных мероприятий в качестве ведущего и наблюдателя (ассессмент-центр, интервью по компетенциям, тестирование, деловая игра и пр.).

Опыт управления проектами организационного развития в крупных развивающихся компаниях (штат от 300 сотрудников), желательно состоящих из разных функциональных подразделений (например...

Разработка и внедрение методологии и принципов организационного дизайна. Анализ оргструктуры, предложение изменений для ускорения развития и повышения управляемости.

Образование: среднее или высшее профессиональное. Умение работать с документацией. Знание 1С ЗУП и Excel будут преимуществом. Обучаемость, внимательность, умение...

Документационное сопровождение оформления кадровых перемещений (прием, увольнения, переводы и т.д.). Сканирование документов для электронного архива. Сбор, оформление, подписание с...

Высшее образование (желательно "Управление персоналом"). Опыт работы со схожим функционалом от 2-х лет. Опыт работы с личностными опросниками и...

Организует полный цикл работы с кадровым резервом, включая внутренний подбор персонала, ведение базы кандидатов и проведение оценки по корпоративным компетенциям...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3-х лет. Знание методов нормирования труда, анализа бизнес процессов. Опыт реализации проектов по...

Разработка драйверных моделей расчета численности. Формирование и анализ функциональных матриц и драйверов функций. Сбор и оценка трудозатрат и драйверов по...

Высшее образование. - Желателен опыт в качестве специалиста по обучению от 1 года. - Грамотная устная и письменная речь. - Развитые коммуникативные навыки...

Разбор устройства бизнеса и всех нюансов. - Обучение новичков и их дальнейшая интеграция в команду. - Выявление потребностей в обучении, создание учебных...

Высшее образование (инженерно-техническое, экономическое). Опыт работы от 3 лет в атомной отрасли, энергетике или смежных высокотехнологичных отраслях на позициях...

Проведение анализа и расчет нормативной численности сотрудников для подразделений, проектов и программ дивизиона. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.