Москва
Контроль КДП (есть сотрудник, полностью ведущий КДП, но для нового коллеги очень важны знания ТК РФ, опыт самостоятельного ведения документооборота).
Поддержание позитивного климата в компании, корпоративной культуры, формирование HR бренда. Повышение мотивации и лояльности сотрудников. Привлечение и удержание талантливых специалистов.