Вакансии в городе Уфа

Высшее образование, предпочтительно управление персоналом, психология. Опыт работы в должности HR от 3 лет, предпочтительно в ритейле или пищевой промышленности.

Руководство отделом персонала, в подчинении рекрутер и кадровик. Формирование и внедрение стратегий по управлению персоналом в соответствии с целями бизнеса.

Опыт административной работы. - Образование Высшее или Среднее-Специальное.

Организация и управление всеми процессами в сети. - Выполнение поставленных планов и задач. - Разработка и внедрение мероприятий по увеличению продаж. -

Опыт выстраивания HR-процессов (подбор персонала, развития корпоративной культуры, создания HR-стратегии, построения HR-бренда, внутренние коммуникации и других).

Выстраивать HR-процессы (подбор, адаптация, удержание, внутренние коммуникации, развитие, оценка, KPI, управление талантами, корпоративные мероприятия и другие). Формировать HR-стратегию...

Высшее образование (приветствуется дополнительное образование в сфере HR). Опыт работы на позиции руководителя HR от 3 лет в компаниях с...

Планирование, подбор, адаптация персонала. Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва. Развитие HR-бренда компании, формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней...

Высшее образование. Знание современных технологий и методик привлечения персонала. Опыт формирования команды. Опыт организации ключевых бизнес-процессов, связанных с подбором...

Управление отделом подбора и адаптации (5 опытных специалистов). Организация подбора персонала на массовые и ключевые позиции (Уфа, Стерлитамак, Оренбург).

Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет.

Централизованное управление процессами подбора, развития, обучения персонала компании. Организация поиска, подбора, отбора на ключевые вакансии Компании (рабочий персонал, специалисты и...

Опыт работы от 3 лет в должности начальника/заместителя отдела кадров, главного специалиста кадров, ведущего специалиста по подбору персонала.

Руководство отделом (в подчинении 1 сотрудник). Своевременный поиск и подбор персонала. Мониторинг рынка труда. Консультирование руководителей структурных подразделений и работников...

Высшее образование. Опыт работы на управленческой должности в рекрутменте от 3-х лет. Опыт организации процесса массового найма.

Организовать выполнение целей по рекрутингу. Управлять процессом массового подбора персонала: взаимодействовать с центром ресечинга и группой медиа планирования, управлять рекламными...

Высшее образование. Опыт работы не менее 5 лет. Опыт создания и реализации HR стратегий. Опыт подбора и самостоятельного закрытия ТОП...

Управление подбором. Активный поиск совместно с рекрутером. Управление службой HR (в подчинении 2 специалиста). Адаптация: создание системы адаптации нанимаемого персонала.

Высшее образование - специалитет или магистратура (в области экономики, планирования, управления персоналом) или Высшее образование и дополнительное профессиональное образование (в области...

Планирование расходов на корпоративные мероприятия и внутренние коммуникации, контроль за исполнением бюджета. Контроль за своевременной и качественной подготовкой и проведением...

Высшее образование. Опыт работы на позиции HRD или HR BP (ритейл/производство/логистика) от 3-x лет. Знание трудового законодательства.

Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью и т.д.).

Высшее профессиональное образование, знания законодательных норм, экономики труда, порядка разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате; умение...

Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате Филиала, контроль за их исполнением. Участие в составлении штатного...