Вакансии в городе Уфа

Опыт подбора персонала не менее 1 года. Знание КДП и норм трудового кодекса РФ. Готовность и умение "работать руками" самостоятельно...

КДП ведется централизовано определенным подразделением - ОЦО (общий центр обслуживания) ​​​​​​. Консультирование сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства и Трудового законодательства.

Мотивированность на результат (не на процесс). Активность, ответственность, инициативность.

Первичный подбор и введение в должность новых сотрудников: Осуществление холодного поиска кандидатов. Проведение телефонных интервью с кандидатами. Сопровождение кандидата на...

Высшее образование. Опыт работы в сфере общественного питания (будет преимуществом). Опыт найма персонала: Исполнительность и хорошая трудоспособность. Требовательность и ответственность.

Контроль работы персонала в сети пекарен-булочных, на данный момент их 9. Найм персонала. Внедрение персонала и его дальнейшая адаптация .

Опыт работы в сфере обучения и развития персонала различных направлений деятельности (продажи, технический персонал, обслуживающий персонал). Умение собрать процессы в...

Организация процесса внешнего и внутреннего обучения сотрудников. Формирование системы развития сотрудников, формирование программ и треков обучения для различных уровней сотрудников.

Опыт работы в должности менеджер ресторана от 1 года. Знание методов подбора и оценки персонала. Умение и желание работать в...

Оперативный поиск и подбор персонала. Размещение актуальных вакансий (hh.ru, avito, прочие). Адаптация и обучение персонала. Составление графиков работы.

Опыт работы ресерчером / рекрутером / менеджером по персоналу от 6 месяцев. Умение искать кандидатов через различные источники, включая социальные сети, телеграм...

Подбор персонала: поиск кандидатов, публикация вакансий, проведение собеседований, оценка кандидатов. Курирование кандидатов на дальнейших этапах собеседования. Оформление сотрудников на работу.

Опыт работы в аналогичной должности (менеджер по персоналу, специалист по персоналу) от 3 лет. Опыт работы в сфере общественного питания...

Планирование потребности в персонале: контроль штатного расписания и работа с планом по закрытию вакансий. Подбор персонала: публикация вакансий, прямой поиск...

Высшее профессиональное образование, профессиональная переподготовка или повышение квалификации по направлению. Опыт работы по специальности не менее 1 года.

Ведение персонифицированного учета, текущая работа по вопросам пенсионного фонда, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и др. отчетность, воинский учет, подготовка отчетности...

Владение современными инструментами в области поиска и подбора персонала. Осуществлять подбор текущих офисных вакансий и рабочих. Осуществлять контроль за адаптацией...

Поиск и подбор персонала , проведение собеседование (плат закрытия 10 вакансий в месяц). Комплексная работа с персоналом.

Кого мы хотим видеть: - опыт работы в качестве hr generalist от 3 лет, желательно из смежной деятельности (строительная, производственная сферы). -

подбор персонала. - кадровое делопроизводство (отпуска, больничные, прием, увольнение, отгулы). - ведение табеля сотрудников. - адаптация новых сотрудников, ведение их на испытательном сроке. -

Опыт работы не менее 1 года в аналогичной должности. Умение искать кандидатов через различные источники. Знание 1C ЗУП.

Организация ведения кадрового делопроизводства. Поиск, подбор и оценка персонала. Проведение собеседований и интервью с кандидатами. Организация собеседований нанимающих менеджеров с...

Компания ООО «Стальпром» - лидер российского рынка по изготовлению съемного грузоподъемного оборудования (стропы, траверсы, захваты), а также нестандартного оборудования по чертежам...

грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. готовность и желание расти и развиваться. умение работать в режиме многозадачности. желателен опыт работы в массовом...

осуществление массового подбора персонала КУРЬЕРОВ на всех этапах. обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. оформление кандидатов - отслеживание работников , информационная помощь...

Обучаемость, умение работать в формате многозадачности. Активность, высокая работоспособность, грамотная речь. Опыт работы в данном направлении не менее 1 года.

Массовый подбор персонала (водители, машинисты, дорожные рабочие и тд.). Проведение первичных телефонных интервью, назначение собеседований. Поддержание контакта с кандидатом до...

Высшее образование, опыт работы в отделе кадрового администрирования не менее одного года.

Ведение кадрового делопроизводства (около 150 сотрудников). Ведение воинского учета работников. Операционное сопровождение блока Охраны труда и медицинских осмотров (с полным...

Вы энергичны, коммуникабельны и эмпатичны. Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом. Имеете позитивный взгляд на жизнь, уверенность в себе...

Обновление и выкладка вакансий на ресурсах. Проведение предварительного отбора кандидатов на вакансии (обработка отзывов, ответы соискателям, поиск резюме кандидатов).

Опыт работы от 3-х лет. Отличное знание трудового законодательства. Опыт разрешения трудовых споров. Практический опыт работы в подборе персонала...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (до 50 человек). Организация процесса подбора персонала на вакантные позиции и формирование кадрового резерва.

грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. готовность и желание расти и развиваться. умение работать в режиме многозадачности. желателен опыт работы в массовом...

осуществление массового подбора персонала КУРЬЕРОВ на всех этапах. обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. оформление кандидатов - отслеживание работников , информационная помощь...

Навыки профессионально-психологической оценки сотрудников. Знание типов адаптации. Навыки проведения собеседований. Опыт работы с кадровым резервом, в обучении и развитии...

Адаптация: создать/доработать welcome-тренинг под задачи компании, введение в должность, индивидуальный план развития, обучение. Наставничество: создание программы сопровождения новичков...

Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года. Знание источников привлечения масс. персонала, методов и технологий рекрутмента.

Управление командой (4 рекрутера масс подбора). Регулярный анализ результатов работы сотрудников для проведения мероприятий, направленных на повышение эффективности работы.