Вакансии в городе Уфа

Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 1 года. Энергичность и желание развиваться в сфере найма. Коммуникабельность и умение...

Анализ кадровых потребностей в сотрудничестве с другими отделами. Разработка и публикация вакансий. Поиск и привлечение кандидатов. Отбор резюме и предварительный...

Опыт работы в подборе от 1 года и более. Нацеленность на результат. Самостоятельность и организованность. Грамотность, доброжелательность.

Активный поиск и отбор кандидатов по Уфе. Проведение телефонных интервью. Размещение вакансий на рабочих сайтах, в соцсетях, hh.ru, Авито.

Опыт в подборе персонала (в сфере массового найма – преимущество). Конечно, мы будем Вас адаптировать и обучать механике подбора в нашей...

Основная задача - заниматься подбором линейного персонала ( упаковщики, грузчики, разнорабочие). Работать с базами кандидатов (сайты, наша база, активный поиск резюме).

Опыт работы в сфере HR от 1 года (желательно в транспортной, логистической, производственной или сервисной компании с разноплановым персоналом).

Полный цикл подбора персонала для офисных и линейных позиций (водители, диспетчеры, механики, логисты и др.): от размещения вакансий до выхода...

Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом...

Опыт работы рекрутером от 3-х лет. Навыки работы с job-сайтами и интерес к поиску нестандартных решений.

Вести полный цикл подбора начиная с описания вакансии и заканчивая выходом кандидата на работу. Искать кандидатов с использованием job-сайтов...

Образование законченное/незаконченное высшее. Опыт работы опыт работы в поиске и подборе персонала от полу года. Коммуникабельность. Грамотная речь.

Работать в CRM-системе, вести базу кандидатов и отчетность.

Наличие высшего образования. Стаж работы по специальности не менее 2 лет. Навыки проведения телефонного интервью. Опыт работы с Microsoft Office...

Ведение массового подбора персонала на вакантные должности. Курирование процесса трудоустройства кандидата. Ведение базы данных кандидатов, формирование кадрового резерва организации.

Имеете опыт работы в программах Microsoft (MS Word, MS Exсel, MS PowerPoint). Обладаете устойчивым вниманием, наблюдательностью, лидерскими качествами.

Активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах. Участие в проведении собеседований. Мониторинг рынка труда. Ведение отчетности по вакансиям. Размещение объявлений о...

Опыт работы в сфере недвижимости или IT-сфере.

Привлекать нужных кандидатов под конкурентные преимущества и конкретные задачи компании. Нанимать продуктивных сотрудников, выходящих на окупаемость собственного рабочего места с...

Высшее образование. Опыт работы в сфере HR не менее двух лет. Желателен опыт работы в массовом подборе. Опыт работы с...

Организация процесса закрытия вакансий, поиск кандидатов в соответствии с профилем должности. Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения...

обладаете навыками делового общения. - имеете опыт подбора персонала (преимуществом будет опыт найма врачей).

Опыт работы в подборе персонала от 1 года, желательно в массовом подборе. Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.

Организация и проведение массового подбора рабочих и инженерно-технических специалистов. Ведение полного цикла подбора: от размещения вакансий до выхода сотрудника...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям.

Размещение вакансий на различных платформах и ресурсах. Проведение собеседований с кандидатами и оценка их профессиональных и личных качеств.