Вакансии в городе Уфа

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

Активная жизненная позиция, ответственность, нацеленность на результат. Опыт работы от 1 года в качестве руководителя (компании или отдела).

Управлять филиалом (персонал, участие в продажах/маркетинге, качество услуг, финансово-хозяйственная деятельность). Развивать филиал по плану роста, выполнять ключевые показателей...

Понимание современных трендов и специфики рынка труда в сфере производства продуктов питания (мясные продукты). Коммерческое мышление, умение работать с данными...

Развитие и трансформация HR-блока в сфере производства и продажи мясных продуктов питания. Выстраивание человекоцентричной компании и построение эффективных HR...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов...

Опыт работы в сфере HR от 3 лет. Базовое знание трудового законодательства. Экстравертность, активная жизненная позиция, развитые коммуникативные навыки.

Выявление потребности в найме, поиск кандидатов, адаптация. Организация тренингов, семинаров и курсов повышения квалификации, поддержка карьерного роста работников внутри компании...

обязательное прохождение кандидатов через этапы воронки. Не менее 90% новых сотрудников успешно проходят адаптацию.

Должность: HR по подбору и адаптации персонала. Подразделение: Административно-управленческий персонал. Линейный руководитель: Руководитель / заместитель директора. Функциональное взаимодействие: Руководители подразделений...

Опыт работы HR BP / HR Generalist / HR Manager полного цикла от 3–6 лет. Реальный опыт ведения кадрового делопроизводства.

Закрытие вакансий разного уровня: рабочие, ИТР, инженеры, офис, руководители. Формирование профилей вакансий, интервью, оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями по качеству...

Коммерческое мышление, умение работать с данными, анализировать эффективность и напрямую влиять на достижение бизнес-результата. Навыки и личные качества: Высокие...

HRD / Директор по персоналу (в сфере производственной недвижимости). Ключевая задача: Развитие и трансформация HR-блока в сфере аренды и продажи...

Опыт от 2 лет в HR (generalist или менеджер). Знание полного цикла HR-процессов. Навыки структурировать документы, инструкции, процессы.

Полный цикл найма (2-3 вакансии в месяц). Организация адаптации и развитие новых сотрудников. Анализ вовлеченности, сбор обратной связи.