Вакансии в городе Ульяновск

Волонтерское движение (помощь пенсионерам и инвалидам, помощь бездомным животным, экологические акции). Вести поиск и подбор персонала на массовые позиции.

Опыт работы в HR, рекрутинге или управлении персоналом от 1 года. Знание современных методов подбора и адаптации персонала.

Поиск, подбор и привлечение кандидатов на позиции продавцов через различные каналы (сайты по поиску работы, социальные сети, рекомендации и т...

Опыт закрытия массовых вакансий. Опыт работы с ИТ-вакансиями. Опыт подбора стажеров/молодых специалистов. Амбициозность, гибкость.

Поиск молодых специалистов на открытые вакансии компании. Проактивное формирование пула кандидатов для быстрого закрытия вакансий на стажерские программы.

Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Знание источников подбора персонала. Уверенный пользователь ПК. Образование в области управления персоналом...

Поиск и подбор персонала . Размещение и управление вакансиями в СМИ. Создание и обработка входящего потока звонков и приглашение соискателей в...

Kомпания Адвирос (дo 6 октябpя 2025 года Мanpоwer).

Проведение собеседований с кандидатами. Обработка входящих осуществление исходящих звонков. Работа с документами. Заполнение отчетности о проделанной работе. Выполнение поручений руководителя.

Опыт в подборе персонала . Навыки массового и точечного рекрутинга, умение работать с большими объёмами. Опыт или интерес к взаимодействию с...

Массовый и точечный подбор персонала (линейный, административный, офисный персонал). Организация адаптации новых сотрудников — сопровождение, ввод в должность. Работа с учебными...

Опыт работы будет вашим преимуществом на таких должностях как: рекрутер, HR менеджер по подбору персонала, специалист по подбору персоналу, специалист...

1. Кадровое делопроизводство (небольшой объем документов). 2. Поиск сотрудников кухонного персонала.

Проведение собеседований с кандидатами. -обработка входящих осуществление исходящих звонков. -заполнение отчетности о проделанной работе.

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Готовность к большому объему телефонных звонков. Коммуникабельность. Обучаемость.

Массовый подбор персонала. Проводить телефонные интервью. Обеспечивать постоянный поток кандидатов на вакансии. Активно пользоваться "холодным поиском". Выполнять плановые показатели по...