Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы в HR от 2 лет (в идеале — в IT или стартап-среде). Знание современных методов подбора персонала.

Полный цикл подбора персонала (IT, маркетинг, операционный блок). Онбординг и адаптация новых сотрудников. Формирование HR-бренда и участие в корпоративной...

1. Управление HR-командой: Постановка задач и контроль их выполнения (рекрутер, кадровик). Развитие команды, проведение встреч 1:1, обратная связь.

Отличные коммуникационные и лидерские навыки, развитые навыки убеждения и мотивации. Опыт работы в строительных или промышленных организациях является преимуществом.

Обеспечение полной укомплектованности штата: ведение полного цикла подбора персонала, своевременное закрытие вакансий в соответствии с бизнес-потребностями и стандартами компании.

Опыт работы в HR от 1–2 лет. Знание современных методов подбора персонала. Владение инструментами поиска hh.uz, Telegram, и др.

Полный цикл подбора персонала от составления профиля до выхода сотрудника. Организация и проведение собеседований. Ведение кадрового резерва и работа с...

Умение проводить и анализировать результаты оценки производительности сотрудников. Навыки работы с базами данных и HR-системами для учета кадров.

Оптимизация орг. структуры и штатного расписания, планирование численности. Формирование и внедрение HR- процессов в компании (Найм, Адаптация, Обучение, Кадровый резерв...

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент). Опыт работы на аналогичной должности от 1-2 года, желательно в крупной компании.

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с общими целями компании. Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и...

Оптимизация форм трудоустройства: Экспертиза в различных формах трудоустройства (штат, ГПХ, временная работа). Умение выбрать наиболее выгодную для бизнеса, с учетом...

Анализ текучки: Детальное понимание причин и факторов текучести кадров на складе. -Эффективная постановка задач рекрутингу: Четкое формулирование требований к поиску...

Ability to work in female environment. Fluency in English, fluency in Russian. Ability to work during the night shift for...

Finding and filling the job openings from specific websites, media and direct hunting. Attraction and selection. Conducting the interviews.

Опыт работы на позиции HRD или руководителя HR-отдела от 3-х лет, желательно в сфере рекрутинга или услуг. *

Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с общими бизнес-целями. * Управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, обучение...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, юриспруденции или экономики). Опыт работы в сфере HR не менее 2...

Осуществление полного цикла подбора персонала: анализ потребностей, подготовка и размещение вакансий, активный поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка и отбор.

Bo‘sh ish o‘rinlari bo‘yicha e’lonlar joylashtirish. Nomzodlar bilan suhbat o‘tkazish. Xodimlarni ishga moslashtirish (onboarding/adaptatsiya).

O‘z vaqtida to‘lanadigan barqaror maosh. Doimiy o‘sish va malaka oshirish imkoniyatlari. Faol, ijtimoiy va kasbiy jamoa.

Опыт работы в HR от 1 года и выше. Уверенные навыки подбора персонала (особенно в продажах). Знание Excel, Bitrix24...

Поиск, отбор и проведение собеседований с кандидатами. Адаптация и эффективный онбординг новых сотрудников. Ведение кадрового документооборота и контроль дисциплины.

Преподавание в университете ведётся полностью на английском языке, поэтому к преподавательскому составу предъявляется требование свободного владения английским языком.

Обучение проводится полностью на английском языке, Взаимодействие внутри отдела управления персоналом возможно на любом из трех языков (русский, узбекский, англ...

HR best practices, labor laws, and recruitment cycles. Proficiency in HRIS systems, MS Office, and Google Workspace tools.

Высшее оброзование, грамотность. Знание ТК, опыт работы в данной сфере.

Подбор и одоптация сотрудников. Ведение кадрового делопроизводство и т/д.

Опыт работы в области кадрового делопроизводства от 2 лет. Знания и понимание трудового законодательства и нормативных актов в сфере управления...

Обеспечение соблюдения компанией требований законодательства в области труда и кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение процессов и процедур, направленных на оптимизацию...

Образование: высшее в области бухгалтерского учёта, финансов, управления персоналом или в смежных направлениях. Навыки работы с программами: уверенный пользователь MS...

Расчёт заработной платы в программе 1С на основании изданных приказов компании; подача отчётов по подоходному налогу (ИПН), социальному налогу...

и при этом держать руку на пульсе роста, а не ждать, когда «начнёт гореть». — Настроить нормальный подбор: чтобы не бегали...

не потерять его через полгода. — Укомплектовать ключевые позиции вовремя и точно. — Бюджет на обучение и развитие.

Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -Знание трудового законодательства Узбекистан. - Образование высшее. - Уверенный пользователь ПК. -

HR / рекрутинг. -Развитие персонала. -Кадрового делопроизводства. - Консультационная поддержка бизнеса (Рук-ва) по всем HR-вопросам. - Разработка и внедрение кадровой политики...

Опыт работы в HR от 1 года (желательно в подборе и сопровождении персонала). Навыки разработки и внедрения KPI.

Ведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника). Адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение KPI для оценки эффективности...