Вакансии в городе Узбекистан

Хочется выйти на новый уровень: взять на себя больше ответственности и выстроить процессы самостоятельно. Любят системность, но не боятся хаоса...

Полный цикл подбора персонала: Продавцы-консультанты (масс-подбор). Отдел B2B-продаж. Контакт-центр, маркетинг, SMM. Сотрудники head-офиса.

Высшее оброзование, грамотность. Знание ТК, опыт работы в данной сфере.

Подбор и одоптация сотрудников. Ведение кадрового делопроизводство и т/д.

Знание русского и желательно узбекского языков. Опыт работы в менеджменте, рекрутинге, продажах приветствуется.

Проводить подбор сотрудников: размещение вакансий, отсев, интервью, координация найма. Контролировать исполнение задач в Trello, Excel и чек-листах.

Опыт работы в HR от 1 года (желательно в подборе и сопровождении персонала). Навыки разработки и внедрения KPI.

Ведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника). Адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение KPI для оценки эффективности...

The responses which are not suitable to at least one requirement will be rejected straightaway ! Ability to work in female...

Finding and filling the job openings from specific websites, media and direct hunting. Conducting the interviews.

Good Verbal & Written Communication skills in English, Russian & Uzbek Language. Proficiency in MS Office and HR Data Management Systems (mymehnat.uz...

Master’s degree in Human Recourse Management / Bachelor’s degree in Human Resource Administration / Bachelors of accounts / Bachelor of English.

Конкурентный уровень дохода: определяется вашими начальными навыками и опытом. Опыт в подборе персонала: успешный опыт работы в рекрутинге и желание...

Баланс дисциплины и свободы: выверенный годами подход к управлению и содействию в развитии необходимых компетенций.

Глубокое понимание полного HR-цикла. Владение современными методами подбора и оценки кандидатов (в том числе интервью по компетенциям).

Подбор сотрудников всех уровней, включая Executive и экспатов. Работа с банковским и линейным персоналом. Реализация HR-инициатив и поддержка бизнес...

Имеете 3+ года опыта в HR на управленческих позициях. Работали с системной настройкой HR-функции, а не только с...

Построение оргструктуры и системы управления персоналом. Разработка и внедрение должностных инструкций, процессов и KPI. Настройка системы адаптации, онбординга и внутренних...

Нание трудового законодательства, умение эффективно подбирать, мотивировать и удерживать персонал, а также навыки делового общения и ведения кадровой документации.

Анализ необходимости найма сотрудников. Поиск и подбор сотрудников. Создание описание должности. Создание профиля идеального кандидата. Работа с сайтами работы.

Опыт работы на аналогичной должности/должности управляющего от 3 лет. Законченное высшее образование в сфере педагогики или психологии.

Опыт работы в сфере управления персоналом и формирование кадровой политик от 6лет. Должен знать HR-методы. Навыки определения, управления...

Формирование, реализация и руководство кадровой политикой компании. Оптимизация кадрового делопроизводства согласно нового Трудового кодекса. Обеспечение выполнения требований трудового законодательства.

Опыт работы в HR или управлении персоналом от 4 до 10 лет. Опыт руководства командой, лидерские навыки. Глубокое понимание сферы...

Эффективное управление коллективом до 450 сотрудников. Формирование и развитие команд, контроль их эффективности. Создание дисциплинированной рабочей среды, соблюдение внутренних правил.

Kompaniya: Pepito – bolalar uchun oziq-ovqat yetkazib beruvchi kompaniya, Toshkent bo‘ylab 7 ta filialga ega. Izoh: Hozirda kompaniyamizda operatsion...

HR mutaxassis kerak! Qadriyatlarga ega va o‘z ustida doimiy ishlaydigan. Turli lavozimlar uchun KPI'ni ishlab chiqish va joriy...

Свободное владение русским и английским языками обязательно. Отличное владение компьютером (офис Microsoft) и другими программами для создания интересных постеров и...

Ведение штатного расписания и бюджета команды. Разработка положений и документов по работе с персоналом. Участие в разработке системы подбора, мотивации...

Знание методов подбора персонала и оценки квалификации. Стратегическое мышление. Развитые коммуникативные навыки. Организаторские способности. Умение эффективно управлять персоналом.

1.Подбор, выстраивание адаптации. 2. Выстраивать и поддерживать систему управления персоналом, которая соответствует целям и стратегии компании. 3. Обеспечивать эффективное использование...

Опыт в HR не менее 3 лет, из них желательно в IT-среде, EdTech или стартапах. Успешный опыт построения HR...

Построение и реализация HR-стратегии в соответствии с миссией PDP. Развитие сильной корпоративной культуры и вовлечённости сотрудников. Оптимизация процессов подбора...

Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -Знание трудового законодательства Узбекистан. - Образование высшее. - Уверенный пользователь ПК. -

HR / рекрутинг. -Развитие персонала. -Кадрового делопроизводства. - Консультационная поддержка бизнеса (Рук-ва) по всем HR-вопросам. - Разработка и внедрение кадровой политики...

Опыт работы в HR не менее 3 лет. Отличные навыки в подборе персонала, управлении сотрудниками и организации системы мотивации.

Разработка и внедрение HR стратегии. Полное управление процессом набора сотрудников (объявления, собеседования, тестирование, оценка). Организация тренингов и курсов для повышения...