Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы в подборе персонала (желателен, но не обязателен). Хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость. Умение быстро находить нужных кандидатов.

Поиск и подбор персонала для колл-центра. Размещение вакансий на job-платформах и в соцсетях. Проведение телефонных и очных интервью.

Знание узбекского и русского языков. Опыт работы в рекрутменте от 2 лет. Знание современных инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки...

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью, оценка профессиональных и личных качеств кандидатов. Работа с различными источниками кандидатов: job-сайты, социальные...

Высшее (предпочтительно: психология, HR, социология, филология, менеджмент). Опыт в подборе персонала от 1 года (агентство — преимущество). Понимание этапов рекрутинга и...

Получение и детализация заявки от клиента (брифинг, составление профиля кандидата, согласование условий). Поиск кандидатов: работа с базами данных, соцсетями, платформами...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Умение быстро находить «своих» людей. Владение русским и узбекским языками. Хороший уровень коммуникативных...

Полный цикл подбора: от анализа потребности до оффера. Размещение вакансий на платформах и в соцсетях. Проведение интервью (онлайн/офлайн).

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт закрытия вакансий в сфере IT. Знание узбекского и русского языка на...

Подбор персонала согласно стандартов. Проведение собеседований по компетенциям. Помощь в проведении адаптации руководителю. Участвовать в разработке и внедрении адаптации.

Английский язык в совершенстве для проведения собеседований. Опыт работы с HH, телеграмм каналами, университетами и Linkedin. Опыт работы в образовании...

Поиск и мониторинг источников поиска сотрудников. Проведение первичной обработки (резюмирования и собеседования по телефону). Проведение очных собеседований для проверки личностных...

Знание узбекского и русского языков. Компьютерная грамотность, умение работать MS Office. Навыки набора персонала, проведения интервью, оценки кандидатов.

Работа с различными информационными источниками по поиску персонала, а также поиск кандидатов в соответствии с требованиями/ профилями вакансий , предъявляемыми инициатором...

Высшее, среднее специальное образование. Опыт массового и точечного подбора персонала различного уровня. Умение работать в электронной почте, мессенджерах.

Поиск, подбор и оценка персонала всех уровней. Составление описания вакансии с требованиями к соискателям. Привлечение соискателей через различные каналы, оценка...

Ответственность. Грамотность. Коммуникабельность. Знание русского языка.

Контроль сотрудников. Составление должностных инструкций. Найм новых сотрудников. Делопроизводство. Составление и оформление трудовых договоров.

Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки, знание этики делового общения. Опыт подбора персонала желательно от 1-го года.

Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных собеседований. Использование различных инструментов и источников поиска кандидатов.

Fluency in both English and Russian (spoken and written). Strong communication and negotiation skills. Ability to problem-solve and adapt...

Actively source and recruit CDL drivers for our logistics company. Conduct phone interviews and assess candidates based on company requirements.

Опыт от 1 до 3 лет в подборе персонала. Высшее или средне-специальное образование. Отличное знание Excel.

Взаимодействие с руководителями отделов, сбор требований. Составление профилей должностей и текстов вакансий. Размещение вакансий (hh.uz, LinkedIn, соцсети и др.).

Знания и опыт найма в области IT будут плюсом. Знание основных HR-процессов. Развитые софт-скилы связанные с коммуникациями.

Подбирать эффективные площадки для размещения вакансий. Работать со всеми доступными источниками поиска: написание и публикация вакансий, мониторинг рынка труда, проработка...

Опыт в сфере IT/цифровых продуктов. Отличное понимание полного цикла подбора и современных практик рекрутинга. Умение работать с различными источниками...

Определение потребности в персонале совместно с руководителями отделов. Разработка профилей вакансий и участие в формировании стратегии подбора. Мониторинг рынка труда...

Ответственность и трудолюбие. Стрессоустойчивость и коммуникативность. Нацеленность на результат. Инициативность и проактивность. Коммуникабельность и гибкость. Энергичность и мобильность.

Поиск, подбор и отбор персонала на вакантные позиции Компании. Проведение первичных, вторичных и заключительных собеседований. Разработка профилей и требований, критериев...

Опыт работы в подборе персонала от 3х лет. Знание русского и узбекского языков в совершенстве, английский В-1.

Разработка стратегии поиска кандидатов. Создание и размещение вакансий. Первичный отбор резюме (long list) и проведение телефонного интервью (short list).

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт в логистике — плюс). Понимание рынка труда Узбекистана. Отличные коммуникативные и организаторские...

Полный цикл подбора персонала на локальные офисные позиции. Поиск кандидатов через hh.uz, Telegram, LinkedIn и другие каналы. Проведение телефонных и...

Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве от 3 года. -Знание трудового законодательства Узбекистана. -Знание методов подбора, собеседование по компетенциям. -

Полный цикл кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнения сотрудников). -Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, учет рабочего времени. -

Высшее образование (экономика/психология). Опыт работы HR-менеджером в единственном лице или на аналогичной позиции (желательно в сфере HoReCa или...

Определение потребностей в персонале совместно с руководителями подразделений (управленческим составом). Организация и проведение собеседований (телефонных, личных, онлайн). Утверждение индивидуальных планов...

Знание языков: узбекский и русский. Образование: Высшее.

Поиск сотрудников; управление документами; распределение специалистов по должностям, ротация, контроль эффективности работы каждого сотрудника на занимаемой должности; адаптация новичков; организация...