Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы рекрутером от 1 года. Знание современных методов поиска персонала. Умение работать с hh и Google sheets.

Ведение полного цикла подбора персонала: от сбора требований до выхода кандидата на работу. Размещение и обновление вакансий на разных платформах.

Лавозим профилини яратиш ва у буйича керакли номзодларни топиш. - Янги ходимларни излаш, саралаш ва компетенцияси буйича ишга кабул килиш.

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. ️Умение работать в многозадачном режиме. ️Грамотная устная и письменная речь. ️

Проведение отбора по резюме. Проводить собеседования (телефонные и очные). Взаимодействие с руководителями отделов. Полный цикл найма. Поддерживание руководителя во всех...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание инструментов поиска и оценки кандидатов. Навыки ведения переговоров и работы с...

Найм линейного персонала и ТОП-менеджмента. Ведение полного цикла подбора до выхода сотрудника на стажировку. Периодический анализ рынка труда для...

Oliy ma’lumotli (inson resurslari, psixologiya, sotsiologiya, menejment yo‘nalishlari afzallik beradi). Ish tajribasi shart emas, lekin HR yoki rekrutingga...

Muloqotga ochiqlik, quvnoqlik va tashabbuskorlik. Mas’uliyatlilik va vaqtni to‘g‘ri taqsimlay olish. Stressga bardoshlilik va odamlar bilan to...

У Вас есть опыт в подборе персонала от 1 года (HR, массовый, агентский или digital-подбор). Вы открыты к обучению...

Помогать в подборе кандидатов на позиции в отдел продаж (стажёры, операторы, менеджеры по продажам, аккаунты) под кураторством опытного рекрутера.

Опыт работы в сфере HR не менее 2 лет. Знание трудового законодательства. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Умение работать в...

Организация и координация процесса найма: размещение вакансий, скрининг резюме, проведение собеседований. Ведение кадровой документации: подготовка трудовых договоров, приказов о приеме...

Опыт работы в сфере HR не менее 2 лет. Знание трудового законодательства. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Умение работать в...

Организация и координация процесса найма: размещение вакансий, скрининг резюме, проведение собеседований. Ведение кадровой документации: подготовка трудовых договоров, приказов о приеме...

Опыт работы в подборе персонала от 6 лет. Знание современных источников поиска и методов оценки кандидатов. Грамотная устная и письменная...

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля должности до выхода кандидата на работу. Размещение вакансий на сайтах, в соцсетях, мессенджерах.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание современных методик и инструментов рекрутинга. Отличные коммуникативные навыки и умение работать...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии. Проведение телефонных и личных собеседований. Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.

Свободное знание русского и узбекского языков. - Опыт работы в массовом подборе от 6 мес..

Офисный формат работы.

Имеет опыт в подборе от 1 до 2 лет (в HR, IT, digital или массовом подборе). Умеет проводить телефонные интервью...

Вести полный цикл подбора: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Искать, вовлекать и вдохновлять соискателей на позициях...

Знание русского языка в совершенстве. Знание ПК на уровне пользователя. Желание расти и развиваться.

15 площадок в городах СНГ. 350 городов география нашей распределенной команды.

Опыт рекрутинга не менее 2 лет с фокусом на точечный подбор специалистов. Обязательно знание Английского языка на уровне В2.

Поиск и подбор специалистов white-collar для международных вакансий (маркетологи, продажники, BDM, country managers и др.). Сорсинг кандидатов через LinkedIn...

Опыт работы в HR и рекрутменте от 2 лет. Обязательное знание узбекского и русского языков. Знание современных инструментов подбора персонала.

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для определения кадровых потребностей. Поддержание положительного имиджа...

Глубокое понимание потребностей подразделений. 1. Опыт работы рекрутером от 1 года (коммерческий сектор — преимущество). 2. Навыки активного поиска знание hh.uz...

1. Активный поиск и привлечение кандидатов: * Размещение вакансий на hh.uz, LinkedIn, Telegram-каналах и профильных сайтах. * Поиск через базы данных...

Опыт работы рекрутером от 1 года. Навыки активного поиска знание hh.uz, Telegram. Отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры.

Активный поиск и привлечение кандидатов. Размещение вакансий на hh.uz, Telegram-каналах и профильных сайтах. Поиск через базы данных, профессиональные сообщества...

Искренний интерес к сфере HR и желание в ней развиваться. Высокие коммуникативные навыки и обучаемость. Нацеленность на результат, ответственность.

Закрывать вакансии своевременно (в том числе массовый подбор). Оформление сотрудников в ГПХ. Работать с откликами на различных платформах.

Мы ищем специалиста с отличным знанием узбекского и русского языков, опытом работы не менее года (желательно 3 года), а также...

Минимум 1–3 года опыта работы в сфере подбора персонала, желательно в сфере образования или сферы услуг. Опыт работы с...

Взаимодействие с руководителями отделов и руководством школы для определения кадровых потребностей. Создание описания работы. Прием и рассмотрение заявлений.