Вакансии в городе Узбекистан

Коммуницировать с клиентами и понимать, кто им нужен «по духу». Опыт в подборе персонала (в агентстве или in-house) от...

Вести полный цикл подбора (от сбора заявки до выхода кандидата). Работать с job-сайтами, соцсетями и базой агентства.

Образование - приветствуется высшее образование. Опыт работы в массовом подборе. Проводить анализ рынка по зарплатам.

Поиск, подбор персонала. Привлечение соискателей через различные каналы. Сбор и анализ присланных откликов. Проведение интервью с последующей оценкой кандидатов.

Среднее специальное или высшее образование (HR \ Менеджмент \ Психология). Знание технологии проведения собеседования. Умение работать в компьютерных программах и специальных ресурсах...

Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности; согласование условий найма. Формирование карты поиска претендентов. Анализ рынка труда.

Опыт работы в подборе персонала (желателен, но не обязателен). Хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость. Умение быстро находить нужных кандидатов.

Поиск и подбор персонала для колл-центра. Размещение вакансий на job-платформах и в соцсетях. Проведение телефонных и очных интервью.

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Готовность к многозадачности. Высокий уровень коммуникативных навыков. Опыт работы с ATS, CRM...

Выполнение плана найма по открытым вакансиям. Проведение собеседований в рамках массового подбора персонала (групповые и индивидуальные интервью). Координация собеседований с...

Свободное владение русским языком, английский - не ниже уровня Intermediate. Грамотная письменная и устная речь, хорошие коммуникативные навыки. Внимательность, организованность, умение...

Принимать заявки от руководителей и запускать процесс подбора - от сбора требований до найма. Отслеживать отклики на hh.uz, LinkedIn, по email...

Имеешь опыт работы от 1 (года). Хочешь работать и развиваться каждый день в сфере рекрутинга. Понимаешь как работать в команде.

Закрывать очень разные вакансии и много. Обучать ресерчеров (подбирают резюме, проводят телефонные собеседования). Проводить собеседования и оценивать соискателей по нашей...

Знание узбекского и русского языка. Опыт работы HR-менеджером, рекрутером или специалистом по кадрам от 1 до 3 лет.

Полный цикл подбора персонала (поиск, отбор, собеседования, найм). Организация адаптации новых сотрудников и сопровождение в период испытательного срока.

3+ years of experience in recruitment. Proven record of hiring 100+ sales professionals. Experience in recruiting for high...

Own the full-cycle recruitment: from job description to onboarding. Manage multiple open positions with a focus on sales roles...

Устраивать онлайн и оффлайн встречи с клиентами. Работать в CRM и не забывать, что она существует!. Быть проактивным, живым, с...

Копаться в аналитике, организовывать ивенты, помогать маркетингу и немного баловаться PR’ом (мы про кросс-функциональность!).

Опыт работы в HR или рекрутинге от 1 года. Навыки активного поиска, владение современными каналами подбора. Приветствуется опыт работы в...

Поиск и подбор персонала на ключевые и массовые позиции. Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора. Ведение внутренней отчетности по подбору.

English — C1 level (for professional communication). Excellent communication and interpersonal skills. Basic understanding of LinkedIn as a networking platform.

Active communication with professionals on LinkedIn. Building and expanding the company’s network of contacts. Searching for new connections and...

Наличие компьютера или ноутбука. Ответственность, пунктуальность и желание зарабатывать.

Поиск кандидатов по заданным критериям. Проведение первичного общения с кандидатами (онлайн). Передача информации руководителю.

Опыт работы в аутсорсинге, в call центре, продажах, подборе будет вашим преимуществом. Умение работать в режиме многозадачности. Умение организовывать рабочий...

Закрытие заявки по персоналу от заказчика (вахта, массовый подбор линейного персонала - комплектовщики, операторы склада, грузчики, ртз и т.д..

Образование высшее /средне-специальное. - Знание языков русский/узбекский. - Знание офисных ПО (Word/excel). - Умение оперативно вести поиск подходящих кандидатов. -

Полный цикл подбора персонала на позиции: Рабочие. Служащие. Обслуживающий персонал. Административный персонал. Согласование критериев поиска, проведение собеседований, тестирований и других...

Минимум 1 год опыта работы в сфере B2B. Свободное владение узбекским и русским языками. Закрытие ежемесячного плана продаж.

Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки, знание этики делового общения. Опыт подбора персонала желательно от 1-го года.

Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных собеседований. Использование различных инструментов и источников поиска кандидатов.

Человека, который понимает важность скорости и качества подбора, умеет работать с современными инструментами поиска и обладает отличными коммуникативными навыками.

Поиск и подбор кандидатов на позиции монтажников, инженеров, координаторов и административного персонала. Проведение телефонных и очных интервью. Размещение вакансий на...

Опыт работы в рекрутинге 2+ лет, желательно в IT-стартапе или в быстрорастущей компании. Понимание особенностей подбора для Sales...

Работать напрямую с фаундерами и руководителями направлений, чтобы понимать приоритеты найма. Закрывать массовые и точечные вакансии (от SDR и CSM...

Знакомство соискателя с руководителями. Законченное среднее или высшее образование. Опыт работы на профильных должностях от 1 года. Менеджер по персоналу...

Выявление потребности фирмы в новых кадрах. Поиск сотрудников через рекрутинговые агентства, центры занятости и интернет. Организация работы сотрудников и помощь...