Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы HR от 1 год (желательно в рознице, аптечной сети или производстве). Навыки построения HR-систем с нуля.

Полное управление подбором, адаптацией и обучением персонала (офис и аптеки). Внедрение и развитие HR-процессов и стандартов. Формирование корпоративной культуры...

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент). Опыт работы на аналогичной должности от 1-2 года, желательно в крупной компании.

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с общими целями компании. Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и...

Оптимизация форм трудоустройства: Экспертиза в различных формах трудоустройства (штат, ГПХ, временная работа). Умение выбрать наиболее выгодную для бизнеса, с учетом...

Анализ текучки: Детальное понимание причин и факторов текучести кадров на складе. -Эффективная постановка задач рекрутингу: Четкое формулирование требований к поиску...

Опыт работы в HR от 2 лет (в идеале — в IT или стартап-среде). Знание современных методов подбора персонала.

Полный цикл подбора персонала (IT, маркетинг, операционный блок). Онбординг и адаптация новых сотрудников. Формирование HR-бренда и участие в корпоративной...

Опыт работы от 2-3 лет.

Нужно набрать команду для отдела продаж — 5-10 операторов для колл-центра, РОП и другие. Изучить проект и найти сотрудников...

Ищем HR-специалиста с опытом подбора, мотивации и оценки персонала. Умение выстраивать систему и повышать эффективность команды.

Опыт в HR от 2 лет (желательно в сфере креативных индустрий / IT / архитектуре / дизайне). Понимание всех основных HR-функций: подбор...

Ведение полного цикла подбора персонала (архитекторы, дизайнеры, проектировщики, административный персонал). Адаптация новых сотрудников: welcome-процедура, контроль первых 2 недель.

Ходимларни бошқариш тизими йўқ — барча жараёнлар спонтан.

HR’даги жорий ҳолат: 1 нафар мутахассис (рекрутинг + қисман адаптация) → тизимлаштириш ва ишга қабул сифатини ошириш керак.

Опыт в HR от 5 лет, включая обучение, развитие персонала или внутренние коммуникации. Опыт на руководящей позиции от 2 лет.

Работа над снижением уровня негатива (эскпадов), улучшение прозрачности внутрикорпоративной среды. Анализ и развитие системы корпоративного обучения: запуск новых форматов, платформ...

Опыт работы в HR от 1 года (желательно в подборе и сопровождении персонала). Навыки разработки и внедрения KPI.

Ведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника). Адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение KPI для оценки эффективности...

Умение проводить и анализировать результаты оценки производительности сотрудников. Навыки работы с базами данных и HR-системами для учета кадров.

Оптимизация орг. структуры и штатного расписания, планирование численности. Формирование и внедрение HR- процессов в компании (Найм, Адаптация, Обучение, Кадровый резерв...

Higher education. At least 1 year of experience in HR administration. Excellent knowledge of the labor legislation of the Republic...

Organizing and overseeing personnel administration processes in accordance with the Labor Code of the Republic of Uzbekistan and the Company...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии или экономики). Успешный опыт управления HR-функцией в средних или крупных...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Формирование, развитие и контроль работы HR-команды. Внедрение современных практик...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, юриспруденции или экономики). Опыт работы в сфере HR не менее 2...

Осуществление полного цикла подбора персонала: анализ потребностей, подготовка и размещение вакансий, активный поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка и отбор.

Опыт работы HR-менеджером или HR Generalistот от двух лет, желательно в работа с большими коллективом (от 50 сотрудников).

Полный цикл подбора персонала (от формирования вакансии до выхода сотрудника на работу): O размещение объявлений, работа с внешними и внутренними...

Опыт работы HR-менеджером или HR Generalistот от двух лет, желательно в работа с большими коллективом (от 50 сотрудников).

Полный цикл подбора персонала (от формирования вакансии до выхода сотрудника на работу): O размещение объявлений, работа с внешними и внутренними...

Опыт работы в HR от 1 года и выше. Уверенные навыки подбора персонала (особенно в продажах). Знание Excel, Bitrix24...

Поиск, отбор и проведение собеседований с кандидатами. Адаптация и эффективный онбординг новых сотрудников. Ведение кадрового документооборота и контроль дисциплины.

Опыт работы в HR не менее 7 лет, на позиции HRD — от 3 лет. Успешный опыт построения или трансформации HR...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Управление всеми HR-направлениями: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, удержание.

Previous experience in Compensation & Benefits area of at least 7 years within international large enterprise (Fortune500, blue chips and...

Develop and implement global compensation strategies that align with the company’s business objectives, market trends, and pay equity goals...

Преподавание в университете ведётся полностью на английском языке, поэтому к преподавательскому составу предъявляется требование свободного владения английским языком.

Обучение проводится полностью на английском языке, Взаимодействие внутри отдела управления персоналом возможно на любом из трех языков (русский, узбекский, англ...