Вакансии в городе Узбекистан

Высшее образование (желательно — в области управления персоналом, психологии, юриспруденции). Опыт работы в HR от 3-х лет и выше.

1. Подбор и адаптация персонала. Ведение полного цикла подбора: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу.

Отсутствие системы обучения → рост навыков стихийный. Опыт в управлении HR-процессами (не обязательно стратегия, но обязательно системное мышление).

Текущая ситуация в HR. 1 специалист (рекрутинг + частично адаптация) → нужна систематизация и повышение качества найма. Штат 150+, текучка...

Having the opportunity to make mistakes and learn from them.

Знание русского и желательно узбекского языков. Опыт работы в менеджменте, рекрутинге, продажах приветствуется.

Проводить подбор сотрудников: размещение вакансий, отсев, интервью, координация найма. Контролировать исполнение задач в Trello, Excel и чек-листах.

Опыт в HR от 1 года (в розничном торговле будет большим преимуществом). Опыт в построения HR-систем. Знание современных HR...

Построение и реализация HR-стратегии. Развитие корпоративной культуры и вовлечённости сотрудников. Оптимизация процессов подбора, адаптация сотрудников и мотивация персонала.

Ish vaqti: To‘liq stavka | Haftada 6 kun (dushanba–shanba). Joylashuv: Namangan shahri, Oxford va Algoritm filiallarida navbat bilan.

HR strategiyasi va boshqaruvi. O‘quv markazlari rivojiga mos HR strategiyasini ishlab chiqish va joriy etish. Bo‘lim rahbarlari bilan...

Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, психологии, юриспруденции). Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет, предпочтительно в производственных...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями и задачами компании. Организация эффективной работы HR-отдела: подбор, адаптация, развитие...

Опыт работы в HR от 1 года (желательно в подборе и сопровождении персонала). Навыки разработки и внедрения KPI.

Ведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника). Адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение KPI для оценки эффективности...

Good Verbal & Written Communication skills in English, Russian & Uzbek Language. Proficiency in MS Office and HR Data Management Systems (mymehnat.uz...

Master’s degree in Human Recourse Management / Bachelor’s degree in Human Resource Administration / Bachelors of accounts / Bachelor of English.

Опыт в HR, адаптации, онбординге или релокации от 2–3 лет. Навыки построения процессов «с нуля» (onboarding или relocation-сопровождение).

Построение и оптимизация системы адаптации новых сотрудников (локальных и иностранных). Организация процесса онбординга: welcome-дни, инструкции, чек-листы, сопровождение в...

Имеете 3+ года опыта в HR на управленческих позициях. Работали с системной настройкой HR-функции, а не только с...

Построение оргструктуры и системы управления персоналом. Разработка и внедрение должностных инструкций, процессов и KPI. Настройка системы адаптации, онбординга и внутренних...

Нание трудового законодательства, умение эффективно подбирать, мотивировать и удерживать персонал, а также навыки делового общения и ведения кадровой документации.

Анализ необходимости найма сотрудников. Поиск и подбор сотрудников. Создание описание должности. Создание профиля идеального кандидата. Работа с сайтами работы.

Опыт работы от 6 лет на аналогичной позиции.

Личный Найм руководителей и ключевых функциональных компетенций. Входной контроль на соответствие требуемым навыкам / компетенциям и адекватности уровня вознаграждения привлекаемых и...

Высшее образование. Опыт работы в HR не менее 2 лет. Знание трудового законодательства и процессов в HR. Умение работать с...

Поддержка в подборе персонала (составление вакансий, участие в собеседованиях, взаимодействие с кандидатами). Участие в процессах адаптации новых сотрудников, организация и...