Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы с массовым подбором персонала. Понимание рынка труда Узбекистана. Опытный пользователь ПК (ПК (MS Office, 1С документооборот).

Организация процесса массового набора подбора персонала для и своевременного обеспечения объектов строительства людскими ресурсами. Ведение установленной отчетности.

Опыт работы HR-менеджером или рекрутером (опыт в общепите — плюс). Средне-специальное или высшее образование. Свободный русский и узбекский (английский...

Подбор и адаптация новых сотрудников (кухня, производство, доставка, продажи). План адаптации и обучения, контроль испытательного срока. Проведение welcome-тренингов, объяснение...

Образование высшее. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Знание русского и узбекского языков. Владение программами Microsoft на...

Налаживать взаимодействие и настраивать процессы между HR-подразделениями (центрами экспертиз) и бизнесом (компания зоны ответственности), обеспечивать согласованность работы.

Образование высшее (юриспруденция, финансы, менеджмент, HR). Опыт работы: от 5 лет на смежных позициях. Владение русским, английскими и узбекским языками.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление приема, перевода и увольнения работников (в том числе иностранных сотрудников), ведение штатного расписания.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 2 года. Опыт работы полного ведения кадрового делопроизводства (приемы, увольнения, переводы, отпуска...

Ведение документооборота компании: входящие и исходящие письма, регистрация договоров. Контроль наличия и заказ всего необходимого для нужд офиса (канцелярских принадлежностей...

Высшее профессиональное образование. Знание трудового законодательства, сферы HR, HRD, кадровый политики, умение читать и анализировать нормативные акты, быстро, грамотно и...

Подготовка письменных материалов и заключений по трудовому законодательству и HR. Составление образцов документов, новостей, обзоров по трудовому законодательству и HR.

Умение эффективно и в срок закрывать все вакансии с новыми продуктивными и вовлеченными сотрудниками, с изначально высоким потенциалом.

Самостоятельное закрытие вакансий топовых сотрудников. Составление и утверждение годового плана по найму для отдела в целом. Составление стратегии найма (стратегия...