Вакансии в городе Узбекистан

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент или юриспруденция). Опыт работы на руководящих должностях в HR от 3 лет.

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании. Управление командой HR-отдела (подбор, обучение, развитие сотрудников). Формирование корпоративной культуры, организация...

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет. Знание современных методов подбора и оценки персонала. Умение разрабатывать и внедрять...

Разработка и внедрение стратегий управления персоналом, направленных на повышение эффективности и мотивации сотрудников. Организация и контроль процессов подбора, адаптации и...

Kadrlar ishlari bo‘yicha direktor ishga olinadi. - oliy ma’lumot (psixologiya, menejment yoki iqtisod yo‘nalishida bo‘lsa, afzal). -

HR tizimini kompaniyaning strategik maqsadlariga moslashtirish. - HR departamenti ishini tashkil etish va nazorat qilish. - mehnat qonunchiligiga rioya etilishini ta’minlash. -

Высшее образование (HR, менеджмент, психология, педагогика или смежные). Опыт работы в HR или рекрутинге от 1–2 лет.

Полный цикл рекрутинга для различных проектов компании. Проведение интервью и оценка компетенций кандидатов. Разработка профилей вакансий и участие в формировании...

HR жамоасини бошкариш ва уларнинг самарали фаолиятини таъминлаш. Ишга кабул килиш, jnboarding, ходимларни ривожлантириш ва мотиватция тизимини бошкариш.

Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в ТРЦ, ритейле или крупных компаниях). Знание методов подбора и оценки персонала.

Подбор персонала на все уровни (от линейного до руководящего). Проведение собеседований, оценка кандидатов. Адаптация новых сотрудников, сопровождение в период испытательного...

Высшее оброзование, грамотность. Знание ТК, опыт работы в данной сфере.

Подбор и одоптация сотрудников. Ведение кадрового делопроизводство и т/д.

Опыт работы на позиции HRD или руководителем HR-направления от 1 года. Практический опыт построения HR-систем “с нуля” и...

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании. Построение и управление полноценным HR-отделом и командой профессионалов. Внедрение системных HR...

Опыт работы в ритейле или крупных компаниях от 3 лет (опыт массового подбора). - Навыки управления командой (от 3 человек и...

Полный цикл подбора + массового подбора (кассиры, продавцы, товароведы и т.д.) с минимальными сроками закрытия. - Подбор и сопровождение управленческих...

HR strategiyasini ishlab chiqish va uni restoran tarmog‘i bo‘ylab amalga oshirish. HR bo‘limi ishini tashkil qilish va...

Kadrlar hujjatlarini yuritish (KDP) va mehnat qonunchiligiga rioya etilishini ta’minlash. Rahbarlik tajribasi va HR tizimini yaratish ko‘nikmasi.

Высшее образование (желательно — в области управления персоналом, психологии, юриспруденции). Опыт работы в HR от 3-х лет и выше.

1. Адаптация персонала. Ведение полного цикла подбора: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Организация и проведение интервью.

Опыт работы более 5 лет в сфере управления персоналом, включая руководящие должности. Отличное знание офисных программ (MS Office и других).

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. Организация процессов подбора, адаптации и удержания персонала. Разработка и внедрение программ...

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или менеджмент). Опыт работы в сфере HR не менее 7–10 лет, из них...

Разработка и реализация HR-стратегии для филиальной сети банка. Внедрение единых стандартов HR-процессов во всех филиалах (подбор, адаптация, обучение...

Опыт работы в аналогичной должности не менее двух лет. Знание трудового законодательства. Знание русского и узбекского языка. Отличное знание MS...

Проведение HR-аудита и диагностики текущего состояния HR-процессов. Выявление слабых мест в управлении персоналом, вовлечённости, удержании и развитии.

Владение Узбекским и + местных языков. Владение : Exсel, Power Point, Word.

Разработать HR-стратегию компании (срок 1–2 года). Построить оргструктуру с описанием ролей, зон ответственности, KPI. Определить кадровые потребности и...

Ability to work in female environment. Fluency in English, fluency in Russian. Ability to work during the night shift for...

Finding and filling the job openings from specific websites, media and direct hunting. Attraction and selection. Conducting the interviews.

Опыт не требуется. Главное — желание учиться, энергия и системный подход. Умение общаться, быстро схватывать, не бояться пробовать новое.

Поиск и отбор кадров: Искать людей на все позиции — от junior до топов. Использовать HH, соцсети, рекомендации, личные контакты.

Kompyuter va ofis dasturlarini bilish. 2. B2b yo'nalishida rivojlanish. 3. Shaharning qulay joyida joylashgan ofis. 4.

HR yoki menejment sohasida tajriba — afzal.

Опыт работы в HR от 2 лет. Знание базовых HR-инструментов: адаптация, вовлеченность, оценка, удержание, обучение. Умение выстраивать доверие с...

Вести полный цикл HR-процессов: адаптация, оценка, обучение, развитие, вовлеченность. Поддерживать руководителей в управлении персоналом. Проводить HR-инициативы: опросы, тимбилдинги...

Уверенные навыки работы с HH, офисными программами (Excel, Word), системами ATS. Отличные коммуникативные и аналитические способности. Ответственность, инициативность, умение работать...

Поиск и подбор сотрудников на различные позиции. Организация и проведение тренингов и мероприятий по развитию персонала. Подбор и адаптация сотрудников.