Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы в аналогичной должности не менее двух лет. Знание трудового законодательства. Знание русского и узбекского языка. Отличное знание MS...

Проведение HR-аудита и диагностики текущего состояния HR-процессов. Выявление слабых мест в управлении персоналом, вовлечённости, удержании и развитии.

Владение Узбекским и + местных языков. Владение : Exсel, Power Point, Word.

Разработать HR-стратегию компании (срок 1–2 года). Построить оргструктуру с описанием ролей, зон ответственности, KPI. Определить кадровые потребности и...

HR strategiyasini ishlab chiqish va uni restoran tarmog‘i bo‘ylab amalga oshirish. HR bo‘limi ishini tashkil qilish va...

Kadrlar hujjatlarini yuritish (KDP) va mehnat qonunchiligiga rioya etilishini ta’minlash. Rahbarlik tajribasi va HR tizimini yaratish ko‘nikmasi.

Опыт работы HR-специалистом / HR-менеджером от 2 лет. Знание Трудового кодекса РУз и принципов KPI. Уверенное владение Excel / Google...

Ведение полного цикла подбора персонала (от отбора до адаптации). Формирование и внедрение HR-политик, стандартов и регламентов. Контроль дисциплины и...

Опыт работы в HR от 10 лет, предпочтительно в строительной или промышленной сфере. Свободное владение русским и узбекским языками, английский...

Организация полного цикла подбора персонала, обеспечение своевременного закрытия вакансий в соответствии с бизнес-потребностями. Разработка и внедрение программ адаптации новых...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент или юриспруденция). Опыт работы на руководящих должностях в HR от 3 лет.

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании. Управление командой HR-отдела (подбор, обучение, развитие сотрудников). Формирование корпоративной культуры, организация...

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет. Знание современных методов подбора и оценки персонала. Умение разрабатывать и внедрять...

Разработка и внедрение стратегий управления персоналом, направленных на повышение эффективности и мотивации сотрудников. Организация и контроль процессов подбора, адаптации и...

Kadrlar ishlari bo‘yicha direktor ishga olinadi. - oliy ma’lumot (psixologiya, menejment yoki iqtisod yo‘nalishida bo‘lsa, afzal). -

HR tizimini kompaniyaning strategik maqsadlariga moslashtirish. - HR departamenti ishini tashkil etish va nazorat qilish. - mehnat qonunchiligiga rioya etilishini ta’minlash. -

Высшее образование (управление персоналом, управление бизнесом, психология, право или смежные направления). - Опыт работы на позиции HR Manager или HR Generalist...

Ведение полного кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, контроль соблюдения трудового законодательства. - Разработка и внедрение HR-политик, внутренних нормативных...

Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в ТРЦ, ритейле или крупных компаниях). Знание методов подбора и оценки персонала.

Подбор персонала на все уровни (от линейного до руководящего). Проведение собеседований, оценка кандидатов. Адаптация новых сотрудников, сопровождение в период испытательного...

Высшее оброзование, грамотность. Знание ТК, опыт работы в данной сфере.

Подбор и одоптация сотрудников. Ведение кадрового делопроизводство и т/д.

Опыт работы в ритейле или крупных компаниях от 3 лет (опыт массового подбора). - Навыки управления командой (от 3 человек и...

Полный цикл подбора + массового подбора (кассиры, продавцы, товароведы и т.д.) с минимальными сроками закрытия. - Подбор и сопровождение управленческих...

Ability to work in female environment. Fluency in English, fluency in Russian. Ability to work during the night shift for...

Finding and filling the job openings from specific websites, media and direct hunting. Attraction and selection. Conducting the interviews.

Опыт не требуется. Главное — желание учиться, энергия и системный подход. Умение общаться, быстро схватывать, не бояться пробовать новое.

Поиск и отбор кадров: Искать людей на все позиции — от junior до топов. Использовать HH, соцсети, рекомендации, личные контакты.

Kompyuter va ofis dasturlarini bilish. 2. B2b yo'nalishida rivojlanish. 3. Shaharning qulay joyida joylashgan ofis. 4.

HR yoki menejment sohasida tajriba — afzal.

Опыт работы в HR от 2 лет. Знание базовых HR-инструментов: адаптация, вовлеченность, оценка, удержание, обучение. Умение выстраивать доверие с...

Вести полный цикл HR-процессов: адаптация, оценка, обучение, развитие, вовлеченность. Поддерживать руководителей в управлении персоналом. Проводить HR-инициативы: опросы, тимбилдинги...

Уверенные навыки работы с HH, офисными программами (Excel, Word), системами ATS. Отличные коммуникативные и аналитические способности. Ответственность, инициативность, умение работать...

Поиск и подбор сотрудников на различные позиции. Организация и проведение тренингов и мероприятий по развитию персонала. Подбор и адаптация сотрудников.

Высшее образование (предпочтительно — психология, управление персоналом, менеджмент). Опыт работы в HR от 6 месяцев (желательно). Знание трудового законодательства.

Подбор персонала (размещение вакансий, проведение собеседований, оформление приема на работу). Ведение кадрового делопроизводства (трудовые договоры, приказы, личные дела сотрудников).

Опыт в аналогичной роли обязателен (уровень middle++)​​​​​​​.

Подбор и адаптация персонала (в рест частично и в офис). Кадровый резерв и развитие сотрудников (участие). Обучение и развитие админ...

Высшее образование (предпочтительно в сфере HR, психологии, педагогики или смежных областях). От 5–7 лет опыта работы в сфере обучения...

Разработка и внедрение комплексной стратегии обучения и развития, соответствующей целям бизнеса и будущим требованиям к компетенциям. Внедрение и масштабирование решений...