Ташкент
Знание законодательной и нормативной базы. Опыт работы в крупных организациях (филиальных структурах, многопрофильных холдингах, численностью свыше 200 чел.).
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приемы, увольнения, кадровые переводы, все виды отсутствий и т.д.) численность до 300 сотрудников.