Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы HR/Recruiter в IT-компаниях от 1–2 лет. Знание современных инструментов и каналов поиска специалистов.

Полный цикл рекрутинга: поиск, отбор и адаптация специалистов (разработчики, тестировщики, аналитики, дизайнеры и др.). Формирование кадрового резерва и развитие базы...

Чем будешь заниматься: Опыт в IT-рекрутинге от 3 лет — это твой билет в игру! Добросовестный, пунктуальный, ответственный.

Мягкие пуфы для чила. Давай зажигать вместе!

Опыт закрытия IT вакансий от 2 лет. Понимание работы с нанимающими менеджерами (снятие заявки, подготовка обратной связи после интервью и...

Закрывать вакансии в соответствии с планом найма (IT, Финансы, Риски, подключаться к массовым позициям). Онбординг и сопровождение кандидатов.

1+ год опыта в масcовом или целевом найме продавцов/колл-центров. Знание современных инструментов сорсинга и оценки софт-скиллов.

Вести полный цикл найма: поиск, первичный скрининг, интервью, оффер, контроль обучения, сопровождение до прохождения стажировки. Анализировать воронку найма, улучшать конверсию...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт закрытия вакансий в сфере IT. Знание узбекского и русского языка на...

Подбор персонала согласно стандартов. Проведение собеседований по компетенциям. Помощь в проведении адаптации руководителю. Участвовать в разработке и внедрении адаптации.

Знания и опыт найма в области IT будут плюсом. Знание основных HR-процессов. Развитые софт-скилы связанные с коммуникациями.

Подбирать эффективные площадки для размещения вакансий. Работать со всеми доступными источниками поиска: написание и публикация вакансий, мониторинг рынка труда, проработка...

Опыт работы рекрутером от 1-3 года. Уверенное владение инструментами поиска и подбора персонала. Знание современных методов оценки кандидатов.

Искать талантливых специалистов на разных платформах (Headhunter, LinkedIn и др.). Создавать креативные и запоминающиеся объявления о вакансиях, которые будут цеплять...

2+ years in HR, preferably in IT/tech recruitment. Strong organizational skills and ability to multitask in a fast...

Manage the recruitment process inclusive of posting and updating career opportunities; screening resumes and candidates; scheduling interviews with leaders and...

Опыт работы в HR от 3 лет и понимание ТК РУз. - Навыки построения систем грейдов. - Понимание принципов HR-аналитики, оценки...

Отслеживать процессы подбора персонала для бизнес-направлений (аналитики, маркетинг, финансы, операции и др.). - Улучшить грейды и уровни развития для сотрудников. -

Опыт работы в подборе IT специалистов от 4 месяцев. Знание основных методов поиска и подбора IT-специалистов. Уверенный пользователь ПК...

Активный поиск кандидатов через профессиональные сети и другие онлайн-ресурсы. Консультирование кандидатов по вопросам карьерного роста и перспектив в компании.