Вакансии в городе Узбекистан

Опыт в IT-рекрутинге. Понимание рынка IT-специалистов и digital-ролей. Умение находить и заинтересовывать сильных кандидатов. Самостоятельность и ориентация...

Полный цикл подбора: от сбора требований до оффера. Поиск и привлечение сильных специалистов (Middle / Senior). Работа с различными каналами поиска...

Опыт работы в IT-рекрутинге от 1 года. Знание IT-рынка и основных технологий. Обладаете подтвержденным опытом успешного закрытия сложных...

Полный цикл подбора персонала для ИТ-направления (от анализа вакансии до выхода кандидата на работу). Активный поиск и привлечение ИТ...

Опыт работы рекрутером в IT-сфере от 1 года. Понимание IT-специализаций и технологических стеков (разработка, тестирование, DevOps и т...

Создание и публикация вакансий на HeadHunter и других площадках. Работа со специализированным софтом для автоматической фильтрации кандидатов по заданным критериям.

Минимальный опыт работы на позиции Рекрутера/HR. Опыт поиска кандидатов по нескольким каналам (сайты вакансий, социальные сети, рекомендации, мероприятия, ярмарки...

Ответственность за полный жизненный цикл процесса найма QA специалистов на должности Intern/Junior уровня, а также иногда вакансии back office.

Опыт работы рекрутером от 1 года (желательно в IT или digital-компаниях). Понимание особенностей подбора технических специалистов. Умение писать грамотные...

Поиск и подбор персонала: – Полный цикл рекрутинга (от заявки до онбординга). – Закрытие офисных, административных и IT-вакансий. – Составление грамотных объявлений...

Опыт работы в рекрутинге от 4 лет, в IT-подборе — от 2 лет. Знание IT-ролей и рынка (Frontend, Backend...

Полный цикл IT-рекрутинга: от брифа с нанимающим менеджером до оффера. Поиск и привлечение разработчиков, QA, аналитиков, DevOps, тимлидов и...

Высшее образование (профильное, психологическое или менеджмент). Владение ПК, офисными программами, обязательно знание всех инструментов hh.uz. Опыт работы в рекрутменте от...

Подбор персонала разного уровня. Составление профилей должности. Активный поиск кандидатов с использованием различных методов и ресурсов поиска на ключевые позиции.