Ташкент
Высшее образование (желательно — в области управления персоналом, психологии, юриспруденции). Опыт работы в HR от 3-х лет и выше.
1. Адаптация персонала. Ведение полного цикла подбора: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Организация и проведение интервью.