Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы в рекрутинге 2+ лет, желательно в IT-стартапе или в быстрорастущей компании. Понимание особенностей подбора для Sales...

Работать напрямую с фаундерами и руководителями направлений, чтобы понимать приоритеты найма. Закрывать массовые и точечные вакансии (от SDR и CSM...

3+ года опыта в IT/SaaS рекрутинге. Опыт закрытия 100+ вакансий в год. Знание методологий: Executive Search, Boolean...

Закрытие 30+ вакансий в квартал = прямой вклад в рост компании. Построение recruitment-процессов с нуля для масштабирования на всю...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (желательно в специализированном подборе). Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов.

Ведение полного цикла подбора персонала (от получения заявки до выхода сотрудника). Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (HH, соцсети...

Владение узбекским, русским и английским языками — на уровне C1 (устно и письменно). Опыт точечного подбора специалистов middle/senior уровня...

Вести полный цикл подбора — от уточнения профиля до выхода кандидата на работу. Работать с вакансиями не в IT-сфере (финансы...

Без опыта — окей. Главное — желание разобраться в IT и людях. Любишь системность — таблицы, шаблоны, цифры (и не делаешь вид, что...

Вести первичное общение, рассказывать о компании, проектах и условиях. Помогать с организацией этапов найма (тестовое, интервью, фидбек и т.д.).

Знания и опыт найма в области IT будут плюсом. Знание основных HR-процессов. Экспертное понимание процесса подбора и онбординга, кадровой...

Подбирать эффективные площадки для размещения вакансий. Работать со всеми доступными источниками поиска (hh.uz, Facebook, LinkedIn, Telegram, внутренние базы, рекомендации и...