Вакансии в городе Узбекистан

1+ год опыта в масcовом или целевом найме продавцов/колл-центров. Знание современных инструментов сорсинга и оценки софт-скиллов.

Вести полный цикл найма: поиск, первичный скрининг, интервью, оффер, контроль обучения, сопровождение до прохождения стажировки. Анализировать воронку найма, улучшать конверсию...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт закрытия вакансий в сфере IT. Знание узбекского и русского языка на...

Подбор персонала согласно стандартов. Проведение собеседований по компетенциям. Помощь в проведении адаптации руководителю. Участвовать в разработке и внедрении адаптации.

Знания и опыт найма в области IT будут плюсом. Знание основных HR-процессов. Развитые софт-скилы связанные с коммуникациями.

Подбирать эффективные площадки для размещения вакансий. Работать со всеми доступными источниками поиска: написание и публикация вакансий, мониторинг рынка труда, проработка...

Опыт работы рекрутером от 1-3 года. Уверенное владение инструментами поиска и подбора персонала. Знание современных методов оценки кандидатов.

Искать талантливых специалистов на разных платформах (Headhunter, LinkedIn и др.). Создавать креативные и запоминающиеся объявления о вакансиях, которые будут цеплять...

Опыт работы HR/Recruiter в IT-компаниях от 1–2 лет. Знание современных инструментов и каналов поиска специалистов.

Полный цикл рекрутинга: поиск, отбор и адаптация специалистов (разработчики, тестировщики, аналитики, дизайнеры и др.). Формирование кадрового резерва и развитие базы...

Имеешь опыт работы от 1 (года). Хочешь работать и развиваться каждый день в сфере рекрутинга. Понимаешь как работать в команде.

Закрывать очень разные вакансии и много. Обучать ресерчеров (подбирают резюме, проводят телефонные собеседования). Проводить собеседования и оценивать соискателей по нашей...

Чем будешь заниматься: Опыт в IT-рекрутинге от 3 лет — это твой билет в игру! Добросовестный, пунктуальный, ответственный.

Мягкие пуфы для чила. Давай зажигать вместе!

Опыт в IT-рекрутинге или подборе цифровых специалистов — ты знаешь, кто такие backend, QA и DevOps. Уверенность в интервью по...

Погружаться в задачи бизнеса и определять, кто именно нам нужен — вместе с руководителями. Составлять профили вакансий, подбирать стратегии поиска, влиять...

Опыт закрытия IT вакансий от 2 лет. Понимание работы с нанимающими менеджерами (снятие заявки, подготовка обратной связи после интервью и...

Закрывать вакансии в соответствии с планом найма (IT, Финансы, Риски, подключаться к массовым позициям). Онбординг и сопровождение кандидатов.

Вовлеченность и энтузиазм. Опыт работы не менее 1-года.

Ресерчинг по телеграм - каналам и рабочим сайтам. Размещение вакансий на job-сайтах и в социальных сетях. Разнообразные вакансии от младшего...

Опыт работы в рекрутменте от полугода. Уверенное владение письменным и устным русским языком. Уверенное владение английским, французским или испанским языком...

Заниматься поиском новых сотрудников на открытые позиции компании. Проводить интервью, оценивать кандидатов. Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора в компанию.

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (желательно в специализированном подборе). Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов.

Ведение полного цикла подбора персонала (от получения заявки до выхода сотрудника). Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (HH, соцсети...

Иметь как минимум 1 год опыта работы. Свободное владение узбекским и русским языками. Навыки быстрого и правильного принятия решений.

Уверенно владеете письменным и устным русским языком. Знаете английский язык на уровне B1 или выше. Имеете технику, необходимую для...

Заниматься поиском новых сотрудников на открытые позиции компании. Проводить первичные интервью, оценивать кандидатов. Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора в...

2+ years in HR, preferably in IT/tech recruitment. Strong organizational skills and ability to multitask in a fast...

Manage the recruitment process inclusive of posting and updating career opportunities; screening resumes and candidates; scheduling interviews with leaders and...

Опыт работы в HR от 3 лет и понимание ТК РУз. - Навыки построения систем грейдов. - Понимание принципов HR-аналитики, оценки...

Отслеживать процессы подбора персонала для бизнес-направлений (аналитики, маркетинг, финансы, операции и др.). - Улучшить грейды и уровни развития для сотрудников. -