Вакансии в городе Узбекистан

Опыт в IT-рекрутинге. Понимание рынка IT-специалистов и digital-ролей. Умение находить и заинтересовывать сильных кандидатов. Самостоятельность и ориентация...

Полный цикл подбора: от сбора требований до оффера. Поиск и привлечение сильных специалистов (Middle / Senior). Работа с различными каналами поиска...

Опыт работы рекрутером в IT-сфере от 1 года. Понимание IT-специализаций и технологических стеков (разработка, тестирование, DevOps и т...

Создание и публикация вакансий на HeadHunter и других площадках. Работа со специализированным софтом для автоматической фильтрации кандидатов по заданным критериям.

Опыт работы рекрутером от 1 года (желательно в IT или digital-компаниях). Понимание особенностей подбора технических специалистов. Умение писать грамотные...

Поиск и подбор персонала: – Полный цикл рекрутинга (от заявки до онбординга). – Закрытие офисных, административных и IT-вакансий. – Составление грамотных объявлений...

Опыт работы в рекрутинге от 4 лет, в IT-подборе — от 2 лет. Знание IT-ролей и рынка (Frontend, Backend...

Полный цикл IT-рекрутинга: от брифа с нанимающим менеджером до оффера. Поиск и привлечение разработчиков, QA, аналитиков, DevOps, тимлидов и...

Must-Have: 4+ years of experience in designing and executing recruitment strategies, having exposure to international contexts, preferably in...

1. Strategic Talent Acquisition. Design and implement recruitment strategies that align with business objectives and hiring needs. Drive scalable recruitment...

уверенно владеете письменным и устным русским языком. - знаете английский язык на уровне B2 или выше. - умеете работать в режиме...

проводить первичные интервью, оценивать кандидатов. - сопровождать кандидатов на всех этапах отбора в компанию.

Опыт в IT-рекрутинге от 2 лет, в том числе в подборе сложных/нишевых позиций. Отличное знание рынка IT-специалистов...

Ведение полного цикла подбора технических специалистов: от получения заявки до выхода кандидата на работу. Работа с вакансиями: разработчики (backend, frontend...

Минимальный опыт работы на позиции Рекрутера/HR. Опыт поиска кандидатов по нескольким каналам (сайты вакансий, социальные сети, рекомендации, мероприятия, ярмарки...

Ответственность за полный жизненный цикл процесса найма QA специалистов на должности Intern/Junior уровня, а также иногда вакансии back office.

Средне-специальное, высшее образование. Средний/высокий уровень владения компьютером и оргтехникой. Владение русским и узбекским языками в совершенстве.

Прием заявок на поиск и подбор персонала (массовый подбор). Составление описания вакансии. Поиск и подбор массового персонала. Ведение отчетности.

Высшее образование (профильное, психологическое или менеджмент). Владение ПК, офисными программами, обязательно знание всех инструментов hh.uz. Опыт работы в рекрутменте от...

Подбор персонала разного уровня. Составление профилей должности. Активный поиск кандидатов с использованием различных методов и ресурсов поиска на ключевые позиции.

Опыт подбора персонала от 1 года (желательно в финтехе). Опыт массового подбора, будет плюсом опыт точечного рекрутинга. Понимание специфики финтех...

Полный цикл рекрутинга — от получения заявки до выхода кандидата на работу. Работа с массовым подбором, а также участие в точечном...