Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в сфере гостиничного бизнеса или сервисной индустрии. Владение HR-инструментами, понимание процессов...

Формирование HR-процессов на этапе pre-opening и запуск полного цикла HR-функции. Подбор персонала, организация массового найма и адаптации.

Знание русского - узбекского языка в обязательной форме. Опыт в подборе персонала от 1 года (желательно, но не критично).

Проводить первичный отбор резюме. Ответственность и соблюдение сроков. Документация и учет (Приём, перевод, отпуск, увольнение). HR аналитика. Формат работы:

Отличные коммуникативные навыки; ориентация на результат, энергичность, позитивный настрой и умение работать в команде. - Опыт в подборе персонала от 1...

Подбор и адаптация персонала. - Внедрение системы оценки, мотивации, обучения персонала. - Развитие системы коммуникаций и повышения лояльности персонала. - Участие в формировании...

Опыт работы HR-менеджером / HR Generalist от 1–2 лет. Опыт массового подбора персонала (обязательно). Понимание полного HR-цикла: подбор...

Полное ведение HR-направления компании (HR Generalist). Массовый и точечный подбор персонала: — размещение вакансий. — первичный скрининг. — проведение собеседований. —

Опыт работы в обучении и развитии персонала (желательно). Знание современных подходов и инструментов обучения. Умение разрабатывать методические материалы и адаптировать...

Сбор потребностей по обучению. Разработка и внедрение образовательных программ, курсов, семинаров и тренингов. Организация, проведение внешних и внутренних обучений.

Опыт работы на позиции Training Manager от 2 лет в сетевых отелях 4-5 звёзд. Опыт в организации тренингов и...

Разработка и внедрение программы обучения для всех сотрудников отеля и ресторанов отеля. Организация обучения в рамках платформы Hilton University – доступ...

Опыт работы в сфере обучения и проведения тренингов не менее 2 лет. Обязательный опыт работы в ресторанной сфере или крупной...

Разработка и проведение тренингов, вебинаров и других обучающих мероприятий. Адаптация обучающих программ под потребности подразделений. Участие в формировании учебных программ...

Опыт работы от - 3 лет. Владение узбекским и русским языками в совершенстве. Английский будет +. Образование в сфере психологии или...

Разработка нормативных документов (кадровых политик, регламентов и т.д.). Подбор и адаптация персонала. Обучение персонала. Оценка и мотивация персонала.

Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в сфере гостиничного бизнеса или сервисной индустрии. Владение HR-инструментами, понимание процессов...

Формирование HR-процессов на этапе pre-opening и запуск полного цикла HR-функции. Подбор персонала, организация массового найма и адаптации.