Знание русского - узбекского языка в обязательной форме. Опыт в подборе персонала от 1 года (желательно, но не критично).
Проводить первичный отбор резюме. Ответственность и соблюдение сроков. Документация и учет (Приём, перевод, отпуск, увольнение). HR аналитика. Формат работы: