Вакансии в городе Узбекистан

Высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента/ управления персоналом. Стаж кадровой работы по специальности не менее 3 лет...

Устанавливает потребность предприятия в персонале. Обеспечивает поиск и подбор персонала с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств...

Построение работы HR отдела , анализ работ и существующего персонала, планирование и оценка потребности в персонале, оценка потребности в обучении поиск...

Ўзбекистон Республикаси мехнат қонунчилиги ва иш юритиш асосларини билиш, кадрлар хужжатлари билан ишлаш тажрибаси, кадрларни танлаш, бахолаш ва рағбатлантириш кўникмаларига...

Образование и опыт: - Высшее образование (менеджмент, психология, социология, юриспруденция или смежные области). - Опыт работы в HR от 1 года.

Навыки подбора персонала: размещение вакансий, проведение интервью, оценка кандидатов. - Ведение полного цикла подбора персонала (поиск, собеседования, адаптация новых сотрудников). -

Знать КТ РУ. Знать кадровое делопроизводство, 1с. 8,3. Соблюдать штатную структуру. Свободно, грамотно владеть узбекским и русскими языками.

Проводить подбор квалифицированного персонала. Обучение, переподготовка, повышение квалификации персонала. Контроль обеспечения внутреннего распорядка. Соблюдение Кодекса о труде РУ при оформлении...

Опыт работы в HR не менее 3-х лет. Знание современных методов найма и обучения персонала. Знания ТК РУз и...

Планирование и реализация стратегий найма и подбора персонала. Проведение собеседования с кандидатами. Организация и проведение процессов обучения и развития сотрудников.

Опыт работы в HR от [3] лет. Знание методов подбора персонала и современных HR-практик. Опыт в разработке мотивационных программ...

Полный цикл подбора персонала (поиск, отбор, проведение собеседований). Разработка и внедрение HR-стратегии компании. Адаптация новых сотрудников, создание и улучшение...

Опыт работы в HR от 1 года. Знание трудового законодательства. Коммуникабельность и организованность. Умение работать с документацией и офисной техникой.

Организация и ведение кадрового делопроизводства. Подбор и адаптация персонала. Ведение документации офиса и обеспечение его бесперебойной работы. Взаимодействие с сотрудниками...