Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы управляющим гостиницы от 3 лет. Знание основ гостиничного бизнеса и управления персоналом. Умение работать с финансовой отчётностью.

Организация и контроль работы гостиничного персонала. Обеспечение высокого качества обслуживания гостей. Управление финансовыми и хозяйственными процессами гостиницы. Разработка и внедрение...

Высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента/ управления персоналом. Стаж кадровой работы по специальности не менее 3 лет...

Устанавливает потребность предприятия в персонале. Обеспечивает поиск и подбор персонала с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств...

Знание узбекского и русского языка в совершенстве. Оконченное средне специальное или высшее образование.

Анализ потребности в персонале (врачи, медсёстры, администраторы, вспомогательный персонал). Формирование и согласование профиля вакансии с руководителями клиник. Размещение вакансий на...

Опыт работы в HR от 2 лет. — Опыт подбора персонала (желательно в медицине или сфере услуг). — Знание базового трудового законодательства. —

Полный цикл подбора персонала: Врачи, средний медперсонал, административный и офисный персонал. — Размещение вакансий, работа с откликами, первичный отбор. —

Построение работы HR отдела , анализ работ и существующего персонала, планирование и оценка потребности в персонале, оценка потребности в обучении поиск...

Образование и опыт: - Высшее образование (менеджмент, психология, социология, юриспруденция или смежные области). - Опыт работы в HR от 1 года.

Навыки подбора персонала: размещение вакансий, проведение интервью, оценка кандидатов. - Ведение полного цикла подбора персонала (поиск, собеседования, адаптация новых сотрудников). -

Знать КТ РУ. Знать кадровое делопроизводство, 1с. 8,3. Соблюдать штатную структуру. Свободно, грамотно владеть узбекским и русскими языками.

Проводить подбор квалифицированного персонала. Обучение, переподготовка, повышение квалификации персонала. Контроль обеспечения внутреннего распорядка. Соблюдение Кодекса о труде РУ при оформлении...

Опыт работы в HR не менее 3-х лет. Знание современных методов найма и обучения персонала. Знания ТК РУз и...

Планирование и реализация стратегий найма и подбора персонала. Проведение собеседования с кандидатами. Организация и проведение процессов обучения и развития сотрудников.