Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт закрытия вакансий в сфере IT. Знание узбекского и русского языка на...

Подбор персонала согласно стандартов. Проведение собеседований по компетенциям. Помощь в проведении адаптации руководителю. Участвовать в разработке и внедрении адаптации.

Высшее (предпочтительно: психология, HR, социология, филология, менеджмент). Опыт в подборе персонала от 1 года (агентство — преимущество). Понимание этапов рекрутинга и...

Получение и детализация заявки от клиента (брифинг, составление профиля кандидата, согласование условий). Поиск кандидатов: работа с базами данных, соцсетями, платформами...

Опыт от 1 до 3 лет в подборе персонала. Высшее или средне-специальное образование. Отличное знание Excel.

Взаимодействие с руководителями отделов, сбор требований. Составление профилей должностей и текстов вакансий. Размещение вакансий (hh.uz, LinkedIn, соцсети и др.).

Proven experience in recruiting (in-house or agency), preferably across different role types. Strong critical thinking and ability to learn...

Create, document, and implement internal HR policies and procedures aligned with company goals. Monitor and ensure compliance with internal processes...

Свободное знание русского и узбекского языков. - Опыт работы в массовом подборе от 6 мес..

Офисный формат работы.

Минимальный опыт работы в подборе персонала. Хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость. Знание узбекского и русского языка обязательно. Умение быстро находить нужных...

Адаптация стажеров. Отбор кандидатов по первичному телефонному звонку и фильтровать. Подбор кандидатов на различные должности в компании (телефонные и очные...

Опыт работы в подборе от 3 лет. Практика закрытия топовых и редких вакансий (желательно в сферах digital, e-com, маркетинг...

Ведение полного цикла подбора (включая поиск, оценку, интервью, вывод на оффер и онбординг сотрудников). Работа с топовыми и точечными вакансиями...

Можешь выстроить доверительные отношения с клиентом, говорить с ним на одном языке и понимать его бизнес-задачи, потребности и боли. -

Консультант по подбору персонала | Рекрутинговая компания FOCUS. - Поиск и привлечение кандидатов (не по верхам, а глубоко). - Проведение интервью, оценка компетенций...

Опыт работы в рекрутменте обязателен, опыт в консалтинге на позиции в рекрутменте будет преимуществом! Знание узбекского на среднем уровне будет...

Подбор и отбор кандидатов на позиции для компаний клиентов (все сегменты рынка). Осуществление полного цикла подбора и отбора кандидатов.

Опыт работы в рекрутменте обязателен, опыт в консалтинге на позиции Team Lead в рекрутменте обязателен! Опыт наставничества, обучения младших Рекрутеров...

Подбор и отбор кандидатов на позиции для компаний клиентов (все сегменты рынка). Осуществление полного цикла подбора и отбора кандидатов.

Опыт массового и точечного подбора в разные направления. Навыки оценки компетенций и выстраивания подборов «под задачу бизнеса». Умение писать KPI...

Составление профиля вакансии и анализ рынка. Поиск, отбор и интервью кандидатов. Подбор персонала в разные направления: дистрибуция, онлайн-продажи, маркетплейсы...

Предыдущий опыт работы в кол центре или продажах. Высокие навыки ведения переговоров. Google docs, excel, Telegram, Whatsapp. Умение составлять планы...

Принимать входящие звонки, консультировать кандидатов. Обрабатывать заявки, вести базу всех обращений. Работа на результат принятия документов в онлайн режиме.

Интерес к сфере HR и подбору персонала. Грамотная устная и письменная речь на Русском, Узбекском и Английском. Умение работать с...

Поддержка рекрутеров на всех этапах подбора персонала. Поиск и первичный отбор кандидатов (поиск резюме, оценка релевантности). Проведение телефонных и онлайн...

Устраивать онлайн и оффлайн встречи с клиентами. Работать в CRM и не забывать, что она существует!. Быть проактивным, живым, с...

Копаться в аналитике, организовывать ивенты, помогать маркетингу и немного баловаться PR’ом (мы про кросс-функциональность!).

Мы находимся в поиске Фриланс рекрутера с опытом в международном подборе: ️ Желателен опыт IT подбора от 1 - 1,5 лет...

Напрямую взаимодействовать с нанимающими менеджерами. ️ Проводить интервью, отправлять тестовые задания, участвовать в оценке софт скиллов и компетенций кандидатов. ️

Желательно с опытом работы в подборе персонала от 6 месяцев- 3 лет. Опыт в массовом и точечном подборе.

Ведение полного цикла (массового и точечного)подбора: от открытия заявки на вакансию до выхода на работу сотрудника а так же...

Писать живо. Говорить честно. Быть вовлечённым в результат. Что важно для меня: У тебя уже есть опыт в IT-рекрутинге...

Плотно коммуницировать с заказчиком, понимать продукт, культуру и боль. Искать нестандартно. Не по списку, не по откликам - по смыслу.