Вакансии в городе Узбекистан

Опыт подбора ИТ специалистов от 2х лет, понимание стеков и чем они отличаются. - Опыт работы с различными инструментами холодного...

Использовать различные источники поиска ИТ кандидатов. - Проводить интервью, отправлять тестовые задания, участвовать в оценке софт скиллов и компетенций кандидатов. -

English/Uzbek/Russian excellent communication and negotiation skills. Must have an ability to work with Facebook. Experience in driver recruiting...

Contact and hire CDL drivers. Conduct driver interviews and background checks. Track off days, attendance, and gross incomes.

Опыт работы HR от 1 года. Опыт найма в колл-центре/продажах будет преимуществом. Понимание этапов найма, адаптации и удержания...

Подбор персонала (операторы, логисты и др.). Проведение собеседований (телефонные и очные). Составление и публикация вакансий. Ведение кадрового документооборота.

Опыт работы с людьми (подбор, обучение, контроль) будет плюсом. Знание русского и узбекского языков обязательно. Уверенный пользователь Excel/Google Sheets...

Подбор и привлечение тайных покупателей по регионам. Обучение исполнителей (по чек-листам и инструкциям). Контроль выполнения визитов и сроков сдачи...

Опыт работы в рекрутинге от 2 лет. Английский — С1 уровень. Системность, ответственность, ориентация на результат. Грамотная устная и письменная...

Поиск и привлечение кандидатов. Работа с источниками (HH, Telegram, LinkedIn, карьерный центры университетов, рекомендации и др.). Скрининг резюме.

Опыт в IT-подборе от 2-х лет: вы должны «чувствовать» рынок и знать, где обитают лучшие инженеры.

Full-cycle рекрутинг: от составления «вкусного» описания вакансии до закрытия оффера. Глубокий скрининг: первичная оценка не только софт-скиллов, но...

Mas’uliyat hissi. Nomzodlarni saralash (CV screening). Telefon orqali suhbat o‘tkazish. Offline/online interview qilish.

Опыт работы рекрутером / HR-менеджером от 1 года. Опыт подбора: специалистов e-commerce / аналитики / финансов. Умение работать с HeadHunter и...

Полный цикл подбора персонала: От снятия заявки с руководителя → до выхода сотрудника. Массовый и точечный подбор: Складская логистика (кладовщики, упаковщики...

Русский язык в совершенстве, узбекский язык желательно. MS Office на хорошем уровне владения. Законченное образование.

Прием заявок на подбор. Создание обьявления. Скриннинг резюме. Телефонное интервью. Организация интервью. Коммуникация с заказчиком и кандидатом. Ведение информационных баз.

Мы рассматриваем только кандидатов с серьезным отношением к профессии. Если у вас нет опыта в топ-подборе, но есть сумасшедшее...

Предстоящие задачи: Активный поиск специалистов, не только через стандартные сайты (hh, LinkedIn), но и через нетрадиционные каналы, в том числе...

Имеет опыт работы в рекрутменте или продажах от 2 лет. Обладает высоким уровнем коммуникации и ориентацией на результат.

Ведение проектов по подбору специалистов, менеджеров среднего и высшего звена. Полный цикл рекрутмента — от получения заявки до успешного выхода кандидата.

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев (mass hiring будет преимуществом). Опыт работы с большим потоком кандидатов.

Ведение полного цикла массового подбора персонала. Работа с большим количеством вакансий (массовые позиции). Поиск кандидатов через job-сайты.

Опыт в найме не менее 1-года. Владение русским и узбекскими языками. Навыки подбора персонала, проведения интервью и работы с...

Привлечение, подбор и отбор талантливых кандидатов. Проведение телефонного интервью и первичных собеседований. Взаимодействие с заказчиками и своевременное закрытие вакансий.

Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Знание русского и узбекского языков.

Массовый подбор персонала на линейные позиции (продавцы, кассиры, мерчендайзеры, операторы, склад, курьеры и др.). Полный цикл рекрутмента: от получения заявки...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (non-tech направления - желательно). Опыт ведения полного цикла рекрутмента. Умение выстраивать стратегию...

Подбор персонала полного цикла по направлениям Operation и Administration (не IT): Customer Care, Driver Care, Quality, Legal, HR, Finance и...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Умение работать с различными источниками поиска.

Полный цикл подбора персонала (от снятия заявки до выхода сотрудника). Размещение вакансий и работа с различными каналами поиска кандидатов.

Опыт работы в массовом подборе (Mass Recruitment) в агентстве или крупном инхаусе от 2-х лет. Навык работы с большими...

Организация и ведение проектов по массовому подбору персонала (от формирования профиля до выхода группы кандидатов). Постоянное формирование и «прогрев» базы...

Опыт работы в крупной компании (в роли ведущего рекрутера или HRBP) либо в агентстве полного цикла от 2-х лет.

Поиск и подбор специалистов для клиентов, используя поисковые технологии. Формирование профиля кандидата и стратегии поиска совместно с клиентом.

Опыт работы в подборе персонала (особенно массовом) от 6 мес. будет преимуществом. Знание инструментов поиска кандидатов. Навыки проведения собеседований.

Поиск и подбор линейного и массового персонала (кладовщики,повара,курьеры и др.). Размещение вакансий на job-сайтах, в соцсетях и...

Опыт в рекрутинге от 2 лет. Уверенные навыки интервью и оценки кандидатов. Знание трудового законодательства. Умение работать системно, быстро и...

Вести полный цикл подбора: от заявки до выхода сотрудника. Работать напрямую с руководством и помогать формировать эффективные команды.